Уволнение превод

Уволнение често е неизвестно. Естественото желание за всички - просто знам, че утре той ще остане без работа, и тогава ще трябва по някакъв начин да се застрахова.

Това превод уволнение често дава основание за прекратяване. С подходящо проектиране на човек е сигурен, че нова работа го чака, никой друг той няма да бъде приет. Спокойствие гарантирана 64-ия член на TK, според която всички служители са поканени да работят в писмен вид (този превод), отказ да се сключи ново споразумение не може да се получи. Това е, което е гаранция, че ако новият работодател ще бъде отказан на заетостта, да повдигне въпроса за дисквалификация на главата и голяма глоба. Въпреки това, тук е посочено и дати: тридесет дни от датата на уволнението. Болничните листове не са основание за удължаване на този срок. В допълнение, прехвърляне освобождаване стрелба от пробация. Това се основава на Кодекса на труда, член 70. Още ползи уволнение превод не го прави. Но има и недостатъци.

Отхвърляне на служител не може да претендира да напусне, тъй като времето на бившия операцията. Почивка следва да бъде назначен в съответствие със закона, след шест месеца работа (непрекъснато) в ново място. Освен ако, разбира се, новият работодател не се съгласи да се срещне и да осигури ранна почивка.

Също така, ако промените мнението си и реши да се прехвърли изведнъж да вдигне заявление, не можете да вече го правят.

По отношение на работодателя, той не се интересува (което е финансово) е да уволни работник. Единствената разлика се състои в проектирането на различни документи, свързани.

Друго нещо, ако компанията губи, например, в областта на работа или самостоятелна destructs. Вече има пивоварната съкращения. И това е - значителна загуба за работодателя, като отхвърли служителят ще трябва да плати две (или дори три) заплата. Естествено, уволнението ще прехвърли в този случай, а Solomonic решение.

Сега, за дизайна. Необходимо е съгласието на двете страни. Това е може би най-важното условие. документация клирънс ще зависи от причините, поради които служителят напусне компанията. Това може да бъде поискано (служителят се пита за прехвърляне на работодателя въз основа на покана за друг работодател, както е записано в съответния отчет) или съгласие (също и в съгласие, но без по инициатива на работника или служителя, но със задължителен съгласие). В последния случай, превод е невъзможно без съгласието на работника или служителя.

Работодателят е длъжен да разгледа заявлението и взема решение. Ръководител на съгласие потвърдено на кандидатстване за виза, след което служителят на персонал подготвя заповед (уволнението на превод).

Ако работодателят не поддържа по инициатива на работника или служителя, на работника или служителя се влияние (сила) на положително решение няма да бъде в състояние да. Той ще трябва да подаде оставка не е в превода, но сами по себе си, без да се предпазните мерки, които да предоставят такава.

След подписване на заповедта в изчислението на отдел персонал се състои в сметките.

Ако говорим за уволнение на превод без инициативата да работят, за да освободят служители трябва да са съгласни. Против волята му преминаване към друг работодател не е възможно, и да го направи, не са допустими.

Процедурата за прехвърляне трябва винаги да започва с взаимно съгласие, което се потвърждава в писмено споразумение. Едва след това, че работникът или служителят е написал декларация да бъде подписан от работодателя. И едва след това офицерски кадри постъпленията от стандартните документи за регистрация на.

В заповедта за уволнение трябва да се даде подробности за споразумението с прикрепен изявление на служителя.