Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: прекратяване на трудовия договор. Коментари

Уволнение - важна и решаваща стъпка не само за служителите на една организация, но често за своите близки. Руското законодателство изчерпателно урежда всички аспекти, свързани с уволнението. Член от Кодекса на труда на Руската федерация № 77 се създава правно основание за прекратяване на договора. Законът за труда също така определя аспектите на уволнението и на необходимите формалности.

Коментари към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация

В тази статия, както бе споменато по-горе, се установява причините, които могат да бъдат прекратени трудовите правоотношения. Член от Кодекса на труда на Руската федерация № 77 - правна гаранция на трудовото законодателство, като не противоречи на Конституцията. Прекратяване на договора е възможно, когато три условия са изпълнени едновременно:

1. Има причини, предвидени в закона.
2. Спазват заповедта за уволнение.
3. Има заповед за уволнение.

Част 1 на член 77 от Кодекса на труда (точки 1-4) се посочва, че договорът може да бъде прекратен по искане на работника или служителя или на работодателя, от съгласие на страните или поради изтичане на договора. Също така, договорът се прекратява в следните случаи:

• ако един служител е прехвърлено на друг работодател или на изборна длъжност;
• ако служител откаже да изпълнява задължения за работа заради смяната на собствеността, промяна на компетентност, реорганизация на предприятието;
• ако служителят откаже да продължи да работи, защото на новите промени в договора;
• в случай на прехвърляне на друга работа поради здравословни причини;
• ако компанията се премества на друго място;
• ако са възникнали обстоятелства, които не зависят от едната страна;
• в нарушение на правилата на трудови договори и невъзможността да се продължи по-нататъшна работа.

инициатива на служителите

Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда предвижда, че един служител може да бъде освободен по своя собствена инициатива. Тя се основава на принципите на свободата на труда, и избор на работни места. Според искане на работника или служителя, трудовото правоотношение може да бъде прекратен по всяко време. Освен това член 77, параграф 3 от Кодекса на труда съдържа позоваване на член 80. ТС, за които трябва да бъде уведомен работодателя 14 дни преди датата на уволнение в писмен вид, че това може да се направи не само по време на изпълнение на работните задължения, но и на почивка, по време на боледуване.

Ако причината за уволнение - невъзможността да се продължи работата по обективни причини (образование, пенсии, нарушаване на трудовите права от страна на работодателя, колективните трудови договори, допълнителни условия), договорът се прекратява в рамките на срока, посочен в изявлението. Също така, заявление за уволнение на служител може да се оттегли, ако работодателят не е намерен заместник за него. Прекратяването на договора в този случай не се прави.

инициатива на работодателя

Член от Кодекса на труда на Руската федерация №77 в параграф 2, се посочва, че може да се инициира уволнението и на работодателя. По инициатива на един служител може да бъде отхвърлена, поради следните причини (според 71 и 81 членове от Кодекса на труда) :

1. Лош преминаване пробация.
2. Промени в условията на труд.
3. Изтичането на срока на действие на договора.
4. Ликвидация на предприятието.
5. Реалното намаление на персонала.
6. Несъответствие поста си по здравословни причини, или в резултат на сертифициране на предприятието.
7. Смяна на собствеността на предприятието.
8. Единична бруто или повтарящо се неизпълнение на трудовите задължения.
9. Загубата на доверие.
10. Неморално деяние, ако един служител изпълнява работа, свързана с образованието.
11. Лоши решения, които са причинили загуби или груби нарушения от страна на ръководството.
12. Ако трудовото правоотношение на едно условие на невярна информация на главата или подправени документи.
13. Изтичане на достъп до класифицирана информация, ако работата е свързана с тях.
14. При обстоятелствата, предвидени в договора за работа.
15. В противен случай е предвидено в това законодателство.

съгласие

Параграф 1 (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), каза, че споразумението може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните. Това може да стане, независимо от срока на валидност на договора.

На практика, работодателите предлагат да се откаже от договора поради тази причина, когато няма други правни основания за уволнение. Това обаче изисква желание и един служител. Информирайте споразумението за освобождаване от длъжност на страните за това как работникът или служителят може да себе си и на работодателя устно или писмено. Крайна дата на договора, както е договорено.

В заповедта за уволнение

Процедурата за прекратяване на връзката като регулира от Кодекса на труда. Като правило, към датата на уволнението се счита за крайно време. Дайте работа на служителите запис и други документи, свързани със заетостта на, както и изчисляването се извършва.

Ако работодателят не изпълни поне едно от тези задължения, той заплашва да го пасив. Запис на заповедта за уволнение в работната книга трябва да съдържа TC статия, според която заетостта е прекратен.

Поръчка на уволнение

Без значение по каква причина да прекрати трудовото правоотношение, работникът или служителят трябва да бъде запознат с заповедта за уволнение под картината. Ако отмяната става по инициатива на работодателя, работника или служителя се изпраща съобщение, а също и на ръка. служител може да поиска копие от заповедта и предизвестието за уволнение.

По този начин, член 77 от Кодекса на труда съдържа 11 статии. Това е правна гаранция на трудовите права в Руската федерация.