По какви критерии е диференцирана заплата? Диференциацията на работните заплати в Русия

Всеки работен човек получава възнаграждение, наречен на заплатите. Диференциация на заплатите - това е понятие, което всички най-малко веднъж, но съм чувал. Това са само част от нейната стойност се чудеше. Е, че е необходимо да се говори по тази тема, и отбеляза, вниманието на насоките, свързани с него.

дефиниция

Всеки знае, че такава заплата. Диференциация на заплатите - е понятие, произлиза от латинската дума диференциална. На руски език се превежда като "разликата". Английски разлика, между другото, е един и същ. Този термин винаги означава определена част от избора на един от тях. Каквото и да е докоснал. Но, разбира се, изборът винаги е така за някои причини.

И диференцирането на заплатите, тъй като вече е било възможно да се отгатне, означава значителна разлика в нивата на доходите на хората.

влияещи фактори

Разбира се, търсенето и предлагането играе роля. Но има много по-важни фактори, които влияят на размера на заплатата.

На първо място, това е количеството и качеството на труда. На второ място, условията, при които човек трябва да работи. На трето място, това е квалификацията на труда. По-човешка дейност, разходите за живот (и има такова нещо), СМИК (действа като социално осигуряване), както и политиките на заплащане.

Тези фактори влияят върху размера на S / N на отделните служители или техните групи. Практика диференциация известен индустрия заплата, териториалната и професионална. И все пак разликата в условията на работа и категории работници.

причини

Или, че размерът на доходите винаги е свързано с човешкото благополучие. Това не е тайна, че днес някои хора получават повече пари, а други - по-малко. Тази неравномерност предизвика някои причини за диференциация заплащане.

Първият е един от най-мощните. И това е разликите във физическите и интелектуалните способности. Също така, важна роля играе степента на образование, квалификация, професионални умения, а дори и на готовност за поемане на рискове.

Втората причина се крие в мотивацията и упорита работа. Всеки човек не работи, от друга. Има работохолици, които прекарват поне половин ден на работа, не отиват на почивка, както и техният постоянен упорит труд и любов към работата на търсенето на по-голяма. И там са апатични "работници". Те са останали на работа в продължение на 15 минути, и вече нетърпеливо погледна часовника си. Не е изненадващо, че тези хора са десетилетия заемат една и съща позиция - няма вълнение.

Третата причина - професията. Логично е, че продажбите в магазина ще направят един порядък по-малко от главния финансов директор на някоя голяма компания.

Четвъртата причина, като място, където да бъде в системата на диференциация на заплатите на работниците, е късмет, късмет, дискриминация, размера на семейството и състав.

И накрая, последният фактор. Пета причина - тя е притежание на имущество. Защо натрупване на богати хора са постоянно нараства? Тъй като те инвестират спечелените пари в банки, недвижими имоти, други ценности, като по този начин им се удвоява. Несъстоятелност хора не могат да си го позволят, защото нямат спестявания.

ограничения

Все още има много други фактори, на диференциация на заплатите. Внимание трябва да се отбележи географски ограничения. С този знак всеки един от нас. А ние говорим за разликата в заплатите, която не зависи от хората, които живеят или работят условия. Това се отнася до различни търсенето и предлагането на различни регионални пазари на труда. Логично е, че в медиите Москва работници ще получават повече, отколкото в Крим. В крайна сметка, дори и гласът не е необходимо, когато е по-добре развити медии, в които те са си струва и колко техническата база. В интерес на истината, изисквания за работниците и служителите.

Повече трябва да се каже и за институционални ограничения. Тя - изкуствен "рамка". Те ограничават мобилността на работниците и служителите. Когато, например, занаят съюз ограничава броя на членовете си, той автоматично предотвратява възможността за преместване на работници в други региони, където заплатите са по-високи. Всички поради страх да не бъде приета не ново място за синдикалните членове.

И тогава там са социологическите ограничения. И това мнозина смятат най-скандално фактор. Въпреки наличието на съответните закони, не е необичайно диференциация на заплатите в предприятието по пол, етническа принадлежност и националност.

Други нюанси

Повече разлика в Z / често се обяснява с инвестициите в човешки капитал. Този така наречен разходи, за да се повиши качеството на работната сила. И, разбира се, производителност. Те включват основно плащане за образование. Общи, специален, преквалификация, и така нататък. Г.

разходи за здравеопазване също са включени в списъка на причините за разлика C / N. Излишно е да казвам, дори и ако възнаграждението за увеличаването на броя на работните места също реши да се въвеждат в тази категория. Макар че, ако да навлизам в подробности, това не е инвестиция в хора. Това развитие означава предприятие / фирма / група, и така нататък. Г.

тарифи

Говорейки за това, което е диференцирането на заплатите, и поради какви причини тя съществува, трябва да се отбележи внимание на нещо интересно. А именно - факта, че в съветските времена държавата разработена единна тарифа система. Какво е това? А набор от стандарти, чрез които държавата извършва нива уреждане S / N. Това регионалните коефициенти към заплатата, митническите тарифи, тарифи, квалифицирани и повече директории.

Между другото, тук е последния възможен детайл. Directory - това е тежък колекция, която съдържа характеристиките на различните видове труд и специализация. И още изисквания, които се прилагат за знанията и уменията потенциален служител на който и да е сфера.

Notorious тарифната система , предназначена да регулира заплатите в зависимост от това дали лицето е квалифициран. А ритъм, както всеки знае, определя S / N от заустване на служител. От 1992 г. насам единна тарифа система работи в Руската федерация. Тя включва 18 битрейт. В същото време самото начало, като минималното количество съответства на минималната работна заплата.

насърчаване

Всички по-горе - това са основните аспекти, свързани с такива понятия като заплати. Диференциация на заплатите, в допълнение, включва повече бонуси и допълнителни такси. Специалистите, които извършват сложни, тежки, опасни, важно, спешно, интензивна работа винаги е платил повече. Парите са компенсирани от тяхната натовареност и прекарва сила. Тези, извънреден труд - ярък пример. Или допълнителните учител за това, което те са "prodlonku" или да вземат по един или друг клас от нейното ръководство.

Трябва да се отбележи, че са необходими определени квоти. И така, дружеството не "забрави" за тях, съответния закон и установена е приет Кодекса на труда.

Всеки знае, че такова нещо като бонус. Този стимул такса за постигането на някои резултати на работното място. На всяко производство има премия позиция, в която всички условия, описани по която да бъде следвана от лица, желаещи да получат награда.

Специфика на плащане

Заслужава да се отбележи, че има не само една фиксирана заплата. Диференциация на заплатите все още зависи от формата и вида на работата. Това се отнася до самия процес. Има, например, така наречените система от плаващи заплата. Или възнаграждение, извършена на базата на комисиона. Често на свободна практика (хора, работници от разстояние) да получите повече от тези хора, които отиват да работят съзнателно. Тъй като те обикновено са плащането се извършва за единица труд, а не за отделеното време.

Да предположим, че е добър художник, поръчано картината за 30000 рубли. Той е майстор на занаята си, той го е написал в пет дни. И той се представи повече от едни и същи учител изкуствата. Докато той ще получи своите S / N в края на месеца, за извършване на определен брой уроци.

На изплащане на труда стимул

Този аспект също трябва да се отрази на вниманието, говори по тази тема, тъй като диференцирането на заплатите в Русия.

По този начин, от размера на "стимул" в никакъв случай зависи от два важни фактора. Първо - това е първоначалната стойност на S / N. Това винаги се определя от проблема с доходите. Първоначалната стойност се извършва чрез операция човек ЦЕНА. Разбира се, ако човек попадне в един месец 70 000 рубли, поставяйки усилия съизмеримо да плати, бонус му не може да направи 1000 рубли.

Вторият фактор е социалната справедливост. Разликата в нивата на C / N, между работниците по-високи и по-ниски квалификации трябва да бъде обосновано и мотивирано.

Както стоят нещата в предприятията?

Няколко думи трябва да се каже за това как да вземе решение за определени фирми водят диференциация. В зависимост от причините и факторите, влияещи върху разликата изброени по-горе. А сега можете да кажете как се определя бизнес лидери.

В основата на законодателството е взето. И въз основа на неговите разпоредби са вече редят на системата за възнаграждения. На първо място се вземе предвид спецификата на производството. Какво е необходимо, за място, където да бъде характеристики на организацията на работа, естеството на услугите, предоставяни / произвеждани продукти, специфична структура на персонала и състав.

Тогава проект организацията на работа на плащане. Всички извършва повторна проверка на няколко пъти, грешки и дефекти са отстранени, анализи обективност. И най-важното, че процесът трябва да се се привлича персонал. Работниците, работата, насърчаваща компанията, също трябва да имат думата, за диференцирането на заплатите е възможно най-обективна. И това не би навредило да си спомня всичко. Хората често се притесняват или страхуват да поиска по-висока или премия. Но напразно. Когато човек наистина трудолюбив, ползи за предприятието, в навечерието на графика, или се проявява по-добре от друга - тя има право да изразят себе си, ако работодателят не забелязва.

Социалният аспект

Разбира се, финансови, икономически, правни и организационни аспекти са много важни. Цялата им същност е посочен по-горе. Но най-накрая бих искал да кажа няколко думи за социалния елемент.

Диференциация - това е нещо, което трябва да се подобри ефективността на използване на определени ресурси. Разликата може да се види в нивата на заплатите, е необходимо да се насърчи специалисти и работници, за да се подобри, подобряване на тяхната кариера. Един прост пример: има голям медиен холдинг. На негова полза работа хора от различна специализация. От секретари, коректори и асистенти водят, слагайки край на редакторите, редактор и оператори. Едва настани на изпитателен срок журналист знае, че той, най-напред, ще плати 30 000 рубли (да речем). Но също така знае, че специалният пратеник получава два пъти повече. Налице е стимул да растат, да се работи, за да се покаже добър работник, а дори и да победи целта. Това се нарича перспективи.

негативен фактор

Въпреки това, някои диференциация само влоши положението. И няма икономическа ефективност не се наблюдава. Хората, които работят в компанията в продължение на пет години, десет, петнадесет - всички да заемат една и съща позиция, получавайки незначително увеличение на всеки две години. И директорът и заместник администраторите всяка година, за да си купят най-новите модели телефони, променят автомобили и паркирани етажа за вили. Тя преувеличени, разбира се, но такива и такива ситуации не са рядкост. И така ясно изразена диференциация потиска само работници и да попречат на всяко желание да работят за доброто на предприятието. Това е социалната несправедливост. Тя не трябва да бъде. И това трябва да се води.