Тарифа система - какво е това и за какво е?

В основата на концепцията за работна заплата е тарифата. Облагането е необходимо за формирането на размера на работната заплата и се използва за разпределение на работата от сложността и служителите - според тяхната квалификация. Състои се от тарифните ставки мрежи, и заплата от квалифицирани Особености вериги в позиции.

Тарифната ставка служителя, който има първи разряд трябва да бъде по-висока от стойността на минималната работна заплата, установена от законодателството. Тарифа система - система, която позволява да се диференцират заплатите в зависимост от това колко сложно е извършена работата, и това, което правят квалификация на служителите.

Работодателят заедно с контролния орган или представител на синдикалната организация възлага на определени служители ниво въз основа на референтния тарифа-квалификация. Те също така се определи коя тарифа категория се прилага за определен вид работа. Тарифа нетно възнаграждение включва квалификационно равнище и съответните тарифни коефициенти, които определят размера на залози.

Алгоритъмът за присвояване на нова разряд

Служителят има право да кандидатства за повишаване на категорията умение, ако неговото ниво на знания отговаря на посочените изисквания и задължения той изпълнява съвестно и отговорно. Повдигнете могат да изпълняват и тези работници, които в продължение на три месеца успешно проведени работата на по-високо ниво и да преминат изпита. За нарушения мита, които са довели до провал в производството или наличието на брак, отговарящ на условията по освобождаване от отговорност може да бъде намалена. Той ще възстанови служител общия ред не по-рано от три месеца.

Увеличаването на освобождаването от отговорност е на обща процедура за всички предприятия:

• Служител с разрешение на прекия ръководител, трябва да напише декларация и за да оправдаят своите мнения. Съвет производствен екип поставя на него виза.
• Следващата стъпка - комисионна колекция. Тя включва представители на ръководството на фирмата и синдикалните организации, професионалисти, занаятчии и работници с най-висока категория.
• проверка работник знания, кандидатстващи за увеличение, въз основа на референтния тарифа-квалификация.
• След изпита се определя на категорията, която е потвърдена от Комисията и по реда на протокол на предприятието. Задължителното Вписването се извършва в работната книга.

Тарифа и квалифициран водач има три групи за всяка професия:

• "Характеристики на работата." Тук можете уточни сложността на работата, условията на производство, технологично равнище и необходимата степен на независимост при изпълнение на служебни задължения.
• "Аз трябва да знам." В този раздел има списък на необходимите знания и умения.
• "Пример". Като визуална помощ типични задачи и работа за определена категория може да бъде определен.

Присвояване на скала на заплатите

Облагането - това е норма, която предоставя диференцирано заплащане на труда. Норми и изисквания могат да бъдат установени, както на централно и на местния ред.

график процент е както следва:

• Съотношението на тарифните ставки, които са възложени на екстремните изхвърляния.
• Броят на заустване.
• Естеството на процента на мащабиране.

тарифна ставка за е мярка за относителното ниво на заплащане. Стойността му може да варира от цифри, за да цифра.

Видове тарифни мрежи

Митническите тарифи варират в зависимост от естеството на увеличение коефициенти:

• Uniform.
• Regressive.
• Прогресивно.
• В комбинация.

Единната тарифа Scale

Най-често се използва в предприятия нетни от шест цифри. Най-прости изисквания и задължения, свързани с първата категория и по-ниски заплати. Шестият категория изисква висока квалификация и компетентност на служителите.

Тарифни ставки не се използват само за определяне на заплатите на работниците за специалитети, но и за други области, като например на бюджета. униформа графика на скоростта включва 18 редици. Първо коефициент ранг е 4.5.

Една организация може да работи няколко тарифни мрежи: за нормални условия на работа и тежък. Решетка определя правилата, които подлежат на плащане на труда в рамките на определено умение група.

Стойността на скала скорост

Тарифа система, която е трудно да се надценяват стойността както на социалната и икономическата сфера, се прилага широко в много предприятия. Тя ви позволява да се запази единството на мярка на труда и на заплащане, прилагане на принципа на диференцирано заплащане и позволи на хората да плащат, за да плати, в зависимост от качеството на работата.

Тарифа система играе мотивационно роля за работниците: колкото по-висока квалификация, толкова по-голям от размера на заплатата.

Видове тарифните ставки

Тарифна варира от тип:

• Месечен.
• През деня.
• Часа.

Те са основата за определяне на размера на заплатите на труда работно време на работниците на работниците или работа на парче. Той се намира като се вземат предвид минималната работна заплата в предприятието, умения и различно разликата в заплащането. тарифна ставка за дава възможност за по-и в рамките на диференциация на заплатите. Работниците в индустрии, които се погрижат за модерна и ефективна техника, са се увеличили заплатите. Междусекторно регламент е както следва: в най-популярните и водещи области, определени високи тарифни ставки.

За да зададете митническите ставки в предприятието, е необходимо да се направи оценка на сложността на работата, условията на труд, значението на дейностите и необходимите квалификации на служителите.