Какво е тарифната ставка и форми на възнаграждение?

Един от основните мотиви за успеха на всеки служител, е нивото на заплатите. Интересът към увеличаване на неговите благотворен ефект върху желанието да се постигнат по-добри резултати. И работодателят успешно използва тази предизвикателна лост на влияние, за създаване на работниците по-високо заплащане за определени постижения. Направете това, че може по много начини, като например по-висока заплата, стимулиращи бонуси, проценти на парче и така нататък. североизточния ров форма под заплата се отнася до месечна фиксирана ставка. Въпреки, че тя може да бъде както на час и ден и зависи от сложността на работата и категорията умения.

Изчислете месечните проста: почасова ставка, умножена по средния брой работни часове (нормално работно време за годината е разделена на дванадесет месеца). И размера на заплащането не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена с федерален закон. В допълнение към работната заплата са често използвани тарифа мащаб, където тарифните ставки на заплащане, разпределени в редиците във възходящ ред, като се умножи с определен фактор, който зависи от реалния сектор. Възнаграждение е разделена на времево (в зависимост от времето, прекарано в) и парче (броят на произвежданите продукти или операции). На свой ред, на парче се състои от пряка и непряка акорд.

Ако се дава на служител пряка задача (цел) да изпълнява определен брой продукти. Неговата заплата се изчислява, както следва: с плоска ставка от работа по освобождаване от отговорност, се умножава с контролно време и броя на издадените продукти. При превишаване на това правило, но без брак, след това се зарежда върху друго, и премия (това плащане се нарича работа на парче, бонус). Освен това, един служител може да работи на парче-прогресивна система, тъй като това, което се прави в повече от нормата, използвайте по-високи цени.

Когато системата за еднократна заплата, има процент от приходите. Това означава - трябва да имате време за изпълнение на задача (да реализира предварително определен обем на продукта) в определено време, от това и да получите процент от договора - заплатата му. Косвено използва за начислени eniya работниците заплати, които не са пряко ангажирани в процеса на производство и услуги (контрол) оборудвани работни места. За да направите това, че митото за тяхната категория се умножава по размер, а след това на факта на поколение плюс премия. Това означава, че ако оборудването се работи безпроблемно, продукцията се увеличава, а служителят има право на премия стабилна заплата за извънреден труд.

В някои случаи не е възможно да се определи какво количество работа за завършване на специфична служител, усъвършенства тази форма на плащане като колективна работа на парче. Да кажем, че екип е завършил някои обекти и го получи определена сума, която е разделена на равни дялове на всички. Каква е ползата от този метод на плащане? Да, най-малко, че няма съгласие относно размера на заплатата, по-малко закъснения, по-високо качество на работа, както и новодошлите, с помощта на целия екип бързо се рови в този въпрос. Поради това, че не е необходимо да се следи на всеки служител да сметка за това, което той е направил. И времето е по-добре похарчени за контрол на работния процес. Отново, по-лесно за счетоводител - при изчисляване на заплатата той не се нуждае от единна ставка. Необходимо е само да умножите сумата от колективен ценообразуване на реалното производство, към който е допълнителен бонус, ако има такива. След това получената сума се разделя на всички работници. Лесно и просто! Между другото, повечето европейски страни отдавна предпочитани системата, да го използват доста успешно.

Когато няма възможност за нормализиране на работниците, се прилага система основана на времето. И заплатата се изчислява, както следва: равнището на заплатите тарифа за съответната категория се умножава по броя отработени часове - е просто време-базирана система за плащане. Когато на отлично качество и все още има премии, това е много време бонус. Въпреки, че този списък на платежните системи, работодателите не са ограничени до предоставянето на отделните начини на плащане за определени служители. С специалисти с висока квалификация има смисъл да се сключи договор за договорна заплата, ако тя не се интересува да се поддържа добър служител.