Човешки ресурси Инспектор: права и задължения

В момента на инспектора на персонала има в почти всяка организация, независимо от това дали е частна или публична институция. За тази позиция обикновено назначен служител, който има най-малко съответно средно или основно образование и професионалното трудов стаж в профила на няколко години. В повечето случаи, служителят трябва да бъдат обучени в специална програма (или курсове). С цел да се представят най-добре обхвата на своите отговорности, инспекторът на ВП, трябва първоначално да се запознаете с длъжностната характеристика.

Той описва своите изисквания по отношение на знанията и уменията, изброени документите, които трябва да се ръководи в работата си. Назначаване на тази позиция се извършва от директор или ръководителя на институцията, както и отстраняване от служителя на служебните му задължения.

HR непременно трябва да знае трудовото законодателство, записва рамка за управление, правилата за защита на труда и вътрешни правила, както и други нормативни актове и актове за регулиране на водене на отчетност и движението на персонала. В допълнение, служителят трябва да бъде наясно с имената на всички професии и създаването на мнения, трудов опит на хората, които смятат, че ползите за тях на обезщетение, както и проектиране на пенсията за осигурителен стаж. Инспектор на персонала има следните отговорности: поддържане на база данни, която съдържа лична информация за персонала, както и записи на движенията и докладването му.

В допълнение, служителят трябва да упражнява контрол върху изпълнението на заповеди и инструкции, дадени от ръководителя на отдела за персонал. От документация, необходима за да различи рецепция, уволнението или преместване на друга работа, в същото време трябва да бъде спазването на разпоредбите и заповедите на главата, Кодекса на труда. Човешки ресурси инспектор насочва персонал, за да получите инструкции за безопасност, противопожарна защита, правилата за защита на труда. Той въвежда новодошлите да работят с документите, уреждащи дисциплината на организацията, работното време. Ако е необходимо, извежда сертификатите за услуги.

По-скоро важна част от функционирането на отдела по персонала е проектирането и поддържането на личните досиета на служителите. Те се формират директно на сайта, включва копия от всички документи, потвърждаващи самоличността и квалификацията на лицето. Освен това, тук са разпорежданията и указанията на работата на служителите, както и записва всички промени в тази сфера. Равенства инспектор и трудови досиета на служителите. За това има специални изисквания, които трябва да се знае и да обмислят.

Често служителите да обработят всички документи или по друг начин се нуждаят от помощ по заетостта, трудов опит и така нататък. Д. Статията е написана от утвърден образец, издава инспектор на персонала. За целите на пенсиите или да създаде някои категории граждани, е необходимо да се попълнят специална карта.

офицер HR трябва да води отчет за това как стимули и административни наказания и глоби на хора. Тези данни се записват и се представят по искане на администрацията.

Инспекторът има право да се запознаят с решенията за управление на проекти, свързани с дейността му. За изпълнение на преки задълженията си, той може да изиска необходимата документация и информация в другите дивизии. Също така, служител на отдел персонал е в състояние да доведе до задълженията му, го е наложил, други специалисти, и ако е необходимо администрация. За неточното изпълнение на работата или причиняване на вреда за морална или материална, служителят бъде образувано наказателно производство в съответствие със закона.