LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": проверки на служители на компанията

Изборът на работодателя - не е лесна задача. Особено в Русия, където по-големи, конкурентни сфери на дейност са много, текучеството на персонала е огромен. Днес, за да се разбере, че в действителност е "SGK-Truboprovodstroy-5". Преглед на служители на корпорацията ще ви помогнат да се определи отговора. В каква степен са служители работят тук? Кои плюсовете и минусите на организацията препоръчват, че кандидатите се научат да започне сътрудничество? Що се отнася до "SGK-Truboprovodstroy-5" е добър работодател в Русия?

описание

Първото нещо, което да е ясно за какъв вид корпорация под въпрос. Какво означава "SGK-Truboprovodstroy-5"? Предмет на дейност за някои подчинени - това е важен протест.

Изучаването на работодателя - това не е нищо друго, като организация, която се занимава с монтаж на услуги, както и строителство и ремонт. Напълно разбираемо е работа. Можем да кажем, че в обхвата на корпорацията - изграждане. Този факт е угодно и клиенти и конкуренти.

интервю

"SGK-Truboprovodstroy-5" получи най-различни отзиви от страна на персонала. Сред тях има и добро, и не толкова добри. Смесени мнения се формират от кандидати за интервю.

Някои казват, че първата среща с потенциален работодател върви без проблеми - е изпълнен със специален профил, диалог с управителя на набиране на персонал се провежда в приятелска атмосфера. В интервюто, те говорят за всички характеристики на сътрудничество с корпорацията.

Заедно с тази част от подчинените не набляга на най-доброто интервю. HR-мениджъри в някои региони не са прекалено приятелски, те не могат да отговорят на въпросите. Това е и отговор на заетостта в бъдеще може да се наложи да се чака 2-3 месеца. Всичко това не е най-добрият начин влияе върху рейтинга на компанията.

Заетостта в твърда

LLC служители "SGC-Truboprovodstroy-5" печели прегледи на различни видове. А много разколебани мнение запазва Данни за служителите на определени позиции.

Първото нещо, което обръща внимание на подчинените си - е фактът, че се работи основно се пада на ротационен принцип. Но да говорим за него, за друго интервю. В работата на реклами също предупреждават за тези разпоредби.

Също така, "SGK-Truboprovodstroy-5" прави преглед на противоречивия характер на работниците получават за определен дизайн работа. Някой казва, че всички подчинени официално сключване на трудовия договор, като съответният запис е направен в работната книга.

И някой казва друго. Уж "SGK-Truboprovodstroy-5" приветства неформален труд, за да се постигне сключването на договора е много проблематично. Така че понякога учи Corporation част от подчинените си, наречени не много честно.

В действителност, "SGK-Truboprovodstroy-5" прави всичко официално по време на работа. Но това малко ще трябва да работят без трудов договор. Кога точно?

Стаж / Обучение

Ние говорим за такъв процес като обучение. "SGK-Truboprovodstroy-5" рейтинги на служители за тази функция не получават най-добрите. Въпреки това, както и повечето компании. Защо?

Работата е там, че част от кандидатите предполага, че учебния процес помага да се запознаят с персонала и отговорностите. Също така, бъдещият служителя и работодателя, ще бъде в състояние да се види как те се вписват един с друг.

Заедно с това, някои смятат, че "SGK-Truboprovodstroy-5" използва кандидатите като безплатен труд. В крайна сметка, когато хората проучване ще послужи като официален служител, но за периода на проучване това никой няма да плати.

условията на труд

"SGK-Truboprovodstroy-5" получава различни видове прегледи. Много оплаквания от подчинените си за организацията на условията на труд на часовниците. Не винаги, но такива становища са открити.

Често кандидатите се оплакват, че работодателят не предлага най-добрите условия за работа. Някъде неудобно някъде не разполагат с необходимото оборудване, за да изпълнява функциите за работа, някой трябва да работят в запушен и тесни пространства, големи групи.

Само няколко твърдение, че "SGK-Truboprovodstroy-5" с организацията на труда, подходящ отговорно. На часовници можете да намерите всичко, което трябва да се извърши успешно определена работа, сравнително просторна стая.

разписание

"SGK-Truboprovodstroy-5" прегледи на работниците отрицателни характер често получават за работа график, предложен от корпорацията. Той получава много оплаквания. Особено като се има предвид всички други характеристики на заетостта.

Хората се отбележи, че когато часовниците имат много време за извършване на изпълнение на служебни задължения. И това въпреки факта, че договорът е посочено ясен график. Извънредният няма да бъдат платени. В някои случаи ние трябва да работим 12-14 часа на ден.

социални гаранции

Коментари за компанията "SGK-Truboprovodstroy-5" показва, че социалния пакет, предоставен на дружеството в пълен размер. Не всички, че е достатъчно, но работодателят се опитва да изпълнят своите задължения по силата на закона.

Sick и почивка в компанията се извършва. Когато работите на смени, платени пътни до определена точка на корпуса и храненето също няма да има нужда да се мисли. Всички тези проблеми се решават от работодателя.

Според някои мнения, тълпите продължават да заемат настаняване. Но в същото време на жилища все още не трябва да се мисли в перспектива. Ето защо, по отношение на социалните гаранции има различни коментари на персонала "SGK-Truboprovodstroy-5". Фирмата осигурява всички условия на труд и социална. пакет, но не винаги на нивото, на което ние бихме искали да подчинява.

заплата

"SGK-Truboprovodstroy-5" отрицателна обратна връзка план за работниците, които получават заплати, които са предоставени от корпорацията. Работата е там, че работодателят по време на интервюто предлага висока печалба. Всъщност, всичко това се оказва друго.

Някои казват, че "SGK-Truboprovodstroy-5" се заплаща добре, но със закъснение. Някой казва, че нивото на доходите в дружеството е ниска. И малцина се подчертае, прилична заплата.

вместо заключение

Сега разбирам какво е "SGK-Truboprovodstroy-5" прави преглед на служителя получава. Тази корпорация е често срещан в черния списък на работодателите. В края на краищата, казват служители управление е несправедливо и не много приятелски работен екип. Много от "своите" хора, които са небрежни в работата.

Въпреки тези различни мнения, трябва да се подчертае, практическата липса на всякакви доказателства един или друг начин казано. "SGK-Truboprovodstroy-5" получава стандартните твърденията, че печели почти всеки работодател в Русия. Затова можем да предположим, че учи компанията - това не е лошо място за работа.