OOO "Атлас група": прегледи на персонала

Днес, за да научите какво става "Атлас група" обратна връзка служители. Въпросът е, че организацията на интерес за много хора. Той предлага доста интересни услуги. Но това е постоянно изисква нови служители. Какво да търсите преди наемане на работа? Какви са плюсовете и минусите могат да бъдат идентифицирани в тази организация? Дали това е необходимо, за да комуникира с "Атлас група" като работодател? Разберете, всичко това ще помогне за многобройните отзиви кандидати и служители. В действителност, това не е толкова трудно да се разбере, колкото изглежда на пръв поглед. Особено, ако не вярвате, че всичко, което четете. Не всички мнения са оставени на работодателите, са верни.

описание

За да започнете работа е да разбера какъв общ въпрос. Тя не винаги е ясно в кои области трябва да работят. Какво е "Атлас група"? Обратна връзка от страна на персонала показват, че организацията е много необходимо на обществеността и на други фирми.

Работата е там, че корпорацията - това е нищо като аутсорсинг компания. Тя се занимава с набирането и подбора на персонал към други организации. Но корпорацията се нуждае своите служители. Трябва ли да кандидатстват за работа тук? Какво плюсовете и минусите трябва да се обърне внимание на първо място?

обещания

Например фактът, че организацията обещава на своите кандидати. Това е важен момент. "Атлас група" Служителите често получава обратна връзка като работодател, който дава много обещания.

Което гарантира на фирмата? Трудова заетост работници са тук:

• проектирани в съответствие с Кодекса на труда;
• пълноценна социална. пакет;
• прилична заплата;
• творческа дейност;
• гъвкава работа;
• работят в стабилна компания;
• любезен персонал;
• безплатно обучение.

Съответно, всичко е свързано. И много хора просто да приемат всякаква работа. И тяхната "Атлас Груп" предлага не толкова малко. Особено като се има предвид, че компанията работи от името на други организации. И за себе си персонал наема рядко.

официална заетост

Сред основните предимства на компанията се подчертава от факта, че "Атлас Груп" предлага само формално сътрудничество. Това означава, че хората ще могат да се натрупа опит, който е толкова липсва. С конкурент завършване на курса, както и интервюта стандартен режим с попълването на въпросник по образец ще се влезе в трудов договор в няколко екземпляра. Необходимо е да се обърне внимание.

Все пак, струва си да се има предвид - че не е необходимо да се регистрирате по време на обучение на всички документи. Сътрудничество все още не е изрядно. Първо ще трябва да се свържете с координатора или HR-мениджъри, последвано от стаж. Едва тогава, ако работата дойде потенциални служители могат да бъдат формализирани. До този момент, можете лесно да се откаже по-нататъшно сътрудничество, без обяснение.

разписание

"Атлас група" прегледи на персонала (Москва или всеки друг град - не е толкова важно) е разнообразна. Мнозина се оплакват от липса на гъвкавост и заети работни графици. Въпреки, че първоначално работодателят предлага гъвкави условия на труд.

Всъщност, всичко е относително. Работата е там, че някои работни места нямат гъвкавост, за да работи с ненормиран работен ден, понякога трябва да похарчите за краката си в продължение на 10-12 часа. Но има и работни места, които ви позволяват да се работи по график. В някои случаи ние трябва да останем извънреден труд, но и от тези случаи, никой не е имунизиран. Поради това не е най-добрият получава "Атлас група" обратна връзка служители.

Гледайте тук също има. И такава работа е установено, че не е толкова рядък. Той е ценен от много подчинени. Като правило, на "Атлас група" събира за работата на хората на изискванията за трети страни.

За часовниците

Часовници изискват специално внимание. Тъй като работата е специфична няколко. Има допълнителни разходи. Например, един служител на пътуване или съдържание. "Атлас група" Служители мнения в тази област са получили най-вече положителни.

Компанията напълно плаща цената на работник на часовника. Пълен пакет от привилегии, без никакви проблеми, прилични доходи, липса на разходите за жилищно настаняване и транспорт. Всичко това, разбира се, привлекателно. Така че често служителите, които предпочитат въртене на заетостта, говорят позитивно за "Атлас група". Няма специални оплаквания. Освен постоянно натоварване по време на работа. Но това е съвсем нормално.

социален пакет

Колко хубаво е корпорация ООД "Атлас група"? Отзиви от работата в разнообразието на фирмата резерви. Невъзможно е да се каже точно колко работодателят е добро. В края на краищата, ние трябва да се обърне внимание на много нюанси.

Социален пакет главно успява да стане. Това се посочва от много служители. Въпреки това, някои подчинените си, а напротив, точката на пълната липса на социални гаранции за компанията. Ето защо на компанията служители "Атлас Група" получи смесени отзиви.

Някои служители подчертава, че социалните помощи са предвидени макар трудовия договор, те няма да се появи. Направете Вашата почивка или платен болен трудно.

Какво да вярваме? Напротив, тя е по-добре да се вземат предвид всички по-горе. "Атлас Груп" предлага пакет от привилегии на всички служители, но не винаги може да се получи без никакви проблеми. Ситуацията не е много по-различна от всяка друга работа във фирмата.

колективен

А какво да кажем работния екип? Работата е там, че служителите "Атлас Груп" (Русия) печелят смесени отзиви. Екипът, тъй като много често добро. Тази компания - едно чудесно място за общителни хора. Къде можете да се срещнете с нови хора.

Колеги обикновено са приятелски настроени. Но не и най-добрият отбор също могат да се срещнат. От това, че не може да бъде застрахован. Така че не мисля, че всички ще бъдат приятелски и прекрасен 100% в компанията. Човешкият елемент не е бил отменен.

Но, както се подчертава от по-голямата част от работниците, на "Атлас група" - място, където няма конкуренция между подчинени. Така че, на конфликта тук ще бъдат сведени до минимум. И този факт е угодно.

растеж на кариерата

Група от компании "Атлас" получава различни видове прегледи. Има добри и не толкова добри. Смесена картина като цяло се състои на израстване в кариерата. Защо?

Ако работите директно в "Атлас група", специалните перспективите, както е отбелязано от по-голямата част от работниците и служителите, не. Изграждане на кариера тук е много трудно. Особено, когато първоначално търси работа в един обикновен служител. Работа на главата, като правило, са винаги заети.

Но ако погледнем на работодателя чрез "Атлас група", а след това можем да се надяваме за кариерно развитие. В съответствие с това изключва растеж не трябва да бъде кариера. Всичко зависи от ситуацията. Но, както показва практиката, много се оплакват от практическата липса на напредък по професионалната стълбица.

заплата

Ясно е, че това, което могат да оставят отзив за работата на фирма "Атлас". Заплатите тук, както казват някои, достойни. Но за да ги получите, ще трябва наистина да работят. И упорит и усърден. Обикновен работник, за да печелят пари, нормално във фирмата няма да работи.

Също така, много известие, че "Атлас група" се опитва да не се отлага заплата. Почти винаги, парите отиват в сметка във времето. Незабавно и в пълен размер.

Въпреки че има мнения, като посочи, че не е възможно да се печелят пари в една корпорация, както и всички забавяне доходи. Такива случаи са, те не са съвършени. И, както беше казано, в името на една нормална заплата в "Атлас група", за да работи ефективно. В други приходи ще бъде малък. В действителност холдинг се опитва да даде всичките си подчинени приходите перспективи.

власт

Важен момент е мнението на властите. "Атлас" (холдинг) прави преглед работодателят прави служителите не са най-добрите, защото на неговото ръководство. Много забележите, че компанията може да бъде достоен за работодател, ако е имало промяна на лидери.

Доста често, кандидатите показват, че "Атлас група" не се счита със своите подчинени. Или по-скоро, направете лидери. Някои дори казват, че на обикновените служители се третират като роби. Техните права са нарушени по всеки възможен начин. Не може да се получи справедливост.

Не най-добрите шефовете - това е една от причините, поради които "Атлас група" често се вижда в черния списък на работодателите. Докато някои казват, че лидерите на организацията е просто прекалено дисциплинирани и изискват същото от своите подчинени.

Да се каже, колко в "Атлас група" добри шефовете точно, трудно. Но отрицателни становища все още остава повече от положителни. Във всеки случай, кандидатите трябва да имат предвид, че днес, няколко работодатели са изпълнени изцяло. По принцип, много се оплакват твърде строг или несправедливо управление, което не се счита със своите служители.

глоби

Друга особеност, която трябва да се обърне внимание - това е система от глоби. Тя често се подчертава и от по-голямата част от кандидатите. "Атлас група" отрицателна обратна връзка тип служители получи наказание за системата.

С помощта на шефовете наказва безгрижни служители. Но ако смятате, че работникът или служителят, наказанието в "Атлас група" вечни векове. глоби система е често по-нататък трудно. Всяка грешна стъпка - наказание. Тази мярка води до голяма загуба на заплатите. Поради това е необходимо или изключително нетърпелив да се отнасяме към всички правила на поведение в компанията, или да толерира малка заплата. В действителност, след като всички глоби и удръжките, според мнения, не е толкова много пари.

резултати

Сега е ясно, какво са получили обратна връзка на служителите "Атлас група". Тази компания е набиране на добър персонал. И вие можете да се свържат с компанията за тази цел. Като работодател, не е лош вариант. Но тук строгите правила и изискват специална дисциплина. Спечелете в организацията може да бъде само устойчиви и съвестен работа. Особено кариера не е, въпреки че не може да се изключи.

По този начин, "Атлас Груп" е общ за средно работодателя, предлагащ различни една работа на друга. Не е най-добрият, но и не ужасно място. Парите, спечелени може да се получи в пълен размер, без забавяне. Ако съвестен отношение към тяхната работа, сътрудничество с "Атлас група" няма да доведе до отрицателни емоции.