Административен отпуск, неговите функции

Основният законодателен акт, който урежда отношенията между работодател и работник в Руската федерация, е Кодекса на труда на тази държава. В съответствие с член 107 от настоящия документ, и всеки трудоспособен работен човек има право на почивка, вид, който се счита за почивка - за определен период от време, през което работникът или служителят е освободен от изпълнение на задълженията си. Законодателството предвижда следната класификация на празника:

• Първична и вторична.
• Платен годишен и неплатен отпуск.
• Майчинство, грижи за децата, или ваканция, която се предоставя във връзка с обучението на работници (например чрез кореспонденция в университета).
• Краткосрочно, удължен.

В хода на работа, може да възникне непредвидена законодателство такава концепция като административен отпуск. Този термин се отнася повече до говоримия реч стил. В съответствие с законното право да административен отпуск - почивка без заплащане, което е напълно неплатен. Такава ваканция "за своя сметка" има определени нюанси и особености.

Така че в какви случаи работодателят може да предостави административна отпуск? Така например, по уважителни причини или поради семейни причини (а годишнина сватба, погребение или други подобни). Работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск на работника или служителя, тъй като не е негово задължение. В този случай, не трябва да се говори за законодателството между служителя и неговия ръководител, а по-скоро за отношенията между хората.

Изявление на административен отпуск, при които решението за нейното предоставяне или отказ се подава директно на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. Продължителността на тази почивка се договаря индивидуално, в зависимост от случая.

В случай на отказ да се предостави неплатен отпуск за една добра причина, работникът или служителят има право да обжалва в съда. появят такива инциденти, като правило, по-рядко като "оправдано" причина се препоръчва на работодателя, законодателството не притежава дори на индикативния списък на такива причини. В случай, че работодателят е отказала да предостави административен отпуск на работника или служителя, както и че в противоречие с решението на ръководството да не се появи на работното място, действията му се счита за нарушение на трудовата дисциплина и е свързана с определени последствия. Такъв човек може да бъде обект на дисциплинарни мерки.

Работодателят е длъжен да осигури административен отпуск на служителите на организацията, в случай, че един:

• Оттегля (темпериране размер в този случай варира от 1 до 14 дни).
• Съпругата (съпруга) или военен родител убит (ранени, стана увреждания), в резултат на изпълнението на служебните им задължения (14 дни на година).
• Хора с увреждания (60 дни в годината).

Всеки служител има право на пет или повече дни на административен отпуск в случай на раждане на дете, смърт на близък роднина, собствения си брак. Той празник е добре, защото много работодатели го дават по-лесно, отколкото на годишен отпуск, предвиден от законодателството.

В същото време на работника или служителя, който реши да вземе почивка за своя сметка, като правило, има тенденция да се сложи край на възможно най-скоро свързани с тях въпроси и да се върне към изпълнението на техните задължения. Изработено от административни отпуск дни не
платени. Обезщетения в този случай не са налични.