Как да напуснете работата си?

Според статистиката, модерен служител сменя работното си място средно веднъж на всеки 2,5 години. Разбира се, има и такива, които работят за една и съща позиция в продължение на няколко десетилетия и, обратно, тези, които се променят компания на всеки шест месеца. И не винаги е причина за несъответствието им задължения и последвалото уволнение - по-често, на работника или служителя се оставя повече пари или обещаващо място.

Как да подаде оставка от работата си с минимални загуби? Няколко основни правила:

1. Преди да напусне старата работа, е необходимо да се търси нов. Така че можете да избегнете дългите периоди на бездействие - това не е фактът, че на новото място ще се появи веднага. Освен това, работодателите са по-склонни да се поканят на интервю кандидати заети.
2. Преди да напуснете работата си, да поиска от управителя да напише писмо на препоръка или признания - разбира се, ако имате добър с шефа, отношенията на доверие. На новото място със сигурност ще оценят по-добър преглед от предишната работа.
3. Ако предупреди властите за тяхната грижа, така че те могат да се вдигне персонал подмяната.
4. Не е необходимо, преди да отиде да прекъсне отношенията с колегите - това е по-добре, за да продължи работата си в спокойна, приятелска атмосфера. Това е напълно възможно все пак ще трябва да се срещне с тези хора за живот, особено ако работите в тясно специализирана област.
5. Напиши писмо на оставка, за да работят на две седмици, вземете документи, работят и да си тръгне.

Разбира се, има описан перфектно тръгване от работа. Реалността може да бъде далеч по-малко розова.

Първо, мениджърът може да е срещу уволнението, особено по време на забързаното дейност. В този случай, той просто не може да подпише писмо за оставка. Ако чакате за нова работа, както и да се съгласи с шефа е добро, не работи, трябва да се пишат и поща заверено писмо. Компанията не може да приеме и не го регистрирате. можете да разчитате на две седмици от момента на регистрация, а след това смело отиде за документи.

Как да напуснете работата си, без да работи?

По закон, работникът или служителят е длъжен да работи в продължение на две седмици на същото място на работа преди да се оттеглите. Този период от време е дадена като в интерес на компанията - това управление не успя да се вдигне и, ако е необходимо, да се обучават нов служител, и в интерес на работника или служителя - не е необичайно, че на ново място в последния момент нещо не е разтопен и работникът или служителят трябва да остане в старото си място.

От друга страна, един служител може да се откажат, без да работи в координация с властите. Възможно е, че главата ще отиде да го посрещне, особено ако грижите няма да повлияе на работата на компанията.

Вторият вариант е най-често - да напише молба и преди да напусне работа, ползва платен (или неплатен отпуск) или в болницата.

Е, ако инициативата принадлежи на уволнението на работника или служителя. Често обаче самият шеф предлага да напусне нежелателен служител.

В член 81 от Кодекса на труда описва 11-те причини, поради които може да бъдат отхвърлени служител. По същество това е нарушение на трудовите задължения, трудовата дисциплина, позиция несъответствие. Отхвърлянето, работодателят е длъжен да направи поръчка във връзка с определена вещ и посочва причината за уволнение в работната книга. Ако това отсъствие - той трябва да бъде официално регистриран, включително свидетелски показания.

Отделен линия върви намаляване освобождаване. Служител в този случай разчита надбавка в размер на средните месечни доходи. Освен това, до 2 месеца работодателят трябва да плати на средната месечна работна заплата. Разбира работодателите не са печеливши, така че много от тях са принудени да се напише "изявление на собствените си", която не прави отстъпки, заплашвайки да се задейства на статията.

Най-доброто нещо, което може да се направи в тази ситуация - да заплашват правни действия или комитет на правата на работниците и не се страхувайте да отстояват правата си.