Ако трябва да уволнение на основание съкращение

Със специалиста по намаляване е важно да се придържат към всички законови изисквания и процедури, за да извършва всички плащания, които със закон е специалист. И работниците и работодателите трябва да имат предвид, че е възможно намаляването на персонала във връзка с промяната на собствеността само след процедурата по пререгистрация на собственост в момента. Уволнение на основание на резервиране не е възможно, ако работникът или служителят е официално в отпуск по болест, майчинство или редовна почивка. Законодателството гарантира защитата на правата на бременните жени, така че не може да бъде освободен от съображения за съкращаване на персонал. С намаляването на уволнение на служители, които не са предмет на:

• жени, отглеждащи дете под 3 години на възраст;
• Официален odinochi майка с дете под 14-годишна възраст;
• жени, които издържат са деца, официално признати като деца с увреждания;
• други лица, извършващи горепосочените задължения.

Служителите, които попадат в обхвата на горепосочената категория, трябва да се помни, че главата може да намали персонала единица, която те заемат. В този случай, работодателят предлага да се вземе друга работа или прекратяване настъпва по взаимно съгласие.

Преди да даде на служителите писмено известие за намаляване, служителите на персонала услуги трябва да му осигурят възможност да се премести в друга позиция. Отказът да се премине към нова работа или съгласие на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма. С намаляването на работодателя може да предложи преход наеме персонал за понижаване на платена длъжност, а само служителят реши да го приеме или не. За работодателя, че е важно да се осигури ранно предупреждение работник уволнение чака: когато съкращаването експерт трябва да бъде предупреден за 2 месеца, с пълното премахване на компанията в продължение на 3 месеца. В случай на нарушение на тези условия, работникът или служителят има право да заведе дело за незаконосъобразността на процедурата. Писменото уведомление служител трябва да се подпише и дата. Тази дата ще се извършва доклад от два месеца, след което работникът или служителят трябва да се изчисли и скъсване. Ако служителят откаже да подпише обявлението за намаление, член на отдела за персонал трябва да изготви декларация за отказ да подпише документа има същата юридическа сила като предизвестие за уволнение на основание съкращаване на персонал.

Ако предприятието има синдикална организация, работодателят задължително уведомява ръководителят на съюза по отношение намаляването на два месеца. Председател на синдикална изразили съгласие или несъгласие с тази процедура. Законът изисква от работодателя да уведоми за предстоящото уволнение на основание съкращение Център по заетостта.

Когато един служител напуска , за да се намали броят на служителите на следните видове плащания, за да се направи:

• окончателно плащане на заплатите;
• обезщетение за неизползвани отпуски;
• обезщетение в размер на средните доходи (обезщетение).

Всички плащания трябва да бъдат направени в последния работен ден. При изчисляване на служител за намаляване на тестването на две седмици на държавната скъсване не се очаква. В работната книга, раздаде на последния работен ден, трябва да се направи запис :. "Свободни (а) във връзка с намаляване на персонала"

В рамките на 14 дни след Необходимо е уволнението на работника или служителя да се регистрират в Центъра по заетостта. Това производство гарантира правото му да получи обезщетение от бившия работодател за 2 месеца в размер на средната работна заплата. Ако през този период работникът, нает на новото място на работа, правото за получаване на плащането се губи.

Уволнение на основание съкращение - неприятно събитие, така че е важно да се знае как да се защитят правата си.