Анализ на фондовете за заплати

В стремежа си към печалба ръководителят на предприятието не трябва да забравя екипа от специалисти и обикновени работници, които помагат в изграждането на неговия проспериращ бизнес. Най-високата степен на награда и похвала за усърдие и работа за тях е, странно, заплати. Добрият лидер, който наистина оценява работата на подчинените си, не съжалява за каквито и да било средства за благодарност за постигането на целите си. За съжаление, паричните средства, запазени за труда, имат свойството да завършат. Само чрез извършване на анализ на фонда за възнаграждения можете да разберете колко ефективно са били използвани тези средства и откъде идва тяхното преизпълнение или спестявания.

Възнаграждението на труда е награда на работника или служителя (в пари или в натура) за инвестиране в психически или физически труд при създаването на продуктите на предприятието.

Фондът за възнаграждения е общата заплата на всички служители на организацията, изразена в парични условия. Заплатата се отнася до разходни позиции, които намаляват печалбите, а в зависимост от вида дейност може да достигне половината от общите разходи на предприятието. В допълнение към заплатата включва: бонуси и обезщетения за наети лица, различни компенсации за вредни условия на труд, стипендии, извънреден труд, плащане за престой, както и социални и пенсионни вноски, плащане за почивка, разрешения и други плащания.

Анализът на използването на фонда за заплати следва същия сценарий като анализа на другите категории разходи на предприятието. След като съберат цялата необходима информация, включително планираните показатели, се проучват данните, характеризиращи нивото и динамиката на разходите на фонда за предприятието като цяло и за категориите служители. Тук си струва да се обръща внимание на възнаграждението на труда на работниците и peremennikov, както и на ръководния персонал, специалистите, работниците, персонала по поддръжката.

Причините за свръхексплоатацията или спестяването на средствата за възнаграждения за работниците трябва да се търсят в неправилно установени норми на производство и цени за работа. Извършвайки анализ на фонда за възнаграждения на вечните лица , трябва да се има предвид, че неправилно изчислените разходи за труд могат да доведат до надценяване на тяхното количество. Увеличаването на дела на мениджърите и специалистите може да не влияе винаги върху растежа на производителността, но ясно се проявява в пренасищането на средствата за тяхното изплащане.

Анализът на използването на фондовете за заплати трябва да включва проучвания на структурата му, промени в нивото и динамиката на категориите плащания. Тук е възможно да се раздели променливата част, отразяваща заплащането за ценообразуване и бонуси, както и постоянна част, включително заплащането на труда на извършителите и различни допълнителни такси. Особено внимание се обръща на непроизводителните плащания , включително извънреден труд, изплащането на принудително престой, времето, прекарано в брака. В повечето случаи е целесъобразно да се търсят причините за необоснованото нарастване на надплатените разходи за заплати.

За по-задълбочено изследване и определяне на причинно-следствените връзки с други фактори, които влияят на отклонението на разходите за труд от планираните цели, като извършвате анализ на фондовете за заплати, можете да използвате факторния анализ . Тук се изследва влиянието върху промените в заплатите на разходите за такива икономически явления и процеси като въвеждането на нови технологии, организацията на труда, структурата на продуктите и цените на продажбите.

За да отрази общия показател за ефективността на разходите на фонда, трябва да се знае едно златно правило - динамиката на ръста на доходите на компанията от повишаването на производителността на труда трябва да надвишава темпа на нарастване на разходите за труд по-бързо от темпа на растеж. Поради това показателите за динамиката на заплатите трябва да се съпоставят с данните, характеризиращи рентабилността на производството и производителността на труда от предприятието, по разделения и по основни видове продукти. Изчисляването на показателите за икономическа ефективност на заплатите се извършва от съотношението на размера на приходите (печалба, брутна продукция) на предприятието или подразделението към размера на заплатите на персонала на това звено.

Анализът на фонда за възнаграждения не трябва да води до намаляване на наградата, платена на служителите на предприятието, тъй като това може да доведе до намаляване на дела на стимулиращия компонент на заплатите, което води до спад в производителността на труда и в резултат до загуба на част от печалбата на предприятието.