Верен на процедурата за сключване на трудов договор, или работата защитена от закона

Кодексът на труда е писмено споразумение между човек получава работа и работодателя по наемане на работа. Процедурата за сключване на трудов договор се урежда от трудовото законодателство, което определя правилата и условията, при които този документ могат да бъдат подписани. Като цяло, трудов договор може да се нарече съдебна регистрация на така наречените взаимни права и задължения, свързани както с работника или служителя и работодателя.

Трудовият договор се изисква да бъде в момента, в който работодателят наема нов служител. Важно е да се помни, следните няколко правила, без които по реда на сключване на договора няма да бъдат разглеждани легитимна и могат да се обжалват от всяка от страните. На първо място, това е много важно да се наблюдава под формата на документа - това е винаги в два екземпляра в писмен вид, всяка от които е подписан от двете страни по споразумението. На второ място, документът трябва да се вземат под внимание всички условия, че работодателят или работникът или служителят счита за уместно. Те могат да включват определено място на работа, ясна индикация за работа функции, начална и крайна дата (в случай на сключване на договори с определен срок) работа. Всички тези елементи, както и тези, които ще бъдат определени от страните, трябва да бъдат включени в документа - в противен случай тя ще бъде незаконно.

Разбира се, процедурата за сключване на трудов договор, както е описано в трудовото законодателство не контролира и не е една и съща проба на документа, но има някои елементи, които трябва да бъдат във вашия трудов договор винаги е:

- Преамбюл (често наричан просто "шапка"), в която са посочени личните данни на страните да сключите договор за наемане на работа - на фамилия, име и презиме на служителите, на името на фирмата на работодателя (или фамилията, името и бащиното на работодателя, е или изглежда естествено човек);

- предмет на договора, включително всички условия, посочени по-горе, както и тези, които работникът или работодателят смята, че е необходимо да се включат в документа. Освен това, в тази част от договора, са винаги се определя вида на сключени споразумения - спешни или безсрочни, регулиращи работата по основната площадка или в комбинация. Също така в този раздел, в момента на сключване на договора (ако е спешно), посочен начален срок и в края на работата;

- директно със съдържанието на договора, показващ всички детайли на споразумението, включително и споменаването на присъствието на изпитателния срок, условията на труд, основни права и задължения на бъдещия служителя;

- труд и почивка - един от най-важните части на трудовия договор и се управлява от трудовото законодателство много ясно, така че всички части от актива на споразумението, ако те се различават от общия набор от правила в организацията трябва да бъдат регистрирани до най-малкия детайл;

- като в споразумението, са задължени да посочат условията на възнаграждение (включително не само основното трудово възнаграждение или скоростта на заплатите, но и възможните бонуси, надбавки и допълнителни плащания), всички гаранции и обезщетение (включително обезщетения, социалното осигуряване и обезщетения на работниците), както и конкретни права и задължения двете страни.

Редът на трудовия договор и наемане на работа е следният: първоначално работодателят подписва заповедта (ред) на работното място, в основата на която е писмено изявление на служителя, и веднага след това става подписването на договора за работа и за изпълнението на която е фиксирана в съответния запис в работната книга. В допълнение, бъдещият служителят е длъжен да предостави отдела за човешки ресурси на определен пакет от документи, която включва предимно паспорт или друг документ за самоличност.

За съжаление, много често в нашата страна, персоналът приемане на извършената работа с нарушения на закона, когато е нарушил процедурата за сключване на трудов договор, доброволно промяна на формата или елиминирани-важните точки. Освен това, много работодатели обикновено предпочитат да наемат служители, без да прави договор, което е сериозно нарушение на основно човешко право - правото на платен труд.