Даунсайзинг: плащането. Доходи при напускане, като същевременно намали персонала

За оптимизиране на броя на работниците и служителите в предприятието работодателите се използва като инструмент, като например намаляването на числеността. Плащания, получени от наемници по време и след прекратяване на договора, материал и да ги предоставят за последваща заетост. За да се избегнат нарушения на правата на работниците, е важно точно да се изчисли размерът на прехвърлените средства. В тази статия ще ви помогне да организирате мениджър на намаляването на числеността на фирмата и работниците - да защитят своите интереси.

понятие

По време на кризата, значителна реорганизация на дейностите, ликвидация и несъстоятелност на дружеството трябваше да се промени броят на служителите. Технически погледнато, тази процедура се нарича "даунсайзинг". Ползи за която работникът или служителят може да претендира отхвърлени, предназначени за защита на правата на работниците, за да ги предоставят в момента на последваща заетост. Работодателят не може да откаже да предостави на намалена лицето на тези средства - неправилно изчисляване на размера или нежелание да изпълни задълженията си по силата на материална подкрепа на наемници може да бъде причина за обжалване пред съда миналата.

Въпреки предоставянето на обезщетение и командването на заплатите, намаляване на определени лица е забранено. Това се отнася за уязвими групи, които са изправени пред сериозни трудности при наемане на работа.

причини

Руската законът не задължава работодателя за ясна обосновка, за да направи съкращения на персонал. Плащанията, които са работници с този метод на прекратяване на трудовия договор, за защита на техните права и да подкрепя финансово състояние.

Според съдебната практика, работодателят има право да се реорганизира държавната структура, график на дейностите, набирането на персонал, промяна на броя на служителите по свое усмотрение. По този начин тя може да се подобри ефективността на производството, управление на дружеството да направи по-ефективно и рационално. Предпоставка за това е невъзможността на нарушения на правата на работниците, както е предвидено TK Русия.

стъпки за редуциране

Намаляването на персонала се държи от определени правила:

1. Работодателят е длъжен да издаде заповед за промяна на броя на работниците и служителите или на персонала. Документът трябва да съдържа информация за позициите, за да бъдат намалени, към момента на прекратяване на договора и на лицата, отговорни за процеса на изключване на работниците.
2. Подготовка и представяне на наемници забележите, където трябва да се посочи цялата необходима информация за процедурата по освобождаване от длъжност. В този случай, прехвърлянето на документа служителят трябва да се извърши не по-късно от 2 месеца преди датата на изключване. В този последен нужда да оставите подпис потвърждава, че е запознат с текста на уведомлението.
3. Намалява лицето трябва да бъде предложена друга длъжност, ако работодателят или други фирми, с които тя е подписала колективен трудов договор, има свободни места, подходящи за развитие на персонала. Тази стъпка е задължителна, тъй като в случай на неизпълнение на условията, прекратяването на договора е незаконно.
4. Само за няколко месеца преди процеса на освобождаване трябва да бъдат докладвани на центрове за заетост и синдикати за планираното намаление. За CZ е необходимо да се направи бележка, в която трябва да бъде включена следната информация: позиции и изисквания за персонал, срок на плащане на своите дейности.
5. Освен това, работодателят е длъжен да издаде заповедта за уволнение на отделните работници, които са паднали под намаляване на персонала. Плащанията трябва да бъдат връчени до края на сроковете, предвидени от законодателството на Руската федерация. Mercenaries получат работа рекорд със съответния запис.

В някои случаи, намаляването не е възможно?

С някои групи от хора, да прекрати договора в процеса на промяна на броя на служителите в държавата невъзможно. Те включват:

• служители, които пребивават по време на намаляването на почивка;
• наемници, които към момента на уволнението, признати с увреждания;
• бременни жени;
• майки на деца под тригодишна възраст;
• жена, сам отглеждане на дете под 14 години или лице с увреждания на възраст под 18 години;
• гражданите производители горепосочените деца без майка.

Преференциално право да останат на работа

Преди прехвърлянето обявлението за служител, вие трябва да разберете, ако тя не е включена в категорията на лицата, които могат да останат на негово място, на първо място. Такъв конкурс ще се появи в случай, че има хора в подобно положение са в намаляване на риска. В този случай, се отдава предпочитание на тези, които притежават най-високите квалификации и изпълнение. Ако тези цифри са служители, то е основно за позициите е:

• служител, в зависимост от които има две или повече членове на семейството с увреждания;
• служител, единствената в семейството му, който получава доход;
• инвалиди на Великата отечествена война и боевете в защитата на Отечеството;
• наемници в момента специализирано обучение;
• лица, които по време на мандата ранени.

Когато съкращението на държавата (в този случай плащането все още не е предадена), съкратени работници могат да предоставят доказателства в съда, че те са имали по-добра квалификация или производителността на труда, така че ще се счита за незаконно нарушаване на договора.

организирания труд

Уволнение в намаляването на персонала, заплащане на заплати и обезщетения са възможни, независимо от това дали е дал съгласие за съюза. Това не важи в случаите, когато служители, с които работодателят иска да прекрати договора, е колективните си органи и структурни подразделения (цеховите и по-горе), който съчетава тази дейност с основното място на работа.

В такива случаи, трябва да получи разрешение от съюза до уволняването на тези лица. Ако работодателят е намалил члена на персонала, без разрешението на организацията, хората могат да се върнат на поста чрез прибягване до съда.

Особено намаляване на определени лица

Съзнателно уволнение на служител, който не е навършил 18-годишна възраст не са разрешени от законодателството на Руската федерация. За прекратяване на трудов договор с тези лица трябва да получи съгласието на Комисията за непълнолетни въпроси и инспекцията по труда. Изключение са случаите, когато дружеството е в ликвидация, или предприемач преустанови дейностите си, напълно отхвърли целия екип.

Когато е налице намаление на персонала, плащанията към пенсионерите имат някои особености. В заповедта за уволнение не се променя и се провежда на общо основание, т.е., те не винаги имат право на обезщетения при запазване пространство. Все пак, има някои различия по отношение на плащането на съкращаване на работници в тази категория. Ако един пенсионер във времето прилага към службата по заетостта, той може да получи пари за по два и три месеца.

Изпълнение на документи

В момента на промяна на броя на наемници ръководителя на организацията трябва да се подготвят следните хартия:

• реда на намаление;
• уведомление до центъра на заетостта и на Съюза;
• Предупредете за служителите.

Документите могат да бъдат подписани от други хора, но на работодателя, ако той не делегира власт на трета страна. В този случай, трябва да се потвърди правото си да уволни пълномощното или други документи на служителите. Въпреки това, според съществуващите правила, плащанията по намаляването състояние (2015-2016 GG.) Може да се прилага като счетоводител или друго лице.

Договорът може да бъде прекратен в рамките на два месеца след представянето на обявлението за служителите. Със съгласието на същото време да намали състоянието на работник Предсрочното освобождаване. Плащанията се извършват не по-късно от крайния срок. Този период е различен за различните видове подкрепа. Mercenaries имат право да получават копия от всички по-горе документи.

обезщетение

Плащания за работници даунсайзинг включват обезщетение. Сумата не може да бъде по-малък от средния доход на един наемник работа за един месец. Въпреки това наскоро описани плащания могат да бъдат увеличени, ако трудовият договор, например, отделно договаряне ситуация, в която състоянието на свиване.

обезщетенията се прави веднага след прекратяване на договора. За да се изчисли правилно сумата, работодателят трябва да използва съответните правила, утвърдени от правителството (номер 922).

Какви други плащания, като същевременно намали държавния 2015-2016 GG. може да се квалифицира

За лица, изправени пред съкращения на държавните плащания да включва и доходите от времето на заетост. Този период може да продължи не повече от две или, в някои случаи, на три месеца. На удължете изплащане може да претендира за някои групи лица, които са подали молба за две седмици от датата на уволнението до центъра на заетостта.

Веднага след прекратяване на договора настъпва изплащане на обезщетения за намаляване на персонала и работна заплата за периода на наемане на работа за следващия месец. В следващите 60 дни, лицето, които търсят нова работа. Едва след този период, той може да обжалва пред властите за получаване на работа заплата за втори месец. Ако, например, човек е взел нова позиция в седмичен срок, то получава финансиране само за този период. В случая, когато човек е дал разрешение да три месеца на заетостта, в края на този период, той трябва да се представи удостоверение от заетостта център, и я предоставя на работодателя.

Лично данък общ доход и единен социален данък

Според Данъчния кодекс, изплащането на обезщетения за намаляване на държавата не е предмет на данък върху личните доходи и единен социален данък. Това се отнася и за заплати, спечелени от един наемник в продължение на две или три месеца, по време на работа.

Въпреки това, това не се отразява на всички финансови средства, прехвърлени на лицето, което има уволнени служители. Кодексът на труда (обезщетение, стр. 178) предвижда възможността за увеличаване на размера на получената сума. В този случай на допълнителни средства и компенсации подлежат на данъчно облагане.

други плащания

Често, консултанти, които говорят за това, което плащания когато съкращенията имат право да получават работниците забравят за средствата, на които могат да кандидатстват служители, независимо от причината за прекратяване на договора. Те включват заплати и обезщетение за неизползван ваканционни дни.

Тази сума се изчислява индивидуално, пропорционално на периода. Средно, един служител има право на 28 дни почивка годишно. Едно лице може да получи обезщетение за всеки ден за почивка, което той не се възползва. Също така, на работника или служителя получава заплата за целия период на своята заетост.

Ако човек е уволнен преждевременно (преди изтичането на 2 месеца след получаване на уведомлението), тя може да поиска от работодателя какво плащания, като същевременно намали щата го поставят в обезщетение.

Повторни позиции администриране

Има случаи, когато работодателите умишлено обявиха намаляване на огън служител без обосновка, предоставени от законодателството на Руската федерация. В такива случаи те се отстранят пост, а след това отново да се въведе, чрез наемане на друг човек. Подобни действия се считат за незаконни и могат да бъдат оспорени в съда, както и намаляването на декларирани фиктивни. За да се защити себе си, работодателите не са въведени в график съответната служба в продължение на три месеца, но със сигурност, че е желателно да се изчака за по-дълъг период от време.