БизнесЕтика

Европейският съд по правата на човека реши: работодателят може да чете лични мнения на персонала

Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ), причинени доста различен удар в личния живот на работниците и служителите. По решение на административния орган, организация лидери имат право на достъп до лични съобщения на техните преки доклади, изпратени в работно време.

Кореспонденцията служител с колеги или други лица, установени в рамките на Европейския компанията може да бъде прочетена от шефа си или друго лице по негово искане. В този случай, няма значение каква програма или чрез сметка, ще бъде изпратено текстово съобщение. Лидерите ще имат възможност да видите всяка лична информация в чат стая. За този вестник Guardian.

В иска от страна на жертвата

Причината за това решение е силен един румънски инженер. Гражданинът, чието име - Богдан Барбулески, е създадена доста враждебно срещу шефа си. Инженер заведоха дело в ЕСПЧ, въз основа на които е заведено делото. Когато жертвата се казва, че работи през 2007 г. в частна фирма. Работодателят незаконно е получил достъп до лични съобщения Барбулески и след това просто да отхвърли служителя. Ищецът заяви, че той е бил обиден от такова непрофесионално поведение на шефа си. Според Барбулески, той имаше пълно доверие в главата на която той, от своя страна, не е оправдано.

Инженерът е твърдо убеден, че поведението на тези на работодателите към подчинените е недопустимо, защото нарушава гражданското право на тайната на кореспонденцията. Той се надява, че съдът ще се съглася с мнението му. Между другото, по-рано Барбулески получи отрицателен отговор на вземането си в румънските съдилища.

Това не е спечелена

За съжаление, на жертвата не се получи желания резултат. ЕСПЧ отхвърли твърдението му, не е съгласен с обвиненията, които донесоха в документа. Освен това, съдът намира за виновен в Барбулески. Като административен орган, той каза инженерът нарушил правилата, разработени от компанията, а главата е имал право да проверява дейността на подчинените си на работното място.

Европейската конвенция

Решението е постановено от съд тази седмица, и по-точно във вторник. Той действа на всички държави, които са подписали Европейската конвенция за правата на човека. Въпреки, че, например, във Великобритания нов закон, не е правно обвързваща, като Обединеното кралство, съдията трябва да се вземат предвид решенията на ЕСПЧ, а не да им се подчиняват безпрекословно.

Посоченият по-горе Европейската конвенция беше одобрена от преди повече от половин век - на 3 септември 1953 г. В документа, наред с други неща, гарантира на хората правото на свобода на мнение, животът и безопасността. Въпреки това, Конвенцията не се споменава нищо за живота на служителите на компанията в работно време. Съгласно член 8, човек може да бъде напълно недосегаем в личния си живот, но е въпрос на семейството, жилището и други лични ценности.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.