ФинансиЛични финанси

"Златен парашут" - какво е това? Какво е най-големият размер на "златен парашут"?

"Златен парашут" - Какво е това? Сравнително нова концепция за руските средства за налагане на изплащане на парично обезщетение топ мениджър в случай на прекратяване на дружеството извън самата причина му. В момента няколко местни лидери могат да се похвалят грамотност на раздяла с работниците и служителите. Досега няколко компании използват тази практика, като се има предвид, че е чужденец в нашия манталитет.

Уволнение "печат"

"Златен парашут" - какво е това? Тъй като финансовата речника "Finam", е обезщетението начислени на висшето ръководство на компанията в нейното сливане. В допълнение, собственик на компанията може да използва материални награди на такъв план, за да се предотврати враждебно поглъщане. В официалните документи, регламентиращи дейността на дружеството, да направи разликата, според който ръководството получава солидна компенсация, големи обезщетения за прекратяване, и така нататък. Н. В случай на прекратяване по инициатива на новия собственик.

Просто казано, "златния парашут" скъсването - сключен договор с топ мениджър на компанията, осигуряване за изплащането на големи суми пари, при определени условия. В този случай, обезщетението може да се изплати еднократна сума или на месечна база през формата на заплати , дори и след прекратяване на трудовото правоотношение. Алтернатива - предоставянето на определени предимства като акционерно участие или пенсионните плащания.

Това явление е в начален стадий в Русия. Преди пет или седем години на компенсации и речта не беше. Често преди плащания бонус работодателят поставя условие, например, не се движат на услугата с конкурентните фирми за определен период.

Какво прави той?

Смятан за компенсаторна мярка е главно за изплащане на недоволство да уволни топ мениджъри. Освен това се смята, че над твърди поощрителни плащания предотвратяване на измами в рамките на компанията, като отнемане на активи. Друг важен момент: "парашут" предизвиква негативни последици за другата страна, което прави усвояването на юридическо лице, както и омекотява удара да освобождават служители.

В западните страни, доста често срещана практика да включва елемента на обезщетение в случай на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да се отбележи, че САЩ и европейските работодателите предоставят обезщетение не само висшето ръководство, но и мениджъри средно ниво.

класификация

В зависимост от нивото на служителя и размера на плащанията, за да се прави разлика между "злато", "сребро" и "калай", "парашути". Първо, предназначени за мениджъри, а вторият - за мениджърите на средно ниво, а други - на водещи експерти и младши управление.

Размерът на "златните парашути" за най-мениджър може да премине всички граници. Всичко зависи от управлението и дейността на дружеството. Така че, най-големите "парашути" "разкрити" за финансисти и банкери. Така например, в САЩ (това е мястото, където концепцията е роден така) в скандален 2008 трясък инвестиционни банки не може да откаже от установените задължения, така че дори и фалирали плащат своите топ мениджърите на милиарди долари в обезщетение.

Гигантски загуби на банките предизвикаха Конгреса на САЩ, за да гласуват за решението си да ограничи компенсационните плащания и пълна ревизия на ниво висши заплати за управление.

И тъй като ние имаме?

В Русия, "парашут" Практиката е сформирана през много нестабилни икономически условия. Само през август 2009 г., измененията в закона "На Акционерно компании" са направени от Федералната служба за финансови пазари. В резултат на това, стомана допуска компенсация до главните изпълнителни директори и членове на Управителния съвет, които се изплащат в навечерието на трудовото правоотношение. Ясно е, че днес е твърде рано да се говори за идеален във връзка с това право. Ето защо все още има редица проблеми, пред които са изправени организациите, реши да издаде "златен парашут" за най-мениджъри.

Подкрепена от руското законодателство, ние се отбележи, че в настоящия момент "златен парашут" е предпоставка за финансова компенсация в случай на прекратяване на трудовото правоотношение, които се предписва в трудовия договор или изготвени под формата на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя. В този случай, обезщетението се изплаща в следните случаи:

- за уволнение съгласие на страните, които са подписали трудов договор (член 78 от КТ RF.);

- изпичане поради излишък (обем 81, п2 LC RF ..);

- премахване на компанията (член 81, параграф 1 ..);

- уволнението на служител по негова молба (чл.80.);

- промяната в собствеността на компанията (важи и за главен счетоводител, управител и тези на неговия заместник, член 81, параграф 4 ..).

В действителност, формализирането на така наречената компенсация в Русия не се случва много често. Това е главно уволнение на служители на чуждестранни или местни експерти най-висока класа с опит от работа в чужбина. В този случай, стандартната руски проблем е трудността да се представят материална компенсация за заплати на така наречените сиви схеми.

Какво е по-важно, пари или благодарност?

Често може да се наблюдава следната ситуация: ръководството на компанията реши, че те вече не се нуждаят от услугите на някои топ мениджър, тъй като той контролира посоката да бъдат затворени. Човек с толкова по-важно, за да получите не пари, но по отношение на работодателя, защото той самият опитен и ценен човек смята. С такъв проблем се сблъскват много служители на руски компании по време на кризата от 2008. Особено по време на пострадалите хора, участващи в недвижими имоти и застраховки.

Как да се гарантира лоялността на отхвърлена?

"Златен парашут" - какво е това? Смятан компенсаторна мярка позволява да се поддържа добра нагласа да има бивш служител на компанията, въпреки че по някаква причина е имало прекъсване на трудовия договор. В този случай, експерти по персонала за извършване на задълбочен анализ на причините за недоволството бе отхвърлена. Този процес е неразделна част от работата на HR-марка всяка уважаваща себе си организация. Ето защо всеки заминаващ служител се направи заключителното интервю, резултатите от които разкрива отношението му към съществуващите условия за заетост, заплати, колеги, работодателя.

"Parachute" изнудване

Какви са истинските причини за практикуването на финансова компенсация не е широко разпространена в Русия? Отговорите на този въпрос някои от тях. Първото нещо, което да се има предвид, че по-голямата част от местни компании под контрола на собствениците и "златен парашут" намалява зависимостта от топ мениджър от собствениците на бизнес. За да се даде неговия случай в ръцете на един нает мениджър и да я направи независима и финансово неизгодно и психически неудобно.

В допълнение, има едно мнение, че практиката на "златните парашути" в процеса на усвояване причинява ерозия на акционерната стойност не е по-малко от дванадесет процента, в зависимост от материала, за да се осигури на работниците и служителите не се страхуват да не загубят работата, която често води до намаляване на тяхната производителност.

Третата причина: с добавянето на разглежданите материални плащания към пакета за компенсация на висши служители и собствениците на акционерите да увеличи риска от "парашут" изнудване, ако те не са работили ясни механизми за мониторинг и контрол на наетите работници и служители.

"Златен парашут" - какво е това? Ако страните се прожектират да бъда честен, това е стимул да се подобри ефективността на работа. Така например, собственикът възнамерява да постави дружеството за продажба, но не сте сигурни за въздействието на сделката. За целите на капитализация тя набира екип от професионалисти, всеки от които обещава да изплати парична компенсация, като гаранция за доходите.

Описаният подход работи, където хората не губят лице и не се опитват да манипулират един друг.

приказни суми

Най-големият "златен парашут" "отвори" за Ричард Фулда - бивш изпълнителен директор на американската банка Lehman Brothers. След уволнението си, той става по-богат от триста милиона долара. Най- "скъпи" вътрешен мениджър - Владимир Strzhalkovsky - бивш главен изпълнителен директор на "Норилск Никел". кесията си възстановява от сто милиона долара. Второ място зае бившият президент на "БРИК" Морозов. Той е платил около седем милиона долара. В третия етап се намира Александър Provotorov. Бивш директор на "Ростелеком" получи две сто милиона руски рубли като компенсация.

реакция на президента. Законът "на" златното парашути "

Спорове за размера на финансовата компенсация, която се получава чрез Provorotov, не спират за дълго време. На фона на спора по този въпрос много депутати отбелязаха, че ограничаването на "златните парашути" би било подходящо мярка в сегашните икономически условия. Инициативата бе одобрена от Владимир Путин. В резултат на това през май 2013 г. Държавната Дума е внесло в парламента законопроект за ограничаване на топ мениджърите на обезщетения за прекратяване. През март 2014 г. той е одобрен от Съвета на федерацията. "Златни парашути" за сега длъжностни лица не могат да бъдат повече от три от заплатите си. В допълнение, Кодекса на труда добавен член, който гласи, че обезщетението не може да се отхвърли тези на базата на дисциплинарни мерки или поради нарушение.

важно

Разпоредбите на новия закон и измененията в ТС, прилагани към мениджъри и техните заместници и главни счетоводители на публични компании и корпорации, държавни унитарни предприятия и общинските унитарни предприятия, както и фирмите, с участието на общината или държавата.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.