Видове заплати

Всяко лице, за да оцелеят, трябва нещо да се яде, какво да облече, да се извършва най-малко за през нощта. За всичко това, разбира се, ще трябва да плати, а след това има някакъв вид доход. Те могат да включват следното: приходите от бизнеса, продажбата на имот, който печели от лотарията. Въпреки това, основният източник на доходи в Русия остава видове на заплатите, които могат да се различават в зависимост от класификацията обект.

Номинално и реално заплата

За целите на икономическата теория, заплата , разделена на номиналната и реалната. Номинално - това директно средства заплащане на служителите за изпълнение на служебните си задължения. Реалните заплати - е в размер на стоки, продукти, които хората могат да си купят най-парите си обратно.

Номинална и реална видове заплати , свързани, както и равнището на цените. Например, ако стойността на номиналните заплати се увеличи с 15%, а цените се увеличава от осем процента, размерът на реалната работна заплата ще се увеличи с едва 7%. От друга страна, ако едни и същи условия, цените ще се увеличат с 20%, реалните заплати ще намалеят с 5%, въпреки нарастването на номиналната.

Надниците и нейните видове, в зависимост от начина на плащане

Според вида, в който плащането на заплати, разграничат своите физически и парични вариации.

Природни заплати, издадени под формата на храна, облекло, домакински уреди и други елементи. В същото време делът му в общия обем на плащанията не може да надвишава двадесет процента. Валутна заплата, издадено съответно под формата на ликвидни активи: пари в брой или прехвърляне на картата.

Трябва да се има предвид, че паричните и естествени форми на заплатите подлежи на ДДФЛ.

Основната и допълнителна заплата

За компаниите е важно заплащането раздяла за работа в началното и средното. Първият вид плащания се зарежда директно за работил време, или количеството произведено, както и каквито и да било допълнителни такси за повече от извършената работа. С други думи, това са плащания, които са пряко свързани с изпълнението на служителите от трудови техните задължения.

Допълнителна заплата се изчислява в момент, които не са пряко свързани с официалните функции, но се заплащат от действащото законодателство. Това може да включва плащане на кърмещите майки работят паузи, преференциални часовник юноши, занимаващи се с изпълняващи публични функции или публичен, почивки (включително обучение), болници и др

Нови видове заплати

Развитието на частния сектор е довело до появата на нови видове заплатите в Русия. "Бяла" и "черно" "Бяла" - тази част от приходите, че работодателят плаща официално, които се удържат социални данъци, както и данък върху личните доходи, удържан от страна на служителите. Съответно, "черен" - парите, платени "плик", или че служителят се плаща неофициално, заобикаляйки различните данъци.

Причините за подобно разделение е напълно разбираемо: по този начин работодателят иска да се измъкне от излишни разходи, както и на работника или служителя - да се повиши нивото си на реалните заплати. Ползата изглежда очевидно за тези, и за другите. В действителност, за служителя, тази ситуация е често неблагоприятно, тъй като това води до загуба на пенсионните вноски, в допълнение, като един служител ще бъде по-трудно да се получи кредит или нещо, което да се потвърди способността им да плащат в други случаи. Също така трябва да се има предвид, че разделението между бели и черни видове заплатите е незаконно. Когато нивото е ясно твърде ниски заплати работодателят носи риск от поява на проверката на данъчните и инспекцията по труда, санкции.