Идеята на трудовото законодателство

Концепцията и предмет на трудовото законодателство са значително се различава от концепцията и предмет на други клонове на науката и представлява набор от трудови отношения, които са свързани с използването на труда не е независима, но взаимнозависими. Също така, този вид на закона има свои собствени методи и принципи на правната уредба.

Идеята на трудовото законодателство следва да се разглежда от две страни да намерят своята същност и предназначение в обществото: морална и положителен.

Като положителен, това е система от правни норми, които включват правата на работниците и да гарантират тяхното изпълнение.

Моралната страна проявява във факта, че правилата на трудовото законодателство осигуряват в свободата на работното място, социална справедливост и да гарантират прилагането на правата на човека в областта на икономическите и социалните отношения.

Моралният аспект, включени в концепцията за трудовото законодателство предвижда изпълнение характерен само за него две функции: да се гарантира социална стабилност и социалната сигурност.

Последното се постига чрез създаване на механизми за такива права, които да гарантират изпълнението на всички права на човека, свързани с работата (това е различно гаранции за работниците, защитата на техния живот, достойнство, здраве, материални придобивки).

Стабилност в обществото се осигурява чрез поддържане на мира в обществото.

Трудово право - идеята за един вид, тъй като тя не може да бъде напълно отдадени на някакви частни, нито публично. Почти от момента на възникване, като съчетава елементи и от двете.

Заедно с право на социално осигуряване, медицински и други клонове на науката, на труда и е част от социално право, има широко тълкуване. В тази връзка, трудовото законодателство по-близо до дясната обществеността. Това се постига чрез създаване на основните права и гаранциите, свързани с труда, на държавно ниво, страните са сключили трудов договор, тя е ориентирана предимно към исканията, направени от законодателството.

Идеята на трудовото законодателство съдържа и изграждане на взаимоотношения между страните. Този аспект го отличава от други клонове на науката. Изпълнение на отношенията се проведе на колективно и индивидуално ниво.

Когато бъдещият служителят подписва трудов договор с работодателя си, той получава право през избраните представители на персонала (те могат да бъдат профсъюзи или други органи), за да представляват и защитават интересите им. Тези представители са включени при съставянето му условия на договора, уредени трудови спорове, при които работодателят прави важно решение. Това означава, че на работника или служителя - не само един външен наблюдател, той е активно сътрудничество с екипа, дори и чрез посредници. Защита на правата и интересите на служителя, както и реализацията на връзките се проведе на колективно и индивидуално ниво.

В допълнение, на концепцията за трудовото законодателство съдържа правилата на два вида права: материални и процесуални.

Понякога има предложения да се разпределят от правата на работната процедура, процедура за един клон. Едно по-задълбочено проучване на проблема става ясно, че това разделение няма смисъл и не е възможно, тъй като регламентите, които уреждат работните взаимоотношения, не може да разделям. Например, по време на самата процедура по освобождаване от длъжност, причините за това и отговорността (финансови, дисциплинарна) трябва да се разглеждат само в комплекса.

Създаване на отделен клон на процесуалните правила и няма смисъл, тъй като те се допълват само за гражданското процесуално право, но не може да го замени.

Най-вероятно, по-нататъшното развитие на трудовото законодателство ще се проведе чрез комбиниране на стандартите, които имат различен характер и предназначение, в рамките на една и съща област на правото.