Каква е мотивацията: начин да се влияе на другите или на себе си?

Каква е мотивацията? Най-простият и най-точното определение на понятията, посочени в литературата като "стимул за действие." Например, ако един служител се стреми да отидете на всички, за да надвишава план, за да получите този месец, значително увеличение на заплатата му, в този случай може да се каже, че това е ", за да мотивира". И желанието да акт дойде от неговото ръководство и доведе до назначаване процента от сделката.

изискванията за роля

По същия начин, можете да мотивира всяко лице, въз основа на важната необходимост от това. Но ние трябва да знаем какво е то. Не всеки служител е важно заплата, някой ще бъде по-добре и да изпълняват задълженията си, ако тя постоянно похвала. И всичко това заради признаването на другите, и особено такъв важен човек като лидер, по-важно за него в този момент. Въпреки това, човешките потребности са се променили собственост, а не винаги е приятна дума в адреса на лицето, ще даде същия ефект. Веднага след като мотив (мотив) е преустановило дейността си, времето на работодателя да промени тактиката си.

Същото важи и за родители, които желаят да подобрят оценката на детето, както и на двойката, които искат да получат по-голяма помощ от друг, както и приятели на приятели, приятели и роднини. Разбираемо е защо въпросът, каква е мотивацията за всички.

Мотивация - е мощна сила, която ви позволява да управлявате хора. И да разберете какво ще го отведе в действие - е съвсем проста. Само трябва да се следи отблизо лицето, да слушате и да си спомня. В големите предприятия, за тази цел, дори проведе събеседванията и психологически тестове, а след откриването на действителните нужди на служителите представлява план на мотивация за работа.

определяне на характеристиките

Концепцията на мотивация в разширена форма съдържа всички данни, посочени по-горе. Тя ви позволява да пробие психологическото феномена на следните критерии:

• емоционален състояние;
• изисквания за достъпност, поради което промяната в състояние на организма (например, от пасивно към активно);
• необходимостта за съответния период от време (в противен случай възниква емоция не се развива в извършването на конкретни действия).

От тези, свързани елементи (състояния), и започва да се разбере каква е мотивацията.

Самостоятелно мотивация

Експозицията може също така да се придвижат от самия човек. След това ние говорим за самостоятелно мотивация. Това се дължи на това явление ние работим, дори когато напълно не го искат: ние трябва само да се промени отношението към проблема. Например, много хора искат да се откажат от пушенето, но не и силни аргументи не ги насърчават да се откаже от този лош навик. Тези, които са успели да се хвърлят, така наречените лични подбуди, което може само да се чудя. Например, младите момичета да се откажат от пушенето, само когато те осъзнават, че човекът, с когото е било възможно да се създаде семейство, предпочитам дами без никакви лоши навици ...

Мотивация за работа

Най-учи днес е мотивацията на труда, тъй като са наистина необходими за практиката теоретични познания в тази област. Вече има много теории за мотивацията, в които разработват конкретни препоръки за въздействието върху служителите, за да се увеличи производителността и печалбата.

В тази област на знанието мотив често се бърка с стимул. Социални помощи, привилегии, глоби, санкции за нарушаване на дисциплина - това са само стимул, но дали той ще се превърне в мотив - не е известно. И все пак, всяка компания трябва да се развива не само на система за мотивация на служителите (в съответствие с всяка теория), но също така и за стимулиране на системата за поддържане на правилното ниво на живот на работниците и служителите.

Понякога е трудно да се разбере какво мотивацията, като се има предвид разнообразието и сложността на този феномен. Но това е много важно, за да се стигне до общ термин за разминаване в разбирането не боли основната цел - да се научите как да мотивира ...