БизнесУправление на човешките ресурси

Сертификация на персонал в условията на иновативно развитие на предприемачеството

В днешния изключително спешно се превръща в проблем на създаване на иновативна микро-икономическа система като нова и ефективна управленска структура. И иновативното развитие на микроикономическите системи, от своя страна, зависи изцяло от ефективността на персонала, като всеки обект поотделно иновативни дейности и във връзка един с друг.

Ето защо, на сертифицирането на служители е цялостна оценка на не само специфични професионални знания и умения на служителите, но също така да се определи готовността си да работят в условията на иновативна икономика. Ключовият момент на разбирането на ролята на сертифициране при такива обстоятелства е, че персоналът в такава икономика се превръща в пряк част на столицата, представлява действителната човешкия капитал, който формира другите форми на капитал: икономическата и финансова столица, производството и технологиите, научни и технологични, организационни и административни, маркетинг , информационни технологии. С една дума, на сертифицирането на служители, в допълнение към оценката на сегашното участие на работниците и служителите в предприятието или институцията, за да се оцени неговите перспективи и капитали, да направи анализ на влиянието на основните му форми на развитие на иновациите.

Основните качества на служителите на параметрите на изследването, които трябва да бъдат насочени за извършване на сертифициране, трябва да се нарича неговите компоненти: първоначалната (базова линия), труд, интелектуално, социално мобилния капитал, културни и морални, организационни и предприемачески способности, както и важен здравен капитал.

Когато сертифицирането трябва да се вземат предвид принципите и условията, при които се капитализират тези форми на човешкия капитал, а именно, да се превърне в пряк фактор в създаването на печалбите от стопанска дейност:

- натрупването на запаси от здраве и човешкото познание през етапите на живота;

- използването на запаса от знания и умения за развитие;

- растеж на производителността на труда (ще доведе до увеличение на заплатите на служителите);

- ръст на приходите (мотивира служителите да правят допълнителни инвестиции).

Човекът - носител на знания, които се формира и развива в хода на своята професионална дейност. В този аспект на сертифициране е предназначен за оценка на способността на човек да разработва, произвежда, прилагане на иновациите и Такео го управляват.

Маркетингови инструменти, необходими за прилагането и насърчаването на иновациите също е важна тема на дейностите по сертифициране.

потенциал на заетостта се създава и развива през целия живот, тъй като те се натрупа опит, умения и образование. Квалификационна обслужва своя неразделна част и е на ниво от професионалния живот на служителя. Човек с по-високо ниво на образование и получава по-добре платена работа. Сертифицирането е предназначена не само за оценка на текущото ниво на изпълнение, но за да се определи готовността на служителите за по-нататъшно образование и професионално развитие. В момента от полза не само за да получат образование, но и да могат адекватно да се инвестират пари в нея, тъй като образованието има пряко въздействие върху производителността и ефективността на иновационната система като цяло. Инвестираме в него инвестиции по-ефективно, отколкото в друг фактор на производство. Значението на интелектуалния капитал се проявява в активирането на иновативните процеси в предприятията.

Интелектуален потенциал, натрупан своята актуалност наскоро. Инвестиране в него стават все по-чести. Тази област се развива бързо, така че сертифицирането на служители, трябва да направи оценка на всички тези тенденции и да ги разгледат в контекста на перспективите за развитие на предприятието като цяло и на приноса на всеки служител в това развитие. Определяне на интелектуален потенциал, като правило, е много неясно и относителния характер и обикновено включва сбор от уменията на персонала, осигуряване на конкурентоспособност. В зависимост от иновациите ролята на вид, сложност и големина на знания в иновационния процес е от решаващо значение. За повече радикални иновации, нови знания, за да бъде създаден и използван в различни контексти.

Социалният капитал може да се определи чрез функцията си - набор от специфични характеристики, които един човек притежава. Те представляват аспекти на социалните качества, които допринасят за човешките дейности в рамките на социалните структури. служителите група (т.е. персонал), работи по-ефективно от тази, в която не благоприятни междуличностни отношения. Социален капитал - е името на общото благо, което се създава от сериозни усилия и много време.

Cell потенциал е особено важно в непрекъснат и динамично развитие на базата на иновационната система. При тези обстоятелства, на работника или служителя, в резултат на необходимото движение на труда придобива знания с всеобхватен характер по отношение на дейността на предприятието.

Организационно и предприемачески потенциал има значителни особености в сравнение с другите. Притежаването на огромни ресурси, ноу-хау, търговски тайни ви позволява да включите организационната и предприемачески капитал в специален вид на човешкия потенциал. Enterprise трябва да се ангажира представители на всички нива на управление. Необходимо е да се идентифицират и да се стимулира предприемачески потенциални служители. Специфична способността човек да се справи нетрадиционни задачи, а не рутинно, неговата инициатива и осъзнаване на риска, преследването на ефективни действия, изразено като предприемачески умения. Започва нов етап на преосмисляне на понятието "предприемачество" и ролята на човешките ресурси като цяло, и предприемачески умения, по-специално. Разработването на иновативни предприятия, които не са толкова важни, природните ресурси и производствен капацитет, както на интелектуално ниво и иновативната способността на участниците да предприемаческа дейност. Точно когато ресурсът е там и не е иновативно развитие.

Сложността на анализа на човешкия потенциал се определя от факта, че неговото въздействие върху устойчивото развитие на иновациите, има много измерения и двусмислен. В допълнение, на сертифицирането на служители играе специална роля и се откроява сред другите форми на работа с персонала в рамките на иновативното развитие на предприятието. Пример за това е ситуацията, която надделя в дейността на вътрешния пазар от счетоводния персонал. От една страна, пазарът на труда е пълно с предложения, от друга - предприятия изпитват остър недостиг на професионалните счетоводители. За да реши този противоречие е просто и може да сертифициране на професионалните счетоводители. Практиката показва, че не самочувствие от заявителя на своя професионализъм, няма официални източници, описващи неговия потенциал за заетост, да не дават пълна информация за служителя и перспективите му.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.