Vacancy - е начин за придобиване на статут на офицер държавен служител

Най-важният критерий за допускане до услугата на държавните служители - е професионализма и компетентността. Това са двете най-важни характеристики, които трябва да имат претендент за тази позиция. Те се определи дали даден човек ще получи място в правителството. Професионален подбор се извършва при стриктно спазване на законодателството на страната, и, съответно, е много сложен и справедлив процес.

принципи на подбор

Като се вземе предвид законодателството на страната, на длъжност в публичната администрация може да претендира за всеки гражданин, който е компетентен в тази област и има достатъчно професионализъм да заемат тази позиция. Това е приоритет на кандидатите за услуга не може да бъде публична, всеки има право да се опита ръката си и да си свършите работата. Основното нещо, което твърди, че е на стола на държавния служител може да се справи с правомощията, възложени му общинска услуга.

В трябва да се направи тази връзка конкретни препоръки, точно описва изискванията за кандидат за дадена позиция. Регламент трябва да бъде задължително и напълно отговарят на действителността, с всички законови права на гражданите. Също така трябва да се вземат предвид правилата и разпоредбите на специализацията на областите, в които в отворено положение за приемане на нови членове на екипа.

Професионализъм и компетентност

Професионализъм, когато има свободно работно място, - висока степен на познаване на кандидат професионална информация, комбинация от неговите умения и способности, които той трябва да притежават добро ниво. Също така е много важно, че лицето не е само професионален опит в тази област, но също така и психологическа подготовка на работата на такова място. Тези критерии ще позволят да кандидатстват за длъжности в държавната администрация.

В допълнение, също така трябва и компетентност когато настъпи свободно място, е главно активен същност на професионално. Кандидатът трябва да докаже себе си като компетентен служител е в състояние да се справи с възложените му задачи, както и за извършване на професионални функции в областта на предлаганите позиции.

Проявите на умения

За да докажат професионализма, човек се нуждае от специални условия, при които те могат да покажат колко много контрол над ситуацията и дали то е адекватно на професионални действия в определени случаи. Само доказване адекватността на решенията си, тя може да се прилага, за да получите в позициите на системния регистър в обществена институция. Едно лице може да докаже тези способности само по време на работа в съответните структури, за да се отрази на интересите на сектора и длъжността, на която той се стреми. Това е единственият случай, когато бъдещата служителят ще бъде в състояние да изразят напълно всички свои професионализма и компетентността умения в избраната от тях област.

В тази връзка, цифрата е ключов при определянето на уменията и съответния мандат, като адекватността на решение, професионален опит и служители компетентност. Ако всичко това не стане и видими неадекватни решения, това означава, длъжностни изисквания не са изпълнени. Ако човек не е в състояние да покаже техния професионализъм, поради разминаването предишните изисквания публикувайте, е необходимо да се вземе предвид факта, че не е било възможно да се покаже правилно вашия професионализъм въз основа на местата, които предлагат регистър офис.

Ето защо, ако предварително пост е некомпетентен, а след това се говори за нейното проявление няма смисъл. Ето защо е толкова важно за заетостта в държавния орган, че всички изисквания за позициите на компетентност, заявени от хора.

Важни аспекти при избор

Там са основните изисквания, които трябва да бъдат взети под внимание при избора на кандидати за постове в общински и държавни организации. Те са представени в строго съответствие със законодателството на страната. Това е, когато конкуренцията за факта, че е имало свободна позиция, на практика, трябва да бъдат изготвени общите правила за всички граждани, които искат да увеличат предложената вратата. Това означава, че на практика означава, че при приемането на гражданите в държавната администрация за всички трябва да бъде един и същите възможности за оценка на политиката и компетенции.

Квалификационен изпит, възлагането на редици и категории, както и на други разлики между квалификацията да направят същото за всички кандидати за обществени организации на работниците и служителите. В допълнение, преминете всички ограничения за професионалните възможности на всички трябва да бъдат посочени, които се планират, за да получите тази работа.

Редът на поредица от

Цялата селекция трябва да се извършва с независима гледна точка. Това е, не би трябвало да се вземат предвид корпоративните интереси на социалните групи при избора на човек на обществена длъжност е заета. С други думи, без значение какво кандидатът има религиозни и политически възгледи, по който се оценява, че предпочита, или в някоя социална група е. Всичко, което не се отнася за професионални функции, не би трябвало да повлияе на избора на кандидата за обществена услуга. Това доказва, че общински и държавни организации, без значение васал на персонала.

Подбор на кандидатите

В края на избора се съставя, като се посочва, че позицията състояние се определя на индивида. При назначаването провежда регистрация на официален документ, че едно лице е придобило статут на работата, която трябва да се потвърди съответния орган. Потвърждение е документирано във формата на заповеди, постановления, наредби и други нормативни актове, както е уместно.

Vacancy - е способността на гражданите да придобият необходимите официален статут с всички декорации от правна гледна точка. Когато е избрана, не забравяйте да използвате различни начини за запълване на позиции в организацията.

конкуренция

Конкурсът за длъжността - е изборът на кандидата от многото, който е най-подходящ за тази работа. Той изисква най-малко двама играчи, състезаващи се за това място. Само ако разрешено от органа, ще бъде в състояние да оценят своите професионални качества. Избирането на победителя, органът е длъжен да документира своето решение, като се аргументира, какво точно този кандидат по-добре от други, конкуриращи се за това място. Може да се извърши тестове на участниците и оценка на техните документи.

селекция

Избор за длъжността - определянето на компетентния орган на един човек, който е подходящ да заеме поста. В този случай, публичният орган трябва устно да обосноват решението си въз основа на документите на кандидата и неговите професионални характеристики. По принцип, този метод се използва само при вземането на решение кой ще поеме по-ниски позиции в областта на услугите.

избори

Свободната длъжност понякога може да бъде зает претендент, който спечели на изборите. държат се от гласуване, той може да бъде едновременно отворени и затворени. Те обикновено участва персонал, гласоподавателите и избиратели. Този човек е избран въз основа на това гласуване, което впоследствие става това място.