Трудови ресурси на предприятието

Трудови ресурси като икономическа категория представляват трудоспособното население на страната, в състояние, по силата на интелектуални и психо-физиологични характеристики на ангажирани в производството на материални блага и услуги на. Чрез този изглед на ресурсите включва всички заети в икономиката, както и тези, които не са ангажирани в него, но е в състояние да работи.

Трудови ресурси на предприятието (персонал) - колекция от хора, които сега включват както юридическо лице в отношенията, уредени от трудовия договор.

От качеството на човешките ресурси в предприятието зависи от резултата от неговата дейност и конкурентоспособност. Понятието "трудови ресурси на предприятието на" отразява потенциала си. Показателно е, че за разлика от другите ресурси на предприятието, само тази група може да изискват от работодателите да променят условията на труд и заплащане, както и служители на компанията, може доброволно да напуснат работните си места и да подаде оставка по свое желание. Следователно, използването на трудовите ресурси на предприятието, трябва да е ефективна и добре обмислен.

Трудови ресурси на предприятието, имат две основни характеристики: структура и сила.

Количествено характеризиране на тези ресурси се определя работната заплата (сума на определена дата в съответствие с документите), средната (за определен период) и безопасно място (представят себе си да работи в определено време) номер.

Качествени характеристики на персонала зависи от обучението квалификация на работниците и тяхната позиция съответствие. Качествени характеристики за оценка на много по-сложно, отколкото количествено, тъй като общото разбиране на качеството на работа днес всъщност не е генериран.

Структурата се определя от работна ръка множество отделни групи работници, които са комбинирани за определен знак. Разпределяне на промишленото производство и непромишлени персонал.

Промишлени и производствени ресурси на предприятието, свързани с непосредственото производство на материални активи (работещи магазини, апаратурата на централата, изследователски отдели и др.).

Non-промишлени (непроизводителни) ресурси, заети в обслужването на района на производство. Тази група включва работниците в домакинството и социално-културен сектор (ферми, здравеопазване, жилищни услуги, училища и т.н.).

Всички служители на предприятието производство сферата промишлена са разделени в няколко категории.

Мениджъри на управление на бизнеса. Manpower най-високо ниво на компанията - директори и техните заместници. Средна звено, представено шефове смени, отдели, секции. Grassroots ниво са майстори, бригадири.

Специалистите са заети в магазините и услугите на растението, те са ангажирани в подготовката на инженеринг, развитие на технологии, управление на производството и т.н. Всички експерти са разделени от нива. Най-високото ниво е представено от водещи специалисти, ръководители на отдели, сектори и техните заместници. Близък - икономисти, адвокати, инженери и т.н. По-ниските нива - младши специалисти, дистрибутори работи, технологиите, и т.н.

Работейки пряко участва в производството. В зависимост от естеството на участието на работниците производствен процес ", могат да бъдат разделени на първична и вторична.

Служителите, ангажирани с поддържане на производството (чертожници, счетоводители, служители).

Структурата може да се разглежда и анализира на основания като професионална структура (съотношение на професиите) квалификация (съотношение работниците от различни нива на квалификация или степен на професионална квалификация), пол и възраст на време (общо или в завода), ниво на образование (по-висока, непълна по-високо, средно специално, средно общо, непълна вторичен или първичен).