Колко данък плаща от работодателя на служителя? Пенсионен фонд. Фонд за социално осигуряване. Задължително здравно-осигурителна каса

закон на страната ни задължава работодателя да извършва плащания за всеки служител в персонала. Те са регламентирани от Данъчния кодекс, труд и другите нормативни актове. Работодателят играе ролята на посредник между държавата и служителя. За известния 13% PIT знае всичко. Но колко всъщност струва на служител честен работодател?

осигурителни вноски

Като се започне с 2017 вноски за работниците и служителите, прехвърлени към Федералната данъчна служба (FSS) и Фонда за социално осигуряване (СИФ). Тарифи, който всяка година определя правителството на Руската федерация, са често срещани. Тази година трябва да се прехвърлят на:

- за пенсионно осигуряване - 22%

- за задължителното здравно осигуряване - 5.1%

- в Службата за финансов надзор - 2.9% (не е взел предвид вноски в случай на трудовите злополуки).

Работодателите, обезщетения, може да ги намерите в данъчната таблица.

Категория данъкоплатец	ЗФР %	FFOMS, %	FSS %	в общия
Предприемачи и организации на USN, ОСН, UAT и UTII (с изключение на бенефициенти)	22	5.1	2.9	30
SP на PSN (кетъринг, търговия, отдаване под наем на движимо имущество под наем)
След 755 хиляди рубли	22	5.1	-	27.1
След 876 хиляди рубли	10	5.1	-	15.1

Има и намалените ставки, които са представени в таблицата по-долу.

Категория данъкоплатец	ЗФР %	FFOMS, %	FSS %	в общия
Фармация организации, както и IP (лицензиран фармацевт) работи по UTII	20	-	-	20
НПО USN, участващи в социалните услуги, образованието, науката, спорта, здравеопазването, културата и изкуството
Организации и индивидуални предприемачи в опростена данъчна система (само преференциални дейности). При условие че не по-дълъг от срока на RUB 79 Mill.
Организации, извършващи благотворителна активност (само STS)
SP на PSN (не включва отдаване под наем на имот, кетъринг и търговия)
Участниците в свободната икономическа зона (Fez) - Севастопол и Крим	6	0.1	1.5	7.6
Предприемачите и организации, работещи в сферата на туризма и отдиха, както и зона за технологично развитие (само Фес)	8	4	2	14
Организациите, участващи в ИТ (изисква две условия: служителите трябва да бъдат повече от 7 души и около първите три тримесечия на не по-малко от 90%)
Организации с участниците в проекта "Сколково"	14	-	-
Предприемачите и организации, за да извършва плащания към членовете на екипажа (регистрирани в руската Международния регистър на корабите на)	-	-	-	0

Всички въпроси на социалното осигуряване урежда от броя на Федералния закон 212. Тази година се заменят с глава 34 от Данъчния кодекс. Членове 419-425 определят данъкоплатците, зареждането база, обектите на данъчно облагане, цени и срокове. Главата предписва изчисляване на данъци и други организационни въпроси.

Като цяло, целта на събирането на застрахователни премии се считат всички плащания, предназначени за физически лица. Базовата - количество, необходимо за определен период от време, за всяко осигурено лице.

Данък върху доходите на физическите лица

Това е един от преките данъци. Изчислява се като процент от брутния доход, намален с размера освобождава от събирането на данъци. Те включват такси, печалби от продажбата на недвижими имоти, премия, подаръци, награди, платен отпуск по болест и така нататък.

Колко данък за сметка на работодателя за основния курс на служителя?

Както знаете - 13%. В някои случаи, данъчната основа може да бъде намалена чрез данъчни облекчения. Те се прилагат само по отношение на доходи облагаемата ставка на 13% за. Лично данък общ доход се приспадат най-вече от заплати и ги прехвърля към данъчната агент с ограничен бюджет. Те са посредници между държавния бюджет и на служител (данъкоплатеца), който възлага с прехвърлянето на вноските в държавния бюджет. Обикновено данъчен агент признат работодател. Той има определена сума и я прехвърля на данъчната служба на мястото на регистрация на организацията (фирмата, SP) в деня на прехвърлянето на заплатите на служителите на картата.

В този случай, финансовата тежест е на работника или служителя, както и изчисляването и изплащането на данък - на работодателя. Докато, например, от продажбата на недвижими имоти на свой гражданин изчислява размера на плащането по-рано получи специална декларация за доходите.

Фонд за социално осигуряване

Плащания, съгласно нормите на закона, работодателят притежава. Данъчно FSS разпределя социалните фондове. Тези вноски право на гражданите в особени случаи, да получават парични обезщетения. Например, ако:

- оцелял

- получаване на увреждане,

- раждане на дете,

- пенсиониране.

- получаване на статут на ниски доходи или голямо семейство.

Колко данък плаща от работодателя на служителя във фонда? 2,9% от брутната заплата на работника или служителя. Те или се прехвърлят в 15-то число на всеки следващ месец или веднъж годишно, до 31 декември.

разпределенията на ставката до Службата за финансов надзор е в зависимост от степента на опасност на работното място.

При оценката на условията на труд на следните проценти се прилагат за дадено предприятие:

- опасно (+ 8%),

- вредни (+ 7.2%)

- допустимото и оптимално (+ 0%).

Вноски за застраховка на вредата следва да се прехвърлят всеки месец, заедно със заплатата. Освен това, всяка грешка в ЦОП, името на банката или компанията ще забави превода, и плащането в този случай ще се счита за дефицит.

Ако в последния ден на плащането на вноски е неработен (по някаква причина), а след това тя може да бъде преместен в първия работен ден. Това правило не работи навсякъде. Например, плащанията за трудова злополука трябва да се осъществят, че е в контакт с последния ден на плащане на уикенд / празник, те трябва да се проведе в деня преди.

Отчитане на вноски в FSS проведено отделно за всеки служител. Ненавременните плащания на Службата за финансов надзор водят до санкции под формата на 5% от изчисленият месечен размер.

теоретично,

Разпределянето на средствата за фонд за социално осигуряване от страна на работодателя от средствата си. Тези плащания са разделени на два типа: действителни и условни. Първият изплатени от фонда неправителствена и правителствен характер. Най-често това е здравноосигурителните фондове и социални, както и пенсионен фонд. Например, социален фонд ще извършва плащания към пострадалите работници по време на промишлената дейност.

Условни плащания остават в сметките на организацията (фирмата, SP). Те са предназначени за осигуряване на адекватна стандарт на живот на работниците, които са зависими от, например, получен в резултат на производството на нараняване. И още:

- обезщетение за гледане на деца,

- обезщетение за морални щети (сумата на плащането се определя само от съда)

- плащания на уволнените работници да се намали или в случай на ликвидация.

RF пенсионен фонд

Вноските в пенсионния фонд са зависими от трудовото правоотношение. Това означава, че вноските ще бъдат различни за граждани, работещи на безсрочен трудов договор, за помирение, или срочни трудови договори. Плащанията към фонда са направени от сметките на организацията (фирмата, IP) в стандартен размер - 22% от брутната заплата. Датата на удръжки от пенсионния фонд е 15-то число на следващия месец.

Федералната принудителни медицински каса

Всички по-високи данъци, плащани от работодателя на служителя? Вноски за FFOMS. В размер на 5,1% от работната заплата на всеки служител в списъка на нуждите на безплатна медицинска помощ.

Този фонд е създаден за финансова помощ в случай на проблеми, които лежат в равнината на медицинските грижи. Благодарение на действащата нормативна уредба и федералните закони всеки гражданин на страната ни може да получи адекватна медицинска и / или медицинска помощ.

Разпределянето на средствата за здравната каса са предназначени за:

- безработни лица, включително деца,

- гарантира, че лекарствата привилегировани категории граждани ,

- Изпълнението на приетата с изпълнението на застрахователни дейности задължителни.

FFOMS - федерално имущество

Причината за това е броят на задачите, възложени му, пряко свързани със социалната защита, опазването на здравето, благосъстоянието и предоставянето на определени услуги.

Задължително здравно-осигурителна каса наблюдава ефективността на паричния поток в сметките. Също така, отчитаща се стопанска единица, която е разгледана и одобрена от правителството. Всички финансови транзакции, извършени от фонда, контролирани и от Федералната хазна.

От началото на 2017 г. сфера социално осигуряване става представя на Федералната данъчна служба. Промени nekardinalnye. Те засягат само по реда на регистрация на отчети.

Привилегировани категории доходи

Федералният закон предвижда редица категории доходи на служителите, които са освободени от плащането на вноски за извънбюджетните фондове. Те включват:

- финансова компенсация, например, във връзка с уволнението;

- обезщетения, които са възложени от държавата - тя може да бъде облаги във връзка с временна нетрудоспособност, нараняване по време на производствения процес и др.;.

- финансова помощ, която се предоставя във връзка със смъртта на роднина или раждане на дете в случай на загуба на имущество поради форсмажорни обстоятелства.

Средният размер на вноски за всички фондове е 43% от брутните заплати: 13% - се начислява данъците върху доходите, 30% - работодателят плаща.

SP

И колко данъци работодателят плаща за служителя, ако първият е IP? Предприемачите без юридическо лице се изплащат премиите необходимото количество. Те се изчисляват на нивото на минималната работна заплата (СМИК). Цената е все още 26% от пенсионния фонд, и 5,1% - в FFOMS. сума за плащане е променило след увеличи минималната работна заплата. През 2016 г. той възлиза на 6675 рубли, сега - 7500, а от 1 юли utverzhdenpravitelstvom - 7800.

данък FSS отделен предприемач не се изброят.

При достигане на SP печалба от 300 000 рубли, на ЗФР и FFOMS плащания са намалени до 1%.

Характеристики на опростена данъчно облагане

USN се намалява. Поради това, плащанията са изчислени по различен начин. Това се отнася за дейностите, изброени в член 58, 212 федерален закон (производство на детски играчки и стоки за спорт, строителство, образование и т.н.).

Юридическите лица и индивидуални предприемачи правят плащания в полза на гражданите на вноските за FSS FFOMS и освободен. Процент изброени в пенсионния фонд за тяхното намалява до 20%.

нюансите на счетоводството

Изчисляване на Данъчно се извършва поотделно за всеки служител. На първо място, трябва да знаете, за работника или служителя, работодателят колко данъци да плати за него в различните фондове. Второ, има определени граници, след което намаляват процентите изброените вноски. Например, ако общият облагаем доход ще бъде над 796,000 рубли, плащането в пенсионния фонд, са намалени до 10% (но това не се отнася за предприемачите, работещи на опростена система за данъчно облагане).

Лимитът за данъчните прехвърля на Службата за финансов надзор е фиксирана на нивото на 718 000 рубли. След тази сума, вноските в гаранционния фонд за социално осигуряване се прекратяват.

От миналата година премахна ограничението за събирането на данъците в FFOMS. Вноските се изчисляват в размер на 5,1%, без никакви ползи. Подробности могат да бъдат получени от данъка маси са в интернет, в публичното пространство.

Заплата: какво да избират сянка

Неофициално в нашата страна има три вида на възнаграждението, "черни", "сиви" и "бели".

В медиите, терминът "бяла" (да се чете "малък") заплатите се появиха през 1998. Той е официално разписани в размер на заплатата, за договор за работа и заетост. Заплата може да бъде "Бяло" от:

- заплата,

- изплащането на бонуси,

- премии за степента, опит, качество марка и т.н.,..

- продажба,

- регионален коефициент (увеличаване на заплатите, за да компенсира тежките климатични условия, в които да се работи)

- отпуск по болест.

Работодателите не харесват "бели" заплата заради "главоболие" с данъци. Служителите също да се чувстват сигурни с него.

"Грей" (или заплата в плик) не отразява част от парите. Служители на организации и компании, такива плащания, които официално са малка заплата, и добавка, не е отразено в сметките, издаден в пликове. Естествено, работодателят удържа много по-малки количества в различни фондове. Служителят в този случай не е адекватна защита. Например, има случаи, когато парите в пликове "забравят" да се даде.

Концепцията за "черни" заплатите се появи през 1996 година. Това е тогава, и сега е непотвърдена документирано заплата. Какви данъци работодателят плаща за един служител в този случай? Разбираемо е, че не. Естествено, за изплащане на майчинство или годишен отпуск, отпуск по болест и т.н. реч също не излиза.