Компанията "Leroy Merlin": прегледи на персонала, характеристики и условията на труд

Избор на място за работа - тя е отговорна задача. И понякога помогне да се определи много отзиви за конкретен работодател. Винаги е важно да знаем какво ни чака на работното място след работа. Потенциални шефовете е малко вероятно да "разкрие всички карти" и ще говорят за всички тънкости, които могат да чакат само за нас. Днес ние знаем какво става "Leroy Merlin" обратна връзка от служителите по отношение на заетостта. Дали това е добър и съвестен работодател? Какви са сроковете и условията, изложени по отношение на кандидатите? Как доволни или разочаровани хора? Всичко това ще трябва да се научат на. В противен случай, ние разбираме, каква компания пред нас, е наистина трудно.

дейност

Първото нещо, което трябва да се обърне внимание на това какво точно прави корпорацията. Това е за мнозина играе огромна роля. Особено за тези, които са засегнати престижа на организацията. "Leroy Merlin" обратна връзка от служителите в дейността им по въпроса получава много положителни.

Защо? Не специфика или особености тук и никога не ще. Ние се занимаваме с най-често срещаните компанията, която продава строителни материали. Само, за разлика от своите конкуренти, "Leroy" - френска фирма. Тя, изглежда, ще бъдат разпределени за неговото оборудване и стоки. По принцип, това е.

Във всеки случай, работата в "Leroy Merlin" обратна връзка от служителите на пръв получава добро. Не измама, изключително ясен и прост, това, което правите. Така че, можете да се доверите на компанията.

Работа

И все пак, не е необходимо да побърза. В крайна сметка, на престижа на компанията - това не е гаранция за успех и качество. Има някои точки, по които служителите да обърнат внимание на заетостта. Например, важна роля се играе от предложената работа.

По принцип, също няма съществени разлики от конкурентите не разполагат. Както всеки магазин на строителни материали, организацията трябва постоянно консултанти по продажби. Това може да включва и повече и Складови, хамали, касиери. Разбира се, различните търговци и почистващи средства също са оценени.

Това не е толкова лошо, колкото изглежда. Имате възможност да се намери място за работа в една корпорация. За него ", Leroy Merlin" прегледи на персонала (Москва и други градове в цяла Русия) печели добри. В крайна сметка, можете да се пробвате в ролята на различни рамки. Основното нещо - да се прилага по отношение на работодателя!

Първата среща

А огромна роля в днешния си брой, е така наречената интервюто. Това е първата ви среща и потенциалния работодател. Понякога дори и през него може да се мине без работа. Как вървят нещата?

Работа "Leroy Merlin" прегледи на персонала (Москва и други руски региони) печели положителни от гледна точка на първата среща с потенциален работодател. Да, нещо, което зависи от града живееш, но като цяло, ситуацията е същата навсякъде.

Какво е това? Интервюто ще се проведе на официалната представителство, в приятелска среда. Понякога, разбира се, се вижда известна арогантност към потенциални служители, но това е много рядко. И с него се опитва да се бори с мигновено.

"Leroy Merlin" прегледи на персонала (Санкт Петербург, Москва и други региони) е добро. Можете да намерите цялата информация за конкретно работно място, а също и да се разбере какви трудности може да се чака ви на работното място. Тези факти не може да не се радвам. В края на краищата, малко хора биха се съгласили, по принцип, да се говори по-подробно на интервюто за конкретна свободна длъжност. Оказва се, че до този момент няма какво да се страхуват. Но това е наистина?

разписание

Мненията са разделени по този въпрос. Моля, имайте предвид, че някои кандидати смятат, че е важно да се създаде график за работа. И това наистина е така. В края на краищата, вие винаги искате да знаете какво ви очаква на работното място, е необходимо работата и на каква заплата. Може да работи и отговорност с плащанията в брой, просто не мога да сляза. След това се препоръчва да не се търси работа.

За щастие, "Leroy Merlin" обратна връзка от служителите и от гледна точка на работния график получава добро. Най-малко, когато става въпрос за обещанията на работодателя. Това, което предлага? Много зависи от вашата работа. Но, като цяло, се счита за работа на смени и работен ден 8 часа. Може да се предписва в договора след интервюто, какъв график ви подхожда. Най-често тя покани да 2/2, 3/2, 5/2 и. Предвид факта, че работата ще има само 8 часа, този вид подход е изключително доволен от конкурентите. Те са доволни от предложения на работодателя.

условия

Каква е следващата стъпка? Не толкова лесно е да си намерят работа в сегашната ни корпорация. В края на краищата, тя има свои собствени характеристики, които трябва да се спазва. Компанията "Leroy Merlin" обратна връзка от служителите получаване на различни посоки по отношение на условията на труд.

Основната разлика от конкуренцията тук - много внимание на корпоративната етика. Това означава, че след тази работа може да бъде да се подготви за най-разнообразни и многобройни обучения, да се научим да общуваме с други служители, "Leroy". От една страна, това е добре. В крайна сметка, комуникация е напълно отразява на отбора. От друга - някои много по-важно да се изпълняват задълженията си, а не да седи на всяко обучение, което не се изплаща под формата на работен ден. Така че, въпросът е спорен - добра тактика корпорация, или не.

Като цяло, няма повече функции не са налични. Придобиване обикновено само възрастни хора, които са в добра физическа форма. И нищо повече. С неохота към "Leroy Merlin" вербуват жени, с изключение на търговци, почистващи средства и касиери. Сред отлично половина на консултантите "на обществото е трудно да се намери. По принцип всичко е вярно - не бизнес на една жена, да работят със строителни материали.

обучение

Също така работи в "Leroy Merlin" персонал получава добри отзиви, защото всички са обучени. И, както показва практиката, на индивидуална основа. Тя трае твърде дълго (до един месец максимум, обикновено 2 седмици), но за съжаление, не се изплащат този период. По-скоро, това е направено така, че да можете да решите - дали да стане част от компанията.

Не е наблюдавана разлика не са достъпни от конкуренцията в тази област. Учене бързо, ще се работи на служителите, които отдавна се практикува в дадена област. Винаги можете да намерите това, което ви очаква на работното място. Този факт е много щастлив. В края на краищата, вие може да предупреди за някои важни функции, които работодателят умишлено или от забравяне на своята по-рано не се съобщават.

В края на обучението вие ще проведе финалната интервюто. По-точно тестване. Този тест са почти всички потенциални кандидати. Това определя спазването на изискванията на корпорацията. Нищо подозрително. Още на следващия ден след сертифицирането ще бъде официално започна.

заплата

Тя ще изглежда, просто перфектен корпорация преди нас. Ето и престиж, както и корпоративната етика се развива, и нормални условия. Но не всичко е толкова просто. Заплатите в "Leroy Merlin" събира обратна информация от персонала не е толкова ентусиазиран. По-скоро, те са още по-негативни, отколкото положителни.

Защо така? На първо място, на интервюто ще обещае високи печалби. 20-25 хиляди рубли, средно, а понякога и повече (в зависимост от Вашия регион на пребиваване). Но след като заетостта и формализиране се оказва, че сте измамени. И вместо обещаната сума, за да получите имате само около 10-15 хиляди души. Това е доста малък, особено като се има предвид отговорността, която ще бъде наложена за всеки служител.

В допълнение, има много често се наблюдава забавяне на плащанията. Не винаги, но това се случва. И този фактор е отблъскващи. И без това сме били измамени със заплатата, така че повече и да го плати на закъсненията! Всичко това принуждава да се мисли - и настоящите ни работодател не е ли добре?

глоби

Продължавай. Друга негативна черта, която малко хора ще ви кажат - е наличието на система от глоби на предприятия. За работата си в "Leroy Merlin" прегледи на персонала (Москва и не само) не прави най-добрия.

Познай защо това не е особено трудно. В края на краищата, работодателят е много любители на налагане на глоби на своите подчинени. И в "Leroy Merlin" има и корпоративната етика. Той е в тази област играе важна роля. Тази компания има правило "един за всички и всички за един". Това означава, че ако се налага глоба на някого, това се отнася за всички служители на смени.

Изписва се различни удръжки и непрекъснато за всяка погрешна стъпка. Дори ако човек не е всъщност. Като се имат предвид ниските заплати в края на месеца, за който най-общо ще плати оскъдна. И няма да има съществено значение ", за да работят за фъстъци."

къде работим

Каква е следващата стъпка? Сега, вие все още трябва да се провери на друга функция - работна среда. Първоначално ти обещавам комфорт и пакет с помощи. Но тук на практика "Leroy Merlin" е известен не най-добрите в тези области.

Защо? Всички помещения за настаняване предлагат за корпорация, не се различават особено качество. Да, те са посетителите изглеждат много здрави. Но тук на персонала имат различно мнение. Особено работа в складовете. Там често е студено, влажно и невъзможно да се работи. Натоварването е огромно, няма време за почивка, но стимул под формата на работна заплата - това не е стимул и подигравка. Така че, ако имате нужда от "лек", "Leroy Merlin" не е за вас.

реалност

Какво имаме в крайна сметка? "Leroy Merlin Восток" персонал получава смесени отзиви. Някой казва, че е - най-доброто място за наемане на работа, а някои се отрече тази информация. Защо така?

Като цяло, сегашната ни работодател нарушава условията на трудовия договор. И злонамерено. Заплатите просрочени задължения, глоби, несправедливост и постоянна обработка без заплащане - това не е най-добрият начин засяга авторитета на корпорацията. Така че, не се различава от своите конкуренти. Подходящ "Leroy Merlin" за заетостта, ако просто се нуждаят от работа. И нищо повече. той предлага условията не са най-добрите. Някои от тях са в сравнение работодателя с господар е бил.