Необходими документи при кандидатстване за работа

Началото на работа в новата организация предшества събирането на документи. В зависимост от това, което прави организацията, може да се нуждаят от различни документи при кандидатстване за работа. Важен момент в процеса е интервюто на заетостта. Това е в съответствие с резултатите решението за приемането на работника или служителя да работи или да се откаже. Голям плюс за заявителя в този случай е наличието на дипломата си на образование, сертификати, получени в процеса на образование или на същото място на работа. Тези документи могат да бъдат представени по искане на евентуалния служител. Ако предложението бъде прието да се работи в тази организация, той ще се изисква да предостави на работодателя с пакет от необходими документи.

Списъкът на документите при кандидатстване за работа:

- паспорт;

- сертификат за застраховка, издаден от пенсионната каса;

- документът за образование (диплома и сертификат за завършване на специализирани курсове, обучение на високо ниво);

- работната книга (не се изисква, ако работникът или служителят получава работа на непълно работно време);

Лицата, за да бъдат наети в армията и вече са служили в руската армия, е необходимо да представят бъдещите работодатели на военен документ за регистрация (военни). Някои организации и институции изискват наличието на нови служители свидетелство за съдимост. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, президентски указ и федералния закон в договора може да се изиска допълнителни документи при кандидатстване за работа (например удостоверение за доходи от предишното място на работа, характеристики, медицинска документация, доказателство за регистрация). Съгласно член 65 от Кодекса на труда, работодателят не може да изисква документи новия служителя, не е предвидено в тази част от законодателството, президентски укази и федерални закони.

Аз трябва да кажа няколко думи за работа книгата, която е официален документ, в който се съхраняват записи по време на работата на неговия собственик. По време на работата му в дадена организация, работна книга е работодателят, в този случай той е длъжен да го даде в ръцете на работника или служителя в деня на неговото уволнение. В случай, че даден човек идва към формална заетост за първи път, тази книга е издадена пряко от работодателя.

Допълнителни документи при кандидатстване за работа може да се изискват в случай на прехвърляне на персонал на това място от друга организация. По закон, такова прехвърляне се извършва след работодателят получава служителят ще насочи предишната си месторабота специално писмо с искане оставката си, за да се прехвърлите. Служителят трябва да се използва в случай на положителен отговор на писмо от бившия си работодател. Тази кореспонденция е също така важен официален документ, тя се съхранява, обикновено в личното досие на служителя.

Уверете се, че основните документи за наемане на работа са в идеален ред, любезно. Въпреки това, ние трябва да имаме предвид, че валидността на някои от тях може да бъде ограничен. Това се отнася най-напред всички медицински книги. Документ на задължителен медицински преглед, обикновено се изисква при кандидатстване за работа в детските образователни и предучилищна институции, заведения за хранене, производствени и търговия с храни. При кандидатстване за работа в дадена организация трябва да определите кои страници на медицински книги, за да се напълни, както и колко пъти в годината трябва да се актуализира в своя печат на медицинските специалисти. Служители на заведения за обществено хранене трябва да премине медицински преглед два пъти годишно. Служители на институции за деца трябва да приемат подобна проверка или да вземат някои видове анализи по искане на ръководството.

Всяко лице, което реши да промени мястото на дейността, трябва да знаете какво може да се изискват документи от него нова организация при наемането. Изискване на документи не са обхванати от трудовото законодателство е нарушение от страна на работодателя.