Общински позиции услуга: регистрация квалификации

Трудово право се прилага за всички служители на всички фирми и институции. В този случай, по отношение на някои категории работници и служители, се прилагат специални правила. Сред тях са предимно хора, които заемат общински услуги. Техните дейности са в допълнение към ТС регулира от Федералния закон № 25 и други нормативни актове на промишлеността. Ние следващия разгледа възможностите, които имат позиции на общинската служба.

Обща характеристика

Офис на разпоредба държавна и общинска служба във федералните, регионални и местни власти, избирателните комисии. Тези структури се формират на базата на разпоредбите на регламентите на Министерството на отбраната, на законите на субектите на радиочестотите. Положенията на общинска услуга, създадени за изпълнението на някои задължения. Те са свързани гарантира прилагането на властите и избирателните комисии на техните правомощия. В основата на въвеждането на поста действа като регистър на мнения на общински услуги. Техните имена се използват при формирането на разписанията на пълно работно време.

специфичност

Квалификационни изисквания към постовете на общинска услуга, трудов опит, професионални знания и умения, необходими за изпълнение на задълженията, определени с нормативни актове на местната власт. В зависимост от нивото на професионална подготовка на служителите назначени редици. Техните имена са одобрени от регионалните закони. общински мнения сервизни групи са определени в чл. 8 от Федералния закон №25.

класификация

В списъка на длъжностите, на общински услуги включват:

1. Лидери. Те са част от топ месинг. Тя включва директно в МО лидери, правителства и други органи, както и техните заместници.
2. Advisors (помощници). Тези мнения на общинските служители , се определят в определен период от време. Те съвпадат с период на изпълнение на задълженията на лицата, осъществяващи дейности по поддръжката, които помощници.
3. Специалисти. Тези мнения са създадени от общинските служители за документален филм, информационна, организационна, икономическа, финансова и икономическа, професионална и други спомагателни дейности самоуправление и избирателните комисии. Експертите се назначават за неопределен период от време. Регистър на общинските пунктове за услуги включва разделение си в старши, младши и водещи.

Описание на категориите

Старши позиции на общинската служба са разделени в следните категории:

1. Водещи. Сред тях са заместник-председатели на комисии, ръководители на отдели и служби за отбрана. Водещи позиции също са началници на отдели, сектори.
2. Майор. Сред тях са първите заместник-ръководители, ръководители на администрации, ръководители на отбраната работи, ръководители на правителства, президенти на контрол и одит структури, както и началниците на отдели и техните заместници.
3. Старши ръководни позиции МО.

Експерти, посочено по-горе, могат да бъдат:

1. Водещи. Той консултанти.
2. Старши. Те са основните и водещи експерти.
3. По-млади. Те са експерти на 1-ви, 2-ри категория, както и че не е категория.

Ако гражданин е работил като специалист и в същото време да изпълнява функциите на главния счетоводител или негов заместник, допуска двойно наименование на длъжността.

Квалификационни изисквания за постовете на общинска служба

Служителите, които са записани в държавата трябва да имат подходящо:

1. Ниво на професионално образование, специализация.
2. Опитът и трудов опит.
3. Ниво на владеене на руското законодателство, включително и конституционни разпоредби, правила на регионалните и други правни актове.

образуване

Запълване на свободните работни места на общински услуги може да бъде лице, което е:

1. За по-високи и високи позиции - / о на съответната експертиза. Позволено, за да имат висше професионално образование в областта на "Държавна и общинска управление". Подобна или еквивалентно образование се препоръчва за възрастни и ключовия персонал.
2. За по-младите служители - професионално в / о специализация общински офиси или еквивалентен на него.

прехвърляне на персонал

Съгласно разпоредбата на чл. 72.1 LC, тя може да бъде постоянно или временно. В първия случай, съгласието на работника или служителя, съставен в писмена форма. След получаване на това представлява споразумение към основния договор. В съответствие с реда на превода. Един служител може да се увеличава или намалява. Последното се извършва въз основа на сертифициране. В този случай също се изисква съгласието на работника или служителя. Ако не се даде на работника или служителя, работодателят има право да го отхвърли в срок от един месец, считано от датата на сертифицирането на резултатите. След този период не се допуска до прекратяване на договора за служител, както и намаляване на кабинета си. Временно прехвърляне може да се извършва без съгласието на работника или служителя. Въпреки това, в този случай, за работника или служителя, той запазва своята позиция и място на стопанска дейност. Записът работа книга не е направена, но издаде съответния ред. Подходящи бази за одобрение се подават документи, потвърждаващи необходимостта от временно прехвърляне.

нюанс

Ако временно прехвърляне на персонал става постоянна, издава съответни поръчки. На нейна база постъпване на работа. На същата дата показват, че с който е направен временен трансфер. Доста често, на практика, възниква въпросът: допустимото за определен период за прехвърляне на служител, който не е общински служител, такава позиция ли е? В този случай, се отнасят до нормите на законодателството. В чл. 72.2 TC и номера на Федералния закон 25, няма ограничение за смяна на позициите на общинските услуги в отсъствието на ключов персонал. Въпреки това, той трябва да отговаря на определени условия. По-специално, необходимо е да се вземат предвид изискванията за поста на общинска услуга, предвидени в законодателството на Руската федерация.

единица

Обособените структура, образувана общини. Процесът на образуването им се регулира от законовите разпоредби МО. Самоуправление, които наемат общински служители, са регионалната и градската администрация. Последната структура е доста сложна и има редица функции. Заедно с ръководителя на администрацията и неговите заместници, тя включва:

1. Сектори и отдели.
2. тела индустрия. Тези структурни звена са надарени със статут на юридическо лице, има свой собствен баланс, кръгъл печат и банкова сметка. Чрез специализирани органи включва различни отдели, комисии и управление.
3. Местните структури. Това са градски администрация. Тези структури да действат и като юридически лица. Те действат в съответствие с уставите и наредбите, одобрени от общинската администрация.

Териториалните и браншови организации също имат своите единици. Така например, в Министерството на образованието може да присъства отдели за правна и персонал подкрепа, за защита на правата на непълнолетните и така нататък. Указва на специализирания орган на ръководителя на отдел (управление). Той се назначава и освобождава с решение на началника на администрацията. Ръководител на специализиран орган, който представлява интересите на отдел (управление) без заповед, набиране на работници и служители и да ги отхвърля, според инструкциите на позицията на единици, набирането на персонал. Уставът предвижда други задължения за този служител. Управление на областните администрации работата, извършена на принципите на единство на командването. Като лидери служат главите им. В същото време те са заместник-старши служител на общинската администрация. Съответно, последният назначава ръководителите на своите позиции.

Превод на служителите в друга дивизия

Като се има предвид структурата на общинската администрация, ние можем да се формулира следното заключение. При прехвърляне на общински служител от един отдел към друг в една и съща позиция в рамките на съгласие единен орган за индустрията, не е изпълнена. В този случай, има движение на работника, както е представено в съответната заповед. Ако преводът е направен от клон структура в друга, за прекратяване на договора се извършва при същия работодател и да го завърша с нова. Това се дължи на факта, че различните органи действат като отделни юридически лица. Съответно, в такива случаи се прилагат разпоредбите на чл. В 72.1 части 2 TC. Преводи от този тип се произвеждат с писмено споразумение или искане на работника или служителя.

специални случаи

ТС предвижда обстоятелствата, при които работодателят е длъжен да прехвърли общински служител на друга длъжност. Като първият основата стои работник здравословно състояние. Съгласно чл. 73 TC служител, трябва да бъдат преведени на друга позиция във връзка с медицинската експертиза, за писменото си съгласие на работодателя трябва да бъде преместен на друга работа, не е противопоказано. Тук е необходимо да се помисли за протест. Ако служител се нуждае от временен трансфер (за период от 2-4 месеца), той отказва да бъде прехвърлена на друга работа в редовното време или при работодателя но без съответната длъжност, се изисква от работодателя за целия период, някои медицинско заключение, за да го премахнете от дейността да се запази позицията си ,

Друга причина е промяната в процес или организационни условия на труд. За тези служители не са уведомени по-малко от 2 месеца преди да започнат. Ако преструктурирането или по други причини, условията, посочени от страните, не могат да останат същите, те имат право да се промени по инициатива на работодателя. Корекция на функциите за работа на работниците и служителите не се разрешава. Служителите могат да изразяват несъгласие с новите условия. В този случай, работодателят трябва да им предложим на превода.

Следваща земята се отнася до възстановяването на лицето, по-рано я обитава. То се извършва с решение на Държавната инспекция по труда или на съда. Съответно, на работника или служителя, който заменя на позицията на този въпрос, трябва да се предложи превод.

Друга причина да говори сключване договор с увреждания ограничения, предвидени в TC или друг федерален закон. Ако се допуснат по вина на работника или служителя, работодателят не трябва да му предложи друга позиция.

административно наказание

Законът предвижда отговорност за работниците и служителите, които нарушават изискванията на правилата. Някои видове наказания изключват продължаване на служителите на бившите им дейности. Заслужава да се отбележи, че в часовете. Януари 19 статия от Федералния закон № 25 предвижда конкретни основания за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя. Те предпочитат дисквалификация служител. Законът не предвижда прехвърлянето на работника или служителя на друга работа в което той е назначен на този наказание. Този регулаторен проблем не е решен. В тази връзка, експертите твърдят, че ако работникът или служителят е спряно, работодателят е длъжен да му предложи друга длъжност, но не са свързани с общинската служба. Ако останалите опции включват гражданите в институцията липсват или не са съгласни с такова прехвърляне, ръководителят на правото да прекрати договора.

Изпълнение на документи

За нареждането за превод се осигурява единна форма T-5 (5а). Други документи - нотификация и съгласие - формализирани във всякаква форма. Това трябва да се вземат предвид изискванията на регламентите за управление на документи, разработени в определен регион и одобрени от компетентните органи на субекта на властта.

допълнително

Законът № приемане 25-FZ разрешава на гражданите на общинската служба за подмяна на сродни служби на базата на резултатите от конкурса. Условия, които се определят от щатски и федерални разпоредби. Прием са определени в съответствие със спецификата на дейностите, категории и групи на мнения. В същото време се предвижда ограничения в много регулации на местно ниво. По-специално, се установи, че при прехвърлянето на служителите на друга работа, която е свързана с извършването на организационни и кадрови мерки за премахване или предотвратяване на самоуправление, намаляване на броя на служителите, промени в персонала или структура или във връзка с здраве, конкуренцията е не провеждат.