Самостоятелно отглежданеПсихология

Определение, концепция и класификация на малки групи: на маса

Всеки, независимо от тяхната възраст и активност, се състои в няколко по-малки групи - семейство, училище, клас спортен екип. връзката на индивида с другите членове на екипа играе ключова роля във формирането на неговата личност. Разнообразие от видове организации показва класирането на малки групи. Психология отдава особено значение на изучаването на характеристиките на малки групи и тяхната роля в обществото.

Какво е малка социална група

Въз основа на малки групи е възможно подробното изучаване на връзка на индивида към околната си среда, влиянието на обществото върху своите членове. Ето защо, важно място в социологическите изследвания пое "група" концепция "малка група", "класификационни групи." Фактът, че голямата част от живота си човек прекарва в малки отбори, които имат силно влияние върху формирането на ценностите си.

Социална група - сдружение на хора, участващи съвместни дейности и системата на междуличностните отношения. Такива групи се класифицират в зависимост от размера, т.е. броя на участниците.

Малка група - малка общност от хора, свързани съвместни дейности и в пряка връзка помежду си. Отличителна черта на този отбор е, че броят на членовете не превишава двадесет и тъй като те могат свободно да комуникират един с друг и да се създаде емоционална връзка.

доказателства

Има редица разпоредби, при наличието на които може да се посочи, че сдружението е малка социална група:

  • съвместно присъствие на хора в същия район в определено време;
  • емоционален контакт между членовете на екипа, наличието на стабилни отношения;
  • Съвместни дейности, насочени към постигане на обща цел;
  • разделение между ролите на членовете на групата;
  • организационна и административна структура;
  • образуването на неговите норми и ценности.

Тези симптоми и характера на тяхното съществуване се основава концепция и класификация на малки групи. Създаването между отделните членове на емоционалните отношения може да доведе до под-блокове и вътрешната структура.

видове асоциация

Има няколко аспекта, по отношение на които класификацията се формира от малки групи. В таблицата по-долу са дадени видовете малки обществени организации.

знак

видове

появяване

Официален (съзнателно организиран) и неформално.

метод взаимодействие

Първичната (високо сближаване) и средно (липсата на силни връзки, работа в екип).

упоритост

Временно (създаден, за да се постигне една цел) и стабилна (Проектирани за непрекъснато действие).

характер на дейност

Заетостта, научните изследвания, развлечения, идеологически, естетически, комуникативен, политически.

лична значимост

Elite и справки.

Естеството на вътрешни връзки

Дефиниране на класификация на малките социални групи по отношение на начина на тяхното възникване. Официални асоциации са олово и имат правен статут. Техните дейности са регламентирани от конкретни документи. Управление на групата се осъществява на принципа "отгоре-надолу" и междуличностните отношения на своите членове, определени от организацията.

Неформалните групи се появи спонтанно, основаващи се на емоционални връзки играчи. Такива общества нямат официална статус, и нейната дейност е насочена "отдолу нагоре". Независимо от това, те също формира някои от норми и ценности, споделяни от всички членове на групата и определя тяхното поведение. Ако официалната лидер на организацията има формални правомощия, контактът работи чрез признаване на останалите участници.

Референтен персонал

На тегловният коефициент за обединение на индивида се базира е различна класификация на социалните групи. Малка група, която управлява играе важна роля за хората, наречен препратка (справка). Член на екипа минава през неговата ценностна система, той генерира съответните стандарти. Тази група се разделя на два подтипа:

  • Perfect. Индивидът не е член на съюза, но тяхното поведение се ръководи от неговите правила.
  • Наличие Group. Той е член на тази група и споделени ценности.

Малките общини играят решаваща роля във формирането на човешката личност. Детето вижда стандартите, приети в семейството и сред приятели. В този малък социални групи и може да има отрицателно въздействие върху индивида - за потискане на личните му качества (инхибиране), за налагане на грешни идеали.

Социалната значимост

Малките организации могат да играят различни роли в обществото, в зависимост от ценностите и целите, които се преследват от малка група. Класификация на малки групи въз основа на критериите от обществена значимост, предполага наличието на три вида асоциации: социални, ориентирани, анти-социални и анти-социални. Съответно, те играят положителна, неутрална и отрицателна роля. За социално-ориентирани малки групи включват образователни, социални, продуктивна организация. Ние не приемаме хора различен престъпно сдружаване, което все пак да запази властта за своите членове.

лидерите група

Управление включва редица действия, необходими за организацията на дейността на сдружението. Тази концепция включва вземане на решения, поставяне на цели, планове за развитие, контрол, координация и така нататък. Има конвенционален класификация на малки групи по отношение на начина на управление. Разпределяне на тези видове взаимоотношения:

  • подчиненост (горе);
  • координира (хоризонтална система);
  • reordinatsiya (дъно).

Успешното организиране на дейности се основава на комбинация от тези принципи, намирането на най-добрите варианти за изграждане на вътрешни връзки.

Ръководителят на екипа

Особености на организацията на малки групи е да се разделят на лидера. Тя е член на асоциацията, която има силно влияние върху дейността му. Той е много уважаван сред останалите участници, тъй като на техните лични качества и играе важна роля в групата за управление. Лидерът на дейност с вътрешни и външна комуникация. Тя осигурява участието на членове на екипа в съвместни дейности, упражнява контрол върху вземането на решения. Има една класификация на малки групи въз основа на степента на намеса на лидера в дейността на всеки член на сдружаване и на степента на участие в управлението на обществото. Най-успешните организации (и двете контактни и официални), за да се поддържа баланс между тези две крайности.

стиловете на управление

Конвенционална класификация на малки групи, с произход въз основа на членове годежни в процеса на комбиниране на контрола включва три позиции, посочени в таблицата по-долу.

име

на характера на взаимоотношенията

процес на управление

авторитарен

надолу

Решенията се вземат от лидер, засилено контрол.

демократичен

Хоризонталност, равенство

Мозъчна атака, където всеки може да изрази мнението си.

либерален

отдолу-нагоре

Инициативата е в ръцете на управляваните.

Има и теория X и Y. В първия случай, човек, първоначално избягва работа и предпочита, че те доведе. Теория Y предполага, че лицето е с високо ниво на самоконтрол и се ангажира до правосъдие. Следователно, тук се прилага два различни метод за контрол.

банда налягане

Стандартите, приети в басейна, оказват влияние върху начина на живот на отделни негови членове. Всеки е запознат с експеримента, проведен с група от деца, където участниците в предварително podgovorennye грешен отговор на този въпрос, а последният тест повтори думите на своите връстници. Това явление се нарича конформизъм. Становището на по-голямата част от членовете на малката група има психологически натиск върху дадено лице. Обратното на това явление може да бъде на независимостта, т.е. независимост на човешките системи на становището на околната среда.

В тази важна класификация на малки групи, за да каква роля играе за индивида. Най-горе в сравнителен характер комбинацията, толкова по-силно на съответствието.

Образуване на малките социални групи

Всеки отбор минава през няколко етапа на развитие. Психолози и А. Г. Станфорд Roark разработени теория, която включва седем етапа на формиране на социални групи. Изследването се основава на два фактора модел, екипът на развитие, когато са налице противоречия между бизнеса и емоционална активност.

  1. Среща, първо се опитва междуличностно взаимодействие.
  2. Създаване на груповите норми.
  3. Стъпка конфликт.
  4. Състоянието на равновесие, появата на чувство за единство.
  5. Образуване на Unity - увеличаване на стопанска дейност, на общите цели са определени.
  6. Доминира не работи, и междуличностните отношения на отделните членове на сдружението.
  7. Актуализация, балансира бизнеса и емоционална активност.

Социалните роли в малка група

За членовете на сдружението могат да бъдат осигурени определени поведения, свързани с решаване на проблеми или комуникация с другите участници. Ролите се проявяват както в бизнеса и в емоционален дейност на групата. Така например, в процеса на решаване на проблемите "инициатор" предлага нови идеи и "критик" оценява работата на цялата група и да намерят своите слабости. Ролите се появяват в областта на междуличностните отношения отбор. По този начин, мозъкът активно подкрепя идеята за останалите членове, както и на помирителя се отказва от своите възгледи и разрешаване на спорове.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.