Осъществяване на труда

Завършилите след държавни изпити (някои много по-рано) започват да разглеждате работни места, студентите, които търсят на непълно работно време лятна ваканция, някой иска да сменят работата си на някого, който е по-близо до дома си, и някой от първите имаше неприятен отношения с шефа си. Човек никога не знае причините за търсенето на работа, само за да открие, че би било желателно, които удовлетворяват напълно изискванията ни. Днес, почти всяка реклама на служителите може да бъде намерена и търсенето в израза "регистрацията на ТК". Какво означава това? Така че това е много (ако не всички). След официалната заетост или изчистване на Кодекса на труда - е гаранция за спазването на правото да се използва. Работата може да бъде въз основа на различни споразумения. Но тук е правото и задължението в случай на TK дизайн са коренно различни.

В много случаи, от същия тип на работа може да се извършва и продължителността на трудовия договор от GPC (договора за гражданско-правен характер) и труда. Въпреки това, работата по трудов договор има своите особености: само в този случай, работодателят определя работното време, графикът, на мястото на работа (обикновено в нейната територия). Също така, той е длъжен да направи вноски в пенсионен фонд, фондовете за социално и здравно осигуряване. С други форми на заетост на работника или служителя се решава дали да тече време инструкция. Обикновено такива инструменти са предпочитани в този случай, ако работата е за изпълнение на конкретни поръчки. Според GPC, например, работи преводачи, журналисти, фотографи. В този случай, регистрация на TK е неподходящо от гледна точка на работодателя на: служител изпълнил заповедта - получили парите, но работодателят не трябва да плащат за неговата отпуск по болест, ваканция, отпуски за грижи за децата. Не е необходимо също така да предоставят социални гаранции. Разбира се, можете да работите като преводач или редактор, коректор и в състоянието, в офиса, тези началници часа, но това зависи от конкретното дружество и неговите нужди.

В други случаи, по-голямата част от професии и професии е много по-предпочитан дизайн на ТС. Какво става? На първо място, "бели" заплата, следователно това ще бъде възможно да се посочи, когато е необходимо количество потвърждение доходи (например, Visa). На второ място, има определени социални гаранции. Например, правото на платен отпуск по регионални коефициенти (добавки), възможност за получаване на пенсия в бъдеще или да отидете в отпуск по майчинство с работното място. На трето място, работодателят е длъжен да се съобрази с Кодекса на труда, поради това, заплати и извънреден труд, нощен труд, който и да е обработка. По закон, стандартната работна седмица не надвишава 40 часа.

Трябва да се внимава до точка: по-голямата част от работодателите се колебаят да вземат новия служител веднага за дълго време.

Това е, което така наречената "пробен период", който не може да надвишава 3 месеца (за някои позиции - 6).

Ако проектът на ТС е достъпно само след като "тест" трябва да се притесняват. В крайна сметка, възможност да се изявят и някои ограничения, свързани с първия месец, и са предоставени в ТС, което означава, че договорът може да бъде направена по такъв начин, че правото върху дизайна е правен и работника може да получи запис от работата книгата и да се гарантира своевременното изплащане на заплатите. В противен случай (без подписване) работникът или служителят ще бъде много по-малко вероятно да отстояват правата си, ако нещо се обърка.