ПътуванеСъвети за пътуване

Плащане празници в зависимост от видовете: Някои аспекти

Всеки, който има законното право да си почине.

Съгласно член 114 от Кодекса на труда на работника или служителя се гарантира правото на платен годишен отпуск. Законодателството гарантира него оставането на работа и заплащане почивка в размер на средните доходи.

Основният годишен празник

Основна платен отпуск, при условие, всички служители е 28 дни. Отделните категории работници и служители имат право на допълнителен отпуск. Те включват служители, занимаващи се с вредни или опасни дейности, както и в някои други случаи, предвидени в членове 115 и 116 от Кодекса на труда.

Почивка заплащане се изчислява според неговата продължителност в календарни дни. Максималната законодателство за определяне на граници плащане не се уточнява. Ваканционни неработни дни, които попадат в този период не са включени в нея, а не допълнително натоварени.

Изчисление и последващо платен годишен отпуск (по член 136 от Кодекса на труда) трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне.

По време на първата година, в която работникът или служителят е работил в централата, а останалата част може да се даде след шест месеца, считано от датата на нейните действия. Има и случаи на ранна почивка по договаряне между работник и работодател. Във всеки случай, освобождаването на плащането се извършва в съответствие с опита.

Изчисляване на средните доходи за начисляването на почивка и изплащане на неизползвана отпуска се извършва в съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 година, както и член 139 от Кодекса на труда. Това трябва да се вземат под внимание всички видове плащания, независимо от техните източници. Социални плащания и други плащания, които не са свързани с плащането, не се броят.

Средната работна заплата се изчислява чрез разделяне на сумата от заплатата за периода на плащане на 12 месеца, а след това - на средния брой календарни дни в месеца (29,4).

Изчисление на почивка е изработена от средната заплата, умножена по броя на дните за почивка.

отпуск за учене

В съответствие с членове 173-179 на RF на LC, той се дава на работниците и служителите, които работят в паралел с основното проучване на ден или вечер под формата на университети, Susa и на онези работници, които учат във формирането на първоначалното професионално образование (училище, център за обучение и т.н.) или вечер училища.

В този случай, изплащането на отпуски за обучение, може да се извърши само по отношение на онези служители, които получават първа образование, както и да се научат да напусне успешно се предоставя, за да ги за продължителността на сесиите и дипломирането или когато учебното заведение има държавна акредитация. Освен това, отпуск се разрешава в случаите на допускане до учебното заведение.

Служители, работещи в компанията на непълно работно време, отпуски за обучение, не се предоставя. Според закона на правото на платено обучение по време на работа са само основните работници (член 287 от КТ RF).

Заплащане на работното място за обучение и изследователска дейност трябва да се извършва като следдипломно и докторанти. Това не е определен в Кодекса на труда и Закона за 08/28/1996, № 125-FZ (член 19).

Родителски отпуск (отпуск по майчинство)

Този вид почивка , имат право на всички работещи жени по трудов договор, което е най-бързо ще станат майки (в съответствие с член 255 от Кодекса на труда).

Но не само бременните служители имат право на такова временно прекратяване на трудова дейност, при запазване на заплатата и позиция. Служител, които са осиновени деца на възраст под 3 месеца, получават същото право като жени, които раждат (член 257 от Кодекса на труда).

Изплащане на майчинство се прави след изчисляване на продължителността на времето за почивка от работата на жени преди и след раждане (или осиновяване на деца). Този вид почивка състои от две части, които са преди и след раждане периоди. Средната продължителност на отпуска е 140 календарни дни.

Надбавки, изплащани по време на бременност и раждане, сложи всички работещи жени, както и регистрирани в центровете за заетост и той бе отстранен поради ликвидация на организацията. Неговата стойност зависи от средните годишни доходи в светлината на допълнителни доходи (бонуси, стимули и т.н.). От януари 2010 г. долната граница на обезщетението е 2061.41 рубли (за първото дете).

Задължително годишен отпуск, предоставени на майки, в допълнение.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.