Как е таксата за продажба

Всеки, който се труди, има право да разчитат на платен отпуск, като го постави в трудовото законодателство. Минимална продължителност е 28 календарни дни, обаче, в зависимост от конкретната операция тя може да варира (това е 56 дни, например, учителят (в повечето случаи)). Почивка служител на компанията или организацията може да получи, ако е работил само върху него в продължение на най-малко шест месеца.

Преди да изпратите работник за почивка, счетоводителя на предприятието трябва да се направят няколко последователни стъпки: определяне на средната заплата, периода, за който тя се изчислява, както и сумата, която работникът или служителят ще получи. Въпреки това, просто на теория, на практика, начисляването на почивка може да доведе до някои трудности.

Първата стъпка е да се определи какво означава - период на таксуване. За да го получите, трябва да се документира 2: Колективен трудов договор (ако такава е налична, в противен случай това отнема друг регламент) и ръководителя на реда, въз основа на която се отпуска на отпуска. В повечето случаи периода селище - е предоставянето на предходните 12 месеца на почивка. Така че, ако ваканция започва с 15 Декември 2012, е необходимо за излитане, за изчисляване на средните доходи през предходния декември до 30 ноември.

Въпреки това, периодът от време, за който се може да се променя начисляването на почивка, ние трябва да не нарушават правата на работниците в различните организации. Всички тези точки трябва да бъдат отразени в нормативните правни актове на организацията, основните от които е колективен трудов договор.

Средната работна заплата, определена по този начин. Сумите, натрупани на работника или служителя, с изключение на социалните плащания (например финансова помощ) се прибавят и бонуси. Полученото число е разделено на 29.4, което е средният брой дни в месеца, а на 12 (броя на месеците, работил). Резултатът ще се отрази на изчисляването на платени отпуски.

Ако изчислението не е взето годината 12 се заменя със броя на месеците, които са отчетени, останалата част от алгоритъма остава същата. В случай, че не е напълно работил месец, 29.4, разделен на броя на дните в нея, а след това се умножи по броя на календарните дни, които са отговорни за загуба на време. В случаите, когато работникът или служителят е работил изцяло работното си време, по време на изпълнение Скоростта на труда, натрупвайки ваканция и плащат за това, не трябва да е по-малко от минималната работна заплата в този момент.

Сумата се дава на работника или служителя в продължение на три дни (или по-рано) преди началото на своята почивка. Тя, както и други предимства, облагаем, данък върху личните доходи и единна социална данъчните.

По този начин, правилата за изчисляване са доста просто почивка. Средната работна заплата се умножава по броя на дните, колко от служителите ще почиват.

Трябва да се отбележи, че средните доходи могат да бъдат индексирани, ако през периода на изчисляване, или официален празник бе увеличена заплата. В такива случаи, изчисленото отношение увеличения, които ще повлияят на сумата, която в крайна сметка ще бъде даден служител.

В съответствие с Кодекса на труда, служителят има право на частично да заменят положи го остави на парично обезщетение. Тя ще се изчислява по същия начин, както при изчисляването на платени отпуски.

Да не се включват дните на срока на плащане (и по този начин за изплащане на натрупаните към момента), ако работи в болницата, аз не изпълняват задълженията си по вина на работодателя или причини извън контрола на една от ръководителя или от служителя. Включени са също и периоди, когато човек е освободен от работа (със или без запазване на заплатата) на базата на текущата Кодекса на труда.

Така че, става ваканция, служителят трябва да получи полза, която ще бъде равна на средната си печалба, умножена по календарни дни, че той ще почиват. И има много много важно да се знае как легитимно плати определена сума.