Подходящ кандидат - това е късмет или резултат от внимателен избор?

Всяка организация има нужда от кадри. Разбира се, всеки мениджър мечтае за работни позиции в работния екип, която остава квалифицирани, изпълнителни служители и подредено. Подбор на кандидати за свободни позиции - не е лесно. От това събитие зависи от ефективността на работата на даден сектор на компанията и на организацията като цяло. Екипът трябва да работи като единен механизъм. Всяка връзка - изпълнява точно определена функция и не се срине. Организирайте координирана работа ще ви помогне способността да избера най-подходящия кандидат за свободна длъжност се изисква.

Подготовка за интервю

Кандидатурата - това е кандидатът, който иска да получи работа. Степента, в която той е подходящ за дадена организация, е в състояние да реши специалист по човешки ресурси или на ръководителя на самата фирма. Решението може да бъде взето след проведените интервюта, което е задължително и много информативна събитие в набирането на персонал.

за интервю покана е изпратена до всички кандидати, с определянето на датата, часа и мястото. Всеки кандидат трябва да подготви изисквания на въпросника и длъжностна характеристика. Интервюто трябва да бъде направено така, че е получена цялата необходима информация. Кандидатурата - тя е в дългосрочно бъдеще служителя, така че трябва да има ясна представа за нивото на неговия професионализъм, опит, лични качества и други важни аспекти.

интервюиране

В началото на интервюто представителят на жалбоподателя представлява основната обобщена информация за организацията, изрази исканията на служителите, особено на работата на компанията и спецификата на задълженията да се извършва чрез покана. Това е последвано от проучване на кандидата на авансови въпроса: какво може да се каже за предишната си работа, защо той има нужда да намери ново място. Не е необходимо да задавате въпроси, да дублира лични данни. Кандидатурата - човек, който ще ви повери определен вид работа, така че интервюто трябва да се даде пълна информация, необходима за надеждността на кандидата, доколкото това е в съответствие с техните изисквания.

Много работодатели предпочитат да засили устната скринингов тест интервю. Така например, на преводача с чужд език трябва да има определена скорост, на касата трябва да е в състояние бързо да се предположи, механик - добре подкован в областта. Кандидатурата трябва да премине този тест, така че не е имало съмнение за нивото на професионализъм на заявителя.

Одобряване на кандидатурата

По-късно, когато всички гости бяха интервюирани, направен сравнителен анализ на резултатите.

В този случай, важни са следните характеристики на кандидата:

• общото ниво на подготвеност и обучение;
• наличието на трудов стаж;
• професионални умения и знания на плана;
• личностни характеристики;
• цялостното впечатление.

Добра оценка в точки, той дава всеки кандидат индикатор за съответствие. Ръководейки се от тези моменти, и сравняване на ефективността на всеки човек, е възможно да се направи окончателно решение. Така казва българският кандидат за поста. Ако е необходимо кандидатът няма да приеме предложение за работа, изборът е направен в полза на кандидата, възможно най-близо до него, като напишете в хода на резултати интервюто.