БизнесУправление на човешките ресурси

А компетентни специалисти - ключът към просперитета на компанията

Това не е тайна, че най-ценният ресурс на всеки бизнес - хората. Без тях, оборудването няма да работи, няма да продава, да спре производството и да се спре доставката. Ето защо трябва да се грижи за служителите. А компетентни специалисти ще се опитат да постигнат максимална ефективност и ще се погрижат за лоялност на служителите. Какво е включено в основните си задължения? Какво и как трябва да се управлява от персонала?

основните отговорности

На първо място, като служител (независимо от това дали той е ръководител на отдел или подразделение или един човек, отговарящ за персонала) извършва подбор и назначаване на кандидатите за работа. Вследствие на това е специалист по човешки ресурси предварително решава кой трябва да се използва, и които не са подходящи за предприятието. Събира се възобнови и препоръчителни писма, да ги учат и да зададете на интервю кандидатите, които отговарят на критериите за подбор. В следващата фаза той ще трябва да се вземе решение, което ще се отрази не само на живота на даден служител, но и на целия екип, както и перспективите за развитие на дружеството. Грешки могат да струват скъпо на компанията. Ето защо, заедно с оценката на професионалните умения, образование, специалист персонал трябва да се анализира психологически профил на кандидата. Така например, набиране на човешките конфликти, компанията рискува да намали способността за работа на останалите членове на екипа. Ако кандидатът не се различава настоятелен, и отговаря за сътрудничество с колеги, тя може да доведе до увреждане на неспособността на компанията да защитава позицията си. Анализ на психологическите характеристики на бъдещия служител, идентифициране на своите приоритети и възможности са включени в задълженията на специалиста по човешки ресурси. Освен това, той ще трябва да се справят с регистрацията на трудовите договори, почивки и уволнения. Неговите отговорности ще включват начислението на пенсия, майчинство, пътувания и други предимства.

Обучение и опит

Грамотни и образовани кадри - ключът към просперитета на компанията. Но обучение самостоятелно (края на психологически факултета или курс кадровата политика) достатъчно често. Той е много в сферата на комуникацията между хората зависи от интуицията, способността да се изградят взаимоотношения. Затова е разумно да се много мениджъри предпочитат да имат специалист по човешки ресурси не е прясно изпечен възпитаник на университета, и човек с известен опит. От неговите лични качества, това зависи не само набиране на персонал, но също така и как сплотено екип ще, доколкото той е верен и дали да действа в интерес на дружеството. Като специалист в човешки ресурси - позиция, много отговорна, за предпочитане, когато тя ще отнеме до възможно най-много балансиран, обективен и разумен човек. В противен случай, не се избегне скрита и очевиден конфликт между ръководството и служителите.

Обещавайки ако този пост?

От една страна, специалист по човешки ресурси, особено опитен и компетентен - това е дясната ръка на всеки предприемач. Но от друга страна, позицията на този роб. В големите корпорации с израстване в кариерата, може да заеме поста на ръководител на отдел на кадровата политика. Ако професионални амбиции надхвърлят работата на "някой", винаги има възможност да открие своя аутсорсинг агенция набиране на персонал. Особено в нашето време, услугите на тези компании, за да изберете персонал за предприятия на базата на определени критерии, са все по-нарастващото търсене.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.