Правото на защита на работниците

Заетост и труда, имат за съществуването на човека и неговата голяма важност. След като е било казано: "Ще печелите хляба си всеки ден в пот на челото!" Започва работата за лице с един от основните дейности.

Античен римски поговорка ", където точно там и да защити" става днес все повече и по-спешна. Ето защо, познаване на законите че има смисъл - за да се чувстват по-уверени и по този начин свободно, да познават правата си, но не забравяйте за правата на другите.

В модерния развито общество, трудовите отношения се уреждат от отделен отрасъл - трудовото законодателство.

Основната му принцип - дава право на защита на всеки отделен щат, за да защити своите свободи и човешки права. Конкретизация на този принцип може да се намери в главите, който се отнася до защитата на правата на работниците.

Сега в страната ни сред работодателите, за съжаление, все по-голям брой частни компании, личности и организации, в които трудовото правоотношение не винаги се основават на трудовото законодателство, т.е.. E предложи несигурно право на защита. В тази връзка, днес закалено мониторинг на прилагането на трудовите права и свободи на работниците.

Кодексът на труда предвижда правото на страната ни всеки се защитават с всички средства, които не са забранени от закона. Basic, които могат да се защитят правата на работниците, изложени в Кодекса на труда. Техният списък остава непроменен. Само промяна защитата на последователност в списъка.

По-рано, надзор и контрол на държавната посочен на първо място. Но в новата версия на първо място - самостоятелно защитата на правата на работниците. Но това не означава, че държавната защита на мигриращите работници от нарушаване на техните свободи и човешки права ще отслабне. За разлика от тях се фокусира върху факта, че работниците могат да упражняват правото си да бъдат защитени със законови средства.

В новата (подобрен) вариант на списъка с TC на начини за защита на свободите и правата на труд разширени. Там се добавя към правото на съдебна защита, което трябва да бъде осигурено в съответствие с нашата конституция, който утвърждава правото на човека на защита в съда.

В съответствие с това на новия Кодекс на труда, списък на основните начини за защита на трудовите права и свободи - това е самоотбрана работниците за техните права, защита на законните интереси и трудовите права на работещите съюзи, държавния контрол и надзор над спазването на Кодекса на труда и други нормативни правни актове , които съдържат норми на трудовото законодателство, и, разбира се , съдебна защита.

Тези работници, които имат претенции срещу работодатели, свързани с нарушаването на техните права, имат право на защита в съда, който се ръководи от Кодекса на труда на страната ни. Съгласно действащото законодателство, новият модел трудови спорове не решава в съда магистрата, както е било преди, и те се внасят за разглеждане от районния съд. Защита на правата на работниците, може да се случи както в процедурата за разглеждане на жалби, специално създадена комисия по трудови спорове, както и да заобиколят по-горе комисията.

Редът на съда може да се разглежда спорове, свързани с трудовите отношения. Законът установява определен списък на спорове, които не се считат от Комисията и решават единствено от съда. Това възстановяване на работа, причините за промяната и датата на уволнението, се прехвърлят на друга работа, заплащане за принудително отсъствие или разликата в заплащането за периода на изпълнение на по-ниско платена работа, бездействие или неправомерни действия на работодателя по отношение на защитата и обработването на лични данни на работника, както и отричането на заетостта ,

На съдебното решение е неправилно или неподходящо формулировка на закона за причините за уволнение могат да бъдат променяни.