Работодателят не дава на работната книга, какво да правя? Ние действаме в съответствие със закона

Неиздаване на работната книга за уволнение е грубо нарушение на процесуалните права на работника или служителя. Но малцина знаят, че работникът или служителят не може да донесе само бившият лидер на правосъдието, но и да получи морална и материална компенсация от злоупотреби работодатели.

Често причината, че съкратените работници не са получили навреме, този документ не може да бъде не само небрежност от страна на служители на персонала на услуги, но също така и напрежение с главата. Опитът да се навреди или манипулират служител държи един от основните инструменти на труда, води до особено неприятни последици, ако не просто да се приемат от и планира скоро да получите нова работа.

В повечето случаи, за да разберете отношенията с бившия ръководството, искат, нито да организира безсмислен скандал, всичко това може само да влоши ситуацията. Доста е възможно да се предпазят, запазвайки спокойствие и действа в съответствие с трудовото законодателство. Къде да отидем на съкратените служители? Как трябва да се направи, ако след уволнението работодателят не дава на работната книга? Какво да направите, за да компенсира загубата в момента, свързан с тези незаконни действия?

Задължение за издаване на работна книга, за да уволняват работници. Когато работодателят нарушава правата на работниците?

Кодекс на труда, а именно чл. 80 и 84.1 от Кодекса на труда задължава всеки работодател да издаде книга свършена работа не по-късно от последния ден на работа, което ще бъде и в деня на уволнението на служител. Работна книга, както и други документи, потвърждаване на информацията за работата, на работника или служителя се издава лично. При изключителни обстоятелства, като например, ако бившият служител бе осъден и излежава присъда в място, работа книга може да си семейство чрез пълномощник.

Но ако някой претекст работодател не дава на работната книга, какво да се прави на първо място? След като получава отказ за издаване на документ уволнен служителят има право на един и същи ден прехвърлянето на представител на работодателя или на отдела персонал писмено искане (заявление) за издаване на работа рекорд картон след уволнение. Срокът на разглеждане на заявлението - за три дни, през които работодателят трябва да отговарят на законните изисквания на работниците, е предаден за уволнение на работа книгата.

За разрешаване на конфликти на ситуацията до голяма степен може да допринесе за синдикалната организация, ако има такива. Представителят на комисията за профсъюз може не само да се изяснят правата на работниците, или да направят писмена жалба, но и действа като посредник в преговорите между уволнените служители (група от служители) и представители на работодателя.

Изявление (обжалване на работодателя): как да пиша?

Изявлението е написано в свободна форма на стандартен лист А4. В него следната информация:

• Име и данни за контакт на създателя на приложение (работник).
• Изискването за кандидата за издаване на работната книга, във връзка с уволнението на лице под ръка.
• Дата на изготвяне на лечението.
• Подпис и пълен подпис на заявителя.

Ако по някаква причина един служител няма да може по-късно да се яви лично за труда си карта, приложението може да се направи съгласие за изпращане на документа по пощата. Споразумението следва да се посочи адресът, трябва да бъдат изпратени на работа запис на съкратения работник.

следва да се изготви декларация или писмено искане в два екземпляра, единият от които се изпраща на работодателя. Вторият екземпляр от представител на работодателя слага отпечатък върху получаване на заявлението с подписа си, този документ служител запазва. При закриването на представител на работодателя да приеме декларация, или да напуснат подпис на второто копие на писменото искане следва да бъде изпратено до организацията на работодателя с известието с препоръчана поща.

Разбира се, ако повредата да издава работната книга е резултат от грешка от страна на работодателя в отдела по персонала, обичайната писмено искане би било достатъчно, за да се справи със ситуацията. Друго нещо, ако държите на документите, работодателят съзнателно пречи на наемането на работа на бившия служител. В тази ситуация, за да се реши проблема без да се прибягва до регулаторните органи или пред съда няма да работи. Как да въведете служителя, ако не издаде книгата работа нарочно?

Изявление на Министерството на труда и проверки по заетостта. Какво последствия ще има обжалване в Rostrud?

Ако не се получи работа запис или да откаже да изпрати документа по пощата, следващата стъпка на служителя ще се хареса на местното поделение на Инспекцията по труда (Агенция по труда). Работник, лишени от възможността да работят и да печелят пари, може да пише до началника на местния клон на жалбата на Агенция труда (заявление) да не се издава на работната книга, с искане да се запознаят и да донесе на бившия работодател на административна отговорност.

Молба за Инспекцията по труда се прави в писмена форма, в два екземпляра, или изпълнен в специален раздел на сайта Rostrud по интернет. Заявлението ще трябва подробно да се определи следното:

• Информация за работодателя: име, калай, BIN, правна и действителния адрес, име и положението на главата.
• Периодите на работа, както и позицията на кандидата, датата на уволнението.
• Престъпление по отношение на които трябва да бъдат проверени по отношение на членовете на RF на LC. В този случай - това е държат от работодателя при прекратяване на трудовия стаж с националния трудов договор.
• Моля, вземете мерки: да се провери агенция по труда, привлече бившия шеф на административната отговорност, длъжен да върне услугата на персонала отхвърли гражданин на работа книгата.
• Копия от подкрепящи документи като трудов договор с работодателя (опис на приложенията и копие).

Освен това, ако инспектор на труда за започване на посещение в организацията, тя ще се покажат не само факта на незаконното задържане на трудов стаж, както и всички дейности на работодателя в рамките на компетенциите на Агенцията по труда. работодателя за одит ще бъде дадена рецепта, изброяващ всички нарушения, установени в организацията, както и времето, за да ги поправи. Включително периода на което е била освободена за издаване на всички разпоредби на работника или служителя на документа отхвърлена.

Едновременно с прилагането на Инспектората на труда и заетостта, бивш служител има право да подаде писмена жалба срещу незаконните действия на прокуратурата на мястото на бившия работодател. В този случай, за нарушаване на законодателството по отношение на трудовите права и проверка на прокуратурата ще се извършва.

Административна отговорност на работодателя. Глоби, санкции

Неспазване на заповед, включително нарушаване на условията за издаване на ръка или на навременното регистриране на работната книга, дава Федералната инспекция по труда и заетостта, правото да се предяви на работодател, който е нарушил закона, административният отговорност. Глобата за неиздаване на работната книга за уволнението на юридическото лице може да бъде от 30 до 50 хиляди рубли. Официално, което означава, че главата, или отделен предприемач не е емитирания от работа за рекордно кратко време, може да получи наказание лишаване от права за срок до три години или с глоба от 1000 до 5000 рубли.

Но ако въпреки проверките и Агенцията по труда издаде решение, работодателят не дава на работната книга, която направи на служителя?

Как да задължи бившия работодател да издаде работна книга в съда

Как иначе може да ви действа, ако не се даде работа рекорд? За да се обърнат към съда. На жалба до съда не трябва да се отлага. Давността на факта на неиздаване на работа рекорд карта и други документи в деня на уволнението е ограничено до 3 месеца от датата на прекратяване на трудовия договор.

Съдебният процес - най-често и ефективен начин за защита, ако работодателят не дава на работната книга. Какво да се прави на съдилищата, за да задължи бившият шеф на издаване свършена работа запис?

За да започнете, служителят трябва да е да се изготви искова молба. Можете да го напиша сам, или да потърсят помощ от правен експерт. Необходимо е да се предостави следната информация:

• Данните за ищеца (заявителя).
• Периодите на работа, както и позицията на кандидата, датата на уволнението.
• Информация за работодателя.
• Престъпление по отношение на заявителя, с препратка към статията на RF на LC.
• искане на заявителя: за издаване на работната книга, изменят съществуващите записи и др. В исковата молба не се изготвя работната книга също направи претенции неимуществени вреди и обезщетение за имуществени вреди, ако има такива.
• Приложения: копия на документи.

Копие от исковата молба се прехвърля на подпис или се изпраща с препоръчано писмо с уведомление до ответника, т.е. работодателя.

Морална обезщетение на работника или служителя

Неимуществени вреди, че действията им, причинени бивш шеф, направени по начин, определен в чл. 237 от Кодекса на труда. Размерът на плащанията за неимуществени вреди уволнен служител определя от съда, като се вземат предвид всички обстоятелства, за нарушаване на законите и трудовите права, извършени от бившия работодател.

Финансово обезщетение на работника или служителя

Неспазването на въпрос (съхранение) на осигурителния стаж на предишната работа лишава гражданите от възможността да си намерят работа на ново място или да кандидатстват за временна подкрепа в Центъра по заетостта. По този начин, на работника е оставен без възможност за получаване на обезщетения за безработица или заплати. Какво да се прави? Не давайте на работната книга или умишлено забавяне на издаването на този документ? Това е преди всичко извинение за търсене в съда за изплащането на заплатите за период, през който работникът не може да бъде наето поради вина на бившия работодател. За всеки ден от престоя съд задължи служителя да плати обезщетение в размер не по-малко от средната работна заплата в организацията на бившия работодател.

Опитът и от датата на освобождаването

Друго нарушение на правата на уволнен служител въпрос за старшинство, служителят губи поради вина на бившия работодател. служител на съдебното решение за възстановяване на работа за целия период, когато работната книга беше в един безскрупулен работодател. Следобед уволнение ще се счита денят, когато работникът или служителят действително е била издадена работна запис и други документи, които потвърждават информацията за дейността и опитът. След влизането в сила на решението на съда rabotodalel а трябва:

• Поръчайте възстановяването на уволнен служител да работи на този пост, който той заема в момента на уволнението.
• Направете влизане в работната книга възстановяване на работника или служителя да деактивира последния запис при прекратяване на служител на трудов договор.
• За да се издаде ново разпореждане на уволнение, от деня на издаване на запис на заетост.
• Напиши в работната книга, при поискване.

Важно! Възстановяване не води до задължение на служителя да работи през този период.

Обстоятелствата и мерките, които трябва да се избягват отговорността на работодателя

Но е законът на страната на работника? Неиздаване на работа рекорд карта от датата на освобождаването не води до задължение за работодателя, ако главата (представител) на организацията, не е било възможно да изпратите документ своевременно в ръцете на работника, но той е взел всички необходими мерки.

Може би най-често срещаната ситуация, когато работодателят не дава на работната книга не е по тяхна вина - няма служители на пожар в последния ден или смяна (ден на уволнение). Причините могат да бъдат кръшкане, временна нетрудоспособност, ваканция, последвано от изпичане или други обстоятелства. Работодателят може да предприеме следните мерки:

• Да се изготви декларация, липсата на този ден по време на работа, за да уволняват работници с влизането подпечатан в техния график.
• Навременно изпращане на писмо до работника или служителя с оглед официалното оповестяване на необходимостта да се яви лично, за да се получи на осигурителния стаж. Обикновено такъв документ се изпраща с препоръчано писмо до мястото на регистрация (пребиваване) на работника или служителя, както и до всички адреси на служителите известен на работодателя. От датата на доставката от работодателя от всякаква отговорност за късния Издаването на документа.

В ситуация, когато невъзможността за издаване на работната книга при уволнение настъпили поради невъзможност да получи документа, работодателят в съответствие със закона, трябва да се процедира, както следва:

• В деня на уволнението, се изготвят на отказа на гражданин да получи работа книгата. С акта на служителя трябва да бъдат запознати срещу подпис.
• Осигуряване на съхранение на непотърсени работа рекорд карта към датата на издаване в ръцете на служителя лично или над 75 години, считано от датата на уволнението.

Къде да се възстанови на труда?

Но има и много трудни случаи. Например, работодателят не дава на работната книга, като организация, в която работи служителят, престана да съществува, че е отстранен. Трудности възникват, ако местонахождението на бившия шеф на невъзможното. С течение на времето, безскрупулни работодатели, за да открият и възстановят изгубения документ може да се провали. Но за работа в новата работа или изчисляването на трудовия стаж, необходими за издаване и получаване на дубликат на работната книга. Как да се потвърди вече съществуващия опит и кой има право да издава дубликат на документа?

На първо място, работникът или служителят ще получи документите, потвърждаващи наличен опит, непрекъснато и общо. Такива документи могат да включват:

• Помощ от Фонда за социално осигуряване и офис на пенсионен фонд, потвърждаващ съществуването на осигурителните вноски и вноските за пенсии през тези периоди.
• Референтен, копие от HR административни документи (нареждания) от предишни работни места, включително информация от архивни организации.

Въз основа на придружаващите документи се вписват в два екземпляра информация за трудово правоотношение в миналото на служителя. Кой има право да издава дубликат? Според съществуващите в момента на Правилника за издаване на дубликат служител трябва да внесе молба на последно място на работа. Но какво да кажем, когато е последният работодател е отговорен за загубата на документи на служителите си, както и да се намери, че не е възможно това?

Ако служител планира да си намери работа за нова работа, въпросът, издава нова работа книга, и да въведете данни за опита на базата на оправдателни документи, има право на новия работодател. В новата работа книга, издадена за замяна на изгубените, напълно платени общата дължина на предишната работа, но без да се определят периодите на работа, което показва позицията на служителя и предишни работодатели.