Списък номер - какво е това? ТРЗ броя на служителите. Изчисление брой на персонала

Изчисляване на работни заплати брой на заетите лица в предприятието е важен доклад, който се предоставя на държавните органи. Тази компилация от статистика, счетоводство и други подобни, често не са много ясни обикновения човек. Във всеки случай в съответствие с изискванията на законите е необходимо, в противен случай тя ще бъде проблем. Имайте предвид, че е важно не само от факта на подаване на документа, но точността на неговото приключване, актуалност, отразяват всички промени и стриктно спазване на установените норми.

дефиниция

Списък брой - е броят на всички работници на определена организация. Това включва всички, включително и тези, които работят в различни отдели, други структурни звена провеждат своите у дома, взето само за определен период от време (сезон) и така нататък. Абсолютно всички посочени като цели числа. Например, дори човекът, който работи само за един сезон, а не цялата година, на посочения номер на компаниите ще бъдат взети под внимание като едно цяло, а не като 0,25. Изключение правят тези категории служители, които да съчетават работата, не работят по трудов договор или група от лица, работещи на базата на граждански договор.

основните разпоредби

Съставител списък брой работници, необходими за абсолютно всяко лице, което има свой собствен баланс. Трябва също така ясно се прилагат за юридически лица. Цялата информация за различните отдели, екипи, лаборатории и други подобни структури, които са част от компанията, също се обслужват от същите принципи. Трябва да се помни, че дори и на Департамента всъщност не е част от компанията, но формално се отнася до него, той е длъжен да се яви в общия доклад. Изключенията са тези единици, които имат баланс. Налице е вече, по искане на основната структура, те могат да предоставят необходимата информация за централния офис, и го прехвърли към собствените си териториални органи на статистиката.

Процесът на изготвяне на доклада е разбито по падеж. Има месечни, тримесечни и годишни колебания. Всеки един от тях трябва да се придържа стриктно към правилата на този срок започва да тече от първия ден на периода (дори да е почивен ден, почивка и т.н.), а също и завършва последната дата. Така например, в рамките на годината, тя ще бъде от 1 януари и 31 декември, без никакви изключения. Необходимо е да се придържат стриктно към условията за доставка на документи, тъй като в противен случай на грешка ще се наказва с глоба и може да се появи.

отговорност

Както и в случая с абсолютно всеки доклад, който се изпраща до държавните органи, в подготовката на този документ, винаги трябва да се вземат под внимание на отговорността на ключови фигури на компанията. Това е често срещана практика, предназначена за повишаване на точността на информацията, предоставена в доклада. По този начин, основните виновници в случай на несъответствия стават основна счетоводител и ръководител (структурни единици и т.н.). Изготвен от номер на работната заплата на служителите - това със сигурност е важен документ, и трябва да бъдат сверени с отговорни лица.

Изисквания за доклада

Задължителните документи, които се предоставят на държавните органи трябва да бъдат подготвени за стриктно предписаната форма. Те са огромен брой видове, както и да вземете перфектен за всяка ситуация. Само по този начин може да бъде точно и правилно изчисляване на броя на работниците и служителите за заплати. Той просто се нуждае от референтните документи в съответствие със законодателството. Трябва да се помни, че всички бележки в таблицата е разрешено да извършва единствено въз основа на оригинални документи. Например, ако един служител е бил болен, не можете да направите промени, без болница или с помощта на копие от него.

Друг важен елемент, който не е известна на всички, но може да бъде много значително влияние върху окончателните данни в доклада, - прехвърляне на персонал между отделите или фирми. В такава ситуация трябва да бъде чиста човешка (или продукт) на документа, само през следващия период. Добавянето на един и същи начин. Следващата точка, която също е достоен за внимание е грешката. Ако това беше направено своевременно, и е установено, трябва да се направят промени в доклада, в която е възникнал проблемът, както и всички последващи, който включва номера от грешната документа.

брой работни заплати

Тази категория включва абсолютно всички служители, независимо от това колко време те са били заети, дори и ако този период от време е само за един ден. Правилно съставен броя на работната заплата - е ключов фактор за успешното предоставяне на отчетите, без проблеми и грешки. Необходимо е да се вземат под внимание тези работници, които по някаква причина не присъстват в компанията на определен период от време.

Като се има предвид броя на хората, които са задължени да участват в справката, и тези, които не е уточнено, че е по-лесно да се изброят на последния. Така че, не трябва да се появи в документа, всеки, който не е член на държавата, работещ едновременно или в съответствие с конкретно споразумение, че това лице е влязло в с една или друга държавна организация. Служителите, които всъщност принадлежат на компанията, но в момента работят върху друго дружество, при условие, че заплатата на основното място те не получават, също не се взема под внимание.

Отделно от това, той трябва да се каже и за студентите. Списък брой - документ, на тези, които работят в момента, но не и за тези, които са обучени. Това означава, че всички потенциални служители, които по време на доклада са обучени, на изпитателен срок или по друг начин да получат необходимите познания в доклада не са направени. След като те са напълно и официално ще бъдат наети, едва след това да се означават с указана в документа. И последната група от хора, които не трябва да бъдат отразени в доклада - уволнен. Без значение как се е случило, считано от датата на прекратяване на работата бившият служител се премахва автоматично от списъка.

Средният брой

Тази цифра е малко по-различен от всички по-горе. Средна заплата брой на заетите лица, използвани за изчисляване на производителността, средна работна заплата, рутина, последователност, темп на текучество, и други подобни. Всичко това се прави със стандартния брой не е възможно, тъй като се взема под внимание за датата. В този случай, изчисляването се извършва за определен период.

На следващо място, помислете как да се определи средният брой работни заплати. Формулата тук е сравнително прост, но тя трябва да бъде разбран. Така че първото нещо, което трябва - правото да определя броя на дните. Няма да има 30 или 31, в зависимост от месеца (във версията на февруари - 29 или 28). Не забравяйте да включите в изчислението всички празнични и почивни дни. Сега ние разчитаме на броя на работниците и го разделете на продукта на параграф броя на предходния. Важно е да се има предвид, че броят на заетите лица през уикенда ще бъде идентично с един и същ номер за предходния работен ден. Така например, в петък е имало 30 работници и служители. Тъй като изчисляването Необходимо е също така да се вземат една и съща 30 за събота. Подобна ситуация е в случая, ако през уикенда на 2 или по-висока. Това означава, че в неделя, също ще има 30 работници. Това е много важно, за да изберете правото на всички работници и служители, които са включени в този списък, тъй като те са различни от това, което се изисква да посочите номера на обичайната заплата. Това изисква специално внимание, тъй като на този етап и има голяма част от грешките.

Служители в средния брой

Не са включени в списъка на тези служители, които са в отпуск по майчинство или отпуск за осиновяване на дете. Допълнителен отпуск за отглеждане на дете също не е взето под внимание. Ако служител е бил командирован в строителството, монтажа, въвеждането в експлоатация или изпълнението на прибиране на реколтата, независимо от заплащането, ако той плаща за това на главния пост, то трябва също да се появи в този списък. Трябва да се помни, че е необходимо да се включи в списъка на компанията, където той е бил изпратен. Друга категория работници, което също не трябва да се появи в списъка са с увреждания на Втората световна война. Аз трябва да кажа няколко думи за тези служители, които не работят на пълен работен ден. Те трябва да се изчисли точно времето, през което е работил в действителност. Но сега тези, които работят за пълната програма, но в същото време изпълняват своите задължения като у дома си, тя все още е добре като цялостна единица.

Още по оригинален начин, брой на броя на служителите, които работят по договор с държавата. В такава ситуация е важно да се определи точно и точно каква ще бъде тяхната средна брой работни заплати. Формулата в този случай ще бъде както следва: FL / FFP = SSFS. Къде FFP - средната заплата на един служител. FL - работни заплати на всички, работещи по договор с държавните органи лица. А SSFS - средния брой. Това означава, че ако по принцип всички тези работници са получили 100,000 рубли, а месечната заплата на служител е 20 000 рубли, броят ще бъде равна на 100000/20000 = 5. Няма значение, че в действителност те са били заети 10 или 2.

категория

Всички служители на компанията са разделени в две основни групи в зависимост от вида на заетостта. Това е още един важен параметър, който е необходим, за да се изчисли правилно номера на работната заплата. Една категория е работата, а другият - работници и служители. Първи много пъти повече, отколкото на последния. Така че има смисъл да се уточни точно тези, които са по-малки и всички останали автоматично ще попаднат в категорията на работниците. Така че, на служителите включват всички ръководители (както цялото предприятие и неговите отделни единици). Това също попадат главни счетоводители, инженери, икономисти, редактори, изследователи, електротехници и др. Това са лица, попадащи в код за категория 1 (всички служители също са разделени допълнително на 3 групи според кодове). Конвенционалните инженери, счетоводители, механици, техници и т.н. вече са в процес на код 2 и секретари, хронометър, брои точките, както и други подобни лица - 3 категория. Всички тези данни са необходими, за да се коригира е издаден номер на работната заплата на служителите. Това не е толкова важен елемент, но в грешна пълнеж също ще бъдат третирани като грешка.

Регистрация и уволнение

Освен всички други параметри, в доклада се отнася до разделението по отношение на пристигащите и заминаващите. Т.е. наемане и освобождаване от него. При това се отчита, са по няколко различни начина. Ако пристигането на знаците от източника, от който нов служител, напускането, се определя от вида на уволнение. Само знаят точно този момент, че е възможно да се организира правилно доклада и определяне на броя на работниците и служителите за заплати. Това може да изглежда доста сложно, но за по-лесно Следващата таблица описва конвенции.

Трябва да се разбере, че тук има някои изключения, които също трябва да бъдат взети под внимание. Без тях, за да получите правилния списък броя на служителите. Това, от своя страна, може да доведе до грешки, глоби и др. По този начин, всички лица, които преди това са били заети в не-основните дейности, а след това са били прехвърлени на по-голямата си този списък като новодошли, не са включени. Но тези, които преди това са били служители, а след това започва да работи, изброени в отделна колона. Подобна е ситуацията с напускането. Също така имайте предвид, че всички отсъствия, все още не е дори уволнен служител, както е посочено в специален раздел.

Набирането и работната заплата номер

Тези цифри са доста различни един от друг. Важно е да не ги обърка и в изчислението се използват само точните показатели. По този начин, посочен броят на служителите - това е, както бе споменато по-горе, броят на служителите, работещи в различни области на фирмата за определен период. Има изключения, които не са включени тук, но не толкова много. Но под безопасна къща номерацията се има предвид, че броят на работниците, които са задължени да присъстват на негово място всеки ден, през съответния период. Естествено, без да се включва събота и неделя или празници. Това означава, че ако броят на служителите заплатите може да бъде 100, а след това в квартирата ще бъде само 20, тъй като всички останали могат да работят от дома си, ще се проведе в продължение на определен период от време или на непълно работно време, и така нататък.

резултати

Всички по-горе ще ви помогне да се направи статистически отчет правилно и ефективно, колкото е възможно. Като правило, по-голямата част от предприятията, всички процеси, които отдавна са работили и движение на работници, които биха могли да доведат до затруднения в документа за проектиране, тъй като вече са запознати. Във всеки случай, ако е налице спорен въпрос или ситуация не срещат по-рано, най-добре е да се проучи проблема и да се изяснят данните, отколкото да се направи грешка.