Уволнението на главния счетоводител, по негова молба: изпълнение, прехвърлянето на дела. Чл. 80 LC RF

Почти всеки работен човек рано или късно се сблъскват с уволнението. Това може да бъде или по своя собствена или по инициатива на работодателя. Ако нарушите установените нормативни актове на предприятието, работодателят прекратява трудовото правоотношение "на хартия". Във всеки случай, този процес има много функции. Процедурата е много по-сложно, ако доброволното управленски екип съкращения иска. Например, главният счетоводител. В тази ситуация, началникът може да бъде някои проблеми. Как да се извърши уволнението на главния счетоводител по свое желание? Тестване в този случай е необходимо или не? Какво сложи такъв служител да прекрати трудовото правоотношение? Какви функции трябва да се има предвид от работодателя? Всичко това и не само ще бъдат описани по-долу! С правилния обучението, можете да премахнете главния счетоводител на мита за работа в негова собствена инициатива, без никакви проблеми.

трудовите отношения

Първото нещо, което трябва да се обърне внимание - това е особено трудовото правоотношение. В Кодекса на труда за мениджъри (главни счетоводители от тях също принадлежат), има някои нюанси.

А именно:

• можете да влиза в срочни трудови договори с главния счетоводител;
• пробационен служител се увеличи до шест месеца;
• при смяна на главния собственик предприятието може да отхвърли Счетоводство (независимо от дължината му и почтеност);
• решенията, взети без базите на член 81 от Кодекса на труда, - причината за уволнението на служител.

Въпреки това, няма други функции в трудовото законодателство не е във връзка с главните счетоводители. Ето защо, за прекратяване на връзката с работодателя са често сложни. Неща, за да си спомнят и на служителя, както и ръководителят на предприятието?

Източникът на всички проблеми

Характеристики уволнение на главния счетоводител на ще осигури прехвърлянето на дела на служителя. Това е така, защото от това изключване на подчинените задължения причинява някои трудности.

Работата е там, че главният счетоводител - е вторият човек в компанията, след лидера. Той има достъп до финансиране, касови апарати и важни документи.

При прекратяване, служителят трябва да даде своя бизнес или шеф, или на лицето, което е наета да замени напускащия. Работодателят в този случай е длъжен да извършва пълно сканиране на счетоводството, тя е вярна.

В някои ситуации, уволнението на главния счетоводител по негова молба, се отразява на дейността на дружеството, поради извършване на пълна инвентаризация и опис на материалните ценности на компанията.

Неяснотата на прехвърлянето на дела

От изложеното по-горе следва, че основните трудности произтичат от необходимостта да се предава случаи счетоводител нов служител или управител на предприятието.

Въпреки особеното положение на изследваните служители, Кодекса на труда няма никакво насоки за времето и процедурата за прехвърляне на дела. Има ли някакви правила, които трябва да се спазват?

Има. Обикновено, по реда на прехвърляне на главния счетоводител на нещата трябва да се предписва на трудовия договор или на допълнителното споразумение. Или шефът на специална поръчка, която напълно разкрива проблемите, споменати.

Документът трябва да съдържат следните правила:

• основанията, на които е необходимо да се прехвърли на делата;
• от гледна точка на процеса на организацията и подготовката на съответния акт;
• По данни на главния счетоводител;
• Информация за лицето, което получава по делото;
• пълен състав на комисията за разглеждане на теста.

актове за прехвърляне на плащанията за уволнение на главния счетоводител показват състоянието на документация за счетоводство. Като правило, такава документация е написано в свободна форма, но е задължително да бъде подписан от участниците в процеса. В края сложи печата на фирмата.

За проверка

Сега малко за това как да извършват проверки на счетоводството. Прехвърлянето на делата за уволнение на главния счетоводител (примерни действия ще бъдат представени по-долу) - този процес е много трудно. Неговите функции се намират в отделен документ, като при процедурата на законодателно равнище не е инсталиран.

Като правило, проверка на счетоводството изисква преглед на:

• офис;
• включително парите;
• плащания към изпълнителите;
• записи на дълготрайни активи;
• плащания към бюджетите на различни нива (данъци, задължителни плащания, дължими суми);
• материал счетоводната стойност на дружеството;
• всички счетоводни отчети за последните 5 години.

С всичко това фирмата е задължително запази първичните счетоводни документи, отчетните регистри, счетоводни документи. Как да съхранявате тези документи? Не повече от 5 години.

единни правила

Планиран уволнение на главния счетоводител по свое желание? Тестване в този случай е необходимо или не? Можем ли да не работи, ако се изисква от закона, за да го направят?

Важно е да се разбере, че главният счетоводител - е също толкова роб, както всички останали. Ето защо, това обикновено се отхвърля от общите правила на прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя. Единствената разлика е, че в този случай ще трябва да организират проверка на капиталовите и счетоводни въпроси трансфер на компанията.

трудовото законодателство

Процедурата за уволнение на главния счетоводител на собствената си, ако не се вземат под внимание проверки и прехвърлянето на случаи става без характеристиките и усложнения. Основни правила на процеса, изложени в член 80 от Кодекса на труда.

Какво те уреждат? Гражданинът, който реши да се откаже от работа, е длъжен писмено да уведоми работодателя си. Създаване на заявление за доброволно напускане и да го дам на началника.

Чл. 80 LC RF също посочва, че става дума за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде по-рано. А именно, 14 дни преди отпътуване от предишното място на работа. Това е последвано от т.нар изработване. След 2 седмици работодателят прекратява трудовото правоотношение с работника или служителя, който издава съответния ред. Той също така прави плащания към бивш роб. Има ли възможности за главни счетоводители?

Отговорът не е толкова трудно! достатъчно добре, за да разгледа съществуващото трудово законодателство.

В чл. 80 на Кодекса на труда предвижда, че прекратяването на настоящия договор по-рано от 2 седмици след съответното уведомление е възможно с личен договор между работодателя и служителя. Като правило, тези решения са изключително редки.

Всеки служител в целия добив може по всяко време да оттегли оставката си. Да не позволят случай работодателят няма право. Също така не може да попречи на уволнението на работника или служителя. Всички действия се извършват добросъвестно.

Тестване - необходимост или желание?

Очаквайте уволнение на главния счетоводител по свое желание? Практикуването в тази ситуация е необходимо или не? И ако е така, колко ще трябва да почака за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя?

Въз основа на казаното по-горе може да се заключи, че е налице задължителна проверка на главния счетоводител. Тя трае 14 дни. Обратното броене започва с подаване на заявлението за освобождаване от длъжност.

Мога ли да се откажете от разработване? В един идеален - не. Само ако успеем да постигнем споразумение с работодателя. В действителност, по подобен полза да очакваме обикновените служители, но не и главни счетоводители. Така че, преди уволнението ще трябва да работят още 2 седмици.

срок от обращение

Много хора се чудят кога точно главния счетоводител може да прекрати трудовия договор по своя собствена инициатива. Има ли някакви ограничения в това отношение?

Всъщност, не. Срокът на предизвестието на главния счетоводител от само себе си е идеално 14 дни. През това време, се случва следното:

• служител подаване на съответното заявление;
• организация на счетоводната изпит;
• тестване на служителя;
• изпълнение на заповедта за уволнение;
• Изчисляване на някое по-маловажно;
• прехвърли счетоводни въпроси;
• издаване на разпоредби на служителите на документа към него.

Трябва да се отбележи, че за периода на лечение с прилагането да прекрати отношенията с главата не е инсталиран. Служител (дори и принадлежност към административния съвет) има право да представи това искане по всяко време след работа. А именно:

• по време на изпитателния срок;
• докато в указа;
• на почивка;
• в отпуск по болест;
• всеки ден от престоя в компанията.

Както вече бе споменато, работодателят няма право да се намесва в работата по поддръжката. Единственото, което може - е да се намери нов главен счетоводител за запазени 2 седмици. В противен случай, делото ще бъде прехвърлено към главата на компанията, което не е много удобно.

В заповедта за уволнение

Поръчка проба на сезирането на делата за уволнение на главния счетоводител беше представен на първата. Този документ са посочени всички характеристики на задачата. Проверява баланса на предприятието, а след това подписва от акта за прехвърляне на дела на новия служител. Нищо не е трудно или специален.

Но какво точно се случва, уволнение на главния счетоводител по свое желание? Тестване в този случай, както видяхме, е необходимо.

При тези обстоятелства, трябва да следвате инструкциите:

1. Служител на оставката си и да я представя на работодателя. Желателно е да се уточни точната дата на прекратяване на отношенията с шефа.
2. Работодателят регистрира заявлението в специален регистър за входяща поща.
3. Служителят, изпълнява изискванията на закона на 2 седмици. Този път ще се таксуват по нормални цени.
4. Лидер издава указ за организиране на финансови проверки и прехвърлянето на дела на новия служител.
5. Произвежда пълна проверка на финансовото състояние на дружеството. Това включва инвентаризация на активите и пасивите, както и документи, свързани с данъчното счетоводство.
6. Според установените правила на организацията е налице прехвърляне на актуални въпроси на упълномощеното лице (управителя или новия служител).
7. Ръководител на предприятието издава заповед за уволнение на главния счетоводител. Причината за прекратяване на отношенията - член 77 от Кодекса на труда.
8. Да се извърши регистрацията на поръчката. Той (копие) зашити към личното дело на главния счетоводител.
9. Сътрудник изучаване на реда и да го подпише. Така че има документ за регистрация.
10. Отдел инспектор подготвя фиш за счетоводител. То е задължително предписани неизползвани отпуски. Те ще се отрази на изчисляването на служителя.
11. Служител прави фиш за счетоводния отдел. Там той получава вложат парите си (за тях по-късно).
12. Администрацията дава на работника или служителя редица документи (работна книга, отчет за доходите, с хартия от личното досие, което се нуждае от подчинен). При получаване от него, бившия главен счетоводител знаци в специален дневник.

Частен бизнес служител подава и се изпраща до архива. Там тя ще се съхранява за известно време.

На изчисление

Оставка на главния счетоводител подава? Тогава служителят няма да бъде излишно да разберете какви плащания, той има право да прекрати връзката с работодателя.

Какво може да твърди, главния счетоводител? Служителят не се различава по отношение на плащания от други работници. Това означава, че той трябва да плати за уволнение:

• обезщетение;
• пари в брой за отработеното време;
• платена за неизползван отпуск.

Парите служител получава въз основа на издаден фиш. Без изчисляване на процедурата за уволнение ще се счита за нарушение. Това означава, че всеки гражданин може да поиска пари от работодателя, или да възстанови или да се оплаче на инспекцията по труда за защита.

отговорност

Каква е отговорността на главния счетоводител след уволнението ще се проведе пред шефа си? Не. При прекратяване на връзката и служителят няма да има проверка на организацията на счетоводните работи с бившия шеф.

Въпреки това, ръководството на главния счетоводител е все още там. Подобен служител при изпълнение на служебните си задължения, носи пълна отговорност за своите действия - административни и дори престъпник.

Причинява материални щети на главен счетоводител на компанията е длъжна да компенсира. Така например, за сметка на собствени средства или чрез провеждане на съкращават пари, тури го на фиш.

Така например, ако организацията е по вина на главния счетоводител на ненавременно платени данъци, служителят ще трябва да плати и данъка и глобите и санкциите.

Какво може да се каже за загубата на печалба? Текущ руското законодателство не предвижда приспадане от главния счетоводител за пропуснатите ползи.

Тя не работи

Сега е ясно, как уволнението на главния счетоводител, по негова молба. Тестване, както беше казано, в тази ситуация е осигурена от законодателството на RF. Но понякога това може да бъде избегнато.

Как точно? За да направите това, използвайте стандартните тайни. А именно:

• споразумение с работодателя (това е почти невъзможно да се постигне, но си заслужава да опитате);
• уволнение на основание увреждане (прекратяване на споразумението, постигнато в отчета за определения ден);
• грижи в болницата, след подаване на заявлението за освобождаване от работа;
• ваканция (за своя сметка, както и), конюгирана с предизвестие за прекратяване на връзката.

Няма повече съвети и консултации за това как законът не работи 2 седмици там. Ясно е, че и двете издадени от TC уволнение на главния счетоводител. Този процес е в процес на правилните действия не водят до неприятности.