Удръжки за неспечелени ваканционни дни правоотношение 1C SPP: окабеляване, поръчки

Работникът използва предварително почивка и отхвърлена. Парите са платени, но времето все още не е разработен. Как да върне парите? Както изчислява приспадане за неизплатени ваканционни дни за уволнение?

проблем

Или служител, който е работил шест месеца или повече, има право на платен отпуск. Работодателят е длъжен да му предостави всички 28 дни почивка. По предварителна уговорка, отпуск може да се използва по-рано. Законодателството не предвижда изчисляване на нормата на ден, пропорционално на отработените часове през всеки друг период. За втората и следващите години на отпуск може да се предоставя на работниците и служителите по всяко време по график.

Пример. Служителят е бил издаден на дружеството 21 Дек, 2012, и работи до 20 декември 2013 г., включително. Право на отпуск за 28 дни той ще се появи С21 на юни. Според споразумението между страните, той може да се възползва от него, преди този момент. Ако служител отива на работа преди края на фискалната година (през декември 20), със запазване на заплатата му приспаднат за пренос-ваканционни дни скъсване.

правилник

Удръжки за неспечелени ваканционни дни за освобождаване от длъжност, изчислена при всички случаи, с изключение на следното:

• отказ на работника или служителя да прехвърли на друга длъжност, той се нуждае от по медицински причини, или отсъствие от работодателя подходяща работа;
• ликвидация на предприятието, прекратяването на FE;
• намаляване на държавните служители на организацията, ЕТ;
• промяна на собствеността на предприятието;
• обадете персонал в военна служба;
• възстановяване на тези, които е изпълнила преди работа от съда или на Държавната инспекция по труда;
• лице, признато дееспособност;
• смъртта на работника или служителя;
• начало спешни случаи: военни операции, аварии, природни бедствия, крупни аварии, епидемия.

Ако служител, който е бил допуснат, напускане на работа по някаква друга причина, задължително приспадане изчислена за пренос-ваканционни дни скъсване.

изчисление

Задръжте направено за ваканционни дни не са работили през 12 месеца, за сметка на което работникът или служителят вече е получил парите. За изчисляване на периода на отпуска, точното количество почивни дни, разделен на 12. За да разберете размера на удръжките, трябва да изпълни следната последователност от действия:

1. Ние очакваме на броя на месеците, оставащи до края на годината, за която получава парите. Законът не определя реда на изчисление. Затова е по-добре се ръководи от правилата за изчисляване на броя на месеците, за почивка и завършек. Същият принцип може да се използва при изчисляването на допълнителен отпуск, обезщетението.

2. Умножете броя на дните в месеца, който искате да работите. Тъй като продължителността се изчислява недовършен отдих на ден. Ако резултатът е дробно число, то се закръглява тя трябва да бъде в полза на работника или служителя.

3. Получената сума се умножава по средния доход на ден, изчислени с платена отпуска. Това ще задържи за пренос-ваканционни дни скъсване. Осигурителните вноски и данък върху личните доходи изброени по-горе, по-късно ще бъдат компенсирани от бюджета.

пример

Да предположим, че един служител използва част от 28-те дни на почивка по-рано. Веднага след завръщането си произведение, написано изявление относно уволнението. Изчисленията показват, че до края на работния година на 3,8 месеца беше даден по-рано. Крайният резултат трябва да бъде закръглена до 4. За всеки ден от 28-дневната ваканция трябва да бъде: 28/12 = 2,3 дни на работа. Оказва се, че служител "трябва" да на организацията: 2.3 х 4 = 9,2 или 9 дни на работа. Средните доходи на ден в размер на 250 рубли. Ние изчисляваме сумата на приспаданията: 9 х 250 = 2250 рубли.

процедура

Приспадането се извършва от доходите на служителите дължимите от датата на освобождаването. Когато тази сума не може да надвишава 20% от заплатата. Върнете разликата може да бъде доброволно се съгласи със служителя, или в съда.

Годишният отпуск се състои от първична и вторична. Правила за изчисляване на периода ваканция се изчислява еднакви във всички случаи, с изключение на доплащането за вредни или опасни условия на труд. Задържане с тези категории обезщетение не се извършват.

правни аспекти

Когато един служител напуска сумата, предвидена недовършени дни, трябва да се приспадне от заплатата му. Ако това не е възможно поради липса на доходи, работодателят може да поиска от съда за възстановяване. Но ако може да се докаже, че действията на служителя са довели до нарушение на процедурата за разрешаване, делото най-вероятно ще бъде отказан.

Удръжки за неспечелени ваканционни дни след раздяла: окабеляване

приходите и разходите на организацията на бюджета могат да предвидят резерв за такива плащания. След това в баланса е следната позиция: DT96 KT70. Във всички останали случаи, бившият обезценката се извършва, както следва: DT20 KT70.

Лично данък общ доход и вноски

Както преведени вноски, удържани при плащане почивка? Всичко зависи от това дали размерът на последната заплата за достатъчно зареждане. Ако поради липса на средства, за да изплати дълга, след което се извършват следните действия.

1. BU записано ведомост. Тя не се изчислява приспадане на нереализирания ваканционни дни скъсване. Лично данък общ доход, вноски се изчисляват в съответствие със стандартен режим. Излишно е удържана сума се възстановява, ако все още не са подписани на годишните отчети. В противен случай ще трябва да се коригират данните в баланса.

2. При плащане на празника се прехвърля към бюджета на данък върху личните доходи. Излишните количества трябва да бъдат върнати на работника или служителя. За да обобщим брои, трябва да се предостави на Федералната данъчна служба изяснява справка 2-яма, и отразява в него всички изчисления. Дата на получаване на обезщетение се счита за последния ден на работа. Затова миналата отчета за заплата за текущата година трябва да отразява месеца отсъствие. Сервира се изясни RSV-1 RPF през периода, през който работникът или служителят е бил в отпуск, организацията не се изисква да. Вноските се изчисляват без грешка, няма данни за това трябва да бъдат актуализирани.

нюанси

Изчисленията могат да доведат до отрицателна сума на вноските. Това означава, че плащането на натрупаните по-малко излишни. Има няколко варианта за изхода на събитията:

• суми на приходите в краткосрочен доставка и отчет просто удържа за неизплатени ваканционни дни, уволнение (пенсионер или друг служител - няма значение);
• заплата не е достатъчно, служителят доброволно се съгласява да се върне на "излишните" получените суми в брой;
• заплата не е достатъчно, член на компромис не иска организацията заведоха дело и такса пари по съдебен ред.

В първите два случая подава коригираща справка в зависимост от това коя година е бил нает на работника или служителя: BCR-6-1 (2) - до 2012 г. и SZV-6-4 - от 01.01.2013. В коригира формата на вноски следва да бъдат намалени с размера обърнат. Желателно е също така да предоставят актуализиран изчисление.

пример

Магазин касиер отхвърли 03.03.2014 година на техните собствени. В 2013th декември тя е в годишен отпуск (28 дни) за периода от 18.06.13 на 06.17.14. Служител роден през 1961. Размерът на плащанията, които са предмет на осигурителни вноски не надхвърля 624 000. Разтрийте. от началото на годината. Средните доходи на ден - 421 рубли.

Размерът на платена отпуска: 421 х 28 = 11 788 рубли.

За отработените дни март 1263 служителя кредитирана с търкайте.

Към момента на уволнението на касата е работил 8 месеца и четиринадесет дни (от 06.18.2013 на 03.03.2014 включително). Изчислява се количеството на приспадане за неизплатени ваканционни дни за уволнение:

1) 12 - 8 = 4 месеца. - времето не работи;

2) 421 28 х 4 х 12 = 3929 рубли. - "дълг" на служителите.

Организация прави вноски за застраховка в размер на 0.2%. Към момента на уволнението на твърдения не са предадени през 2013. Служителят се съгласи да доброволното раждането. Тъй като сумата на заплатата е по-малко от "задължение", на касата се върна сам разлика в паричните бизнес. Ние карта задържането на нереализирания ваканционни дни скъсване. Обяви в 2013th за Декември:

1. DT44 KT70 - 11 788 рубли. - начислени платена отпуска.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- удържан данък върху личните доходи.

3. DT68 KT51 - 1532 рубли. - в данъчния бюджет е в списъка.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- от паричните средства, платени ваканция.

5. DT44 KT69:

• 2593 рубли. (11 788 х 0,22) - оценява застрахователната част от пенсията.
• 342 рубли. (11,788 х 0.029) - допринася за FSS.
• 601 рубли. (11,788 х 0.051) - вноски FFOMS;
• 24 рубли. (11,788 х 0.002) - осигуряване срещу професионални заболявания.

Март 2014-та:

1. DT44 KT70 - 1263 рубли. - Заплата се изчислява.

2. DT70 KT68 - 164 рубли. (1263 х 0,13) - данък върху личните доходи, удържан.

3. DT44 KT69:

• 278 рубли. (1263 х 0,22) - вноските за пенсионния фонд.
• 37 рубли. (1263 х 0.029) - допринася за FSS.
• 64 рубли. (1263 х 0051) - принос към FFOMS.
• 3 рубли. (1263 х 0002) - застраховка срещу професионални заболявания.

През март 2014 г. (за месец декември 2013 г.) извършва корекция на сумите:

1. DT44 KT70 - 3929 рубли. - отмяна на почивка.

2. DT70 KT68 - 511 рубли. - обратна PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 рубли. - обърната приноса на пенсията на труда.
• 114 rub.- ревизирани принос към Службата за финансов надзор.
• 200 rub.- обърнати вноски FFOMS.
• 8 рубли. - претеглени премийни вноски за професионална болест.

Организацията прехвърлят данъка върху личните доходи върху продажбата в размер на 1532 рубли. Данък върху доходите, начислени заплати, е 164 рубли. "Излишък" на данък върху личните доходи - 511 рубли. Посочете приспадането настройка на нереализирания ваканционни дни скъсване. окабеляване:

1. DT68 KT51- 164 рубли. - цялата данъчна сума прехвърлен към бюджета.

2. DT70 KT51- 511 рубли. - върнати на касата "излишъка" удържа данък върху личните доходи.

3. DT50 KT70 - 2830 рубли. (3929 - 1263 - 164) - средствата са получени в брой.

бюджет дълг на личния подоходен данък в размер на 511 рубли. Тя може да бъде взето предвид при бъдещи данъчни плащания.

създаване на резерв

А сега да разгледаме един пример, в който работникът или служителят е отказал доброволно да върне парите. Организацията трябва да създаде резерв за платена отпуска. Променете малко суровите данни миналата задача:

• 28 ваканционни дни са го празнували предварително;
• средния доход на касата в деня - 421 рубли;.
• работна година: 01.06.13 - 31/05/14 не, разработен за почивка от 6 месеца;
• служител уволнен 03 Март 2014.

Сума получава продажба: 421 х 28 = 11788 RUB.

Компанията създава резерв за плащане, така че:

• количеството на отпадъците е напълно отписана резерва;
• сумата отписва срещу текущи разходи за незавършен ден.

Месечна заплата за март - 1263 рубли.

Към момента на уволнението на касата е работил 8 месеца и 2 седмици (14 дни) за отчетния период. При изчисляване ще се счита за пълен 8 месеца: 12 - 8 = 4 месеца. - времето не е работил.

Ние считаме, че:

11788: 12 х 4 = 3929 рубли. - за тази сума, необходима за извършване на задържане за пренос-ваканционни дни скъсване.

За да директор в такива случаи изисква неспечелени суми следва да бъдат отписани за сметка на разходите за текущия период.

Членският внос изплатени в размер на 0.2%. Към момента на уволнението на твърдения не са поставени през изминалата година. Служителят не е съгласен с приспадането. Размерът на заплатата за март не е достатъчно, за изчисленията. Касата не иска да се върне доброволно липсващата сума.

1. DT96 KT70 - 5894 рубли. - отчита натрупаната добавка за отпуск (преди празниците).

2. DT44 KT70 - 5894 рубли. - начислени платена отпуска поради текущи разходи (от датата на освобождаването).

3. DT70 KT68 - 1532 рубли. - удържан данък доходите на физическите лица.

4. DT68 KT51 - 1532 рубли. - данък върху личните доходи, изброени в бюджета.

Задръжте за пренос-ваканционни дни скъсване 1C SPP

Когато се предоставя време служител на разстояние от брутната сума на данъка върху личните доходи, удържан. Ако поръчката предвижда запазване на главата прекалено начислени суми, трябва да се върне на данъка по начина, предписан от Данъчния кодекс. В BU, тези операции се извършват обрат. Помислете как да се отрази на приспадането на неспечелени ваканционни дни, уволнение (1C окабеляване).

Първо трябва да се види настройката. Ако алгоритъмът за изчисление е настроен на "Не се намали данъците", удържан сума ще бъде записан, както обикновено. Ако е зададено на "Намаляване на вноски", сумата ще бъде записано като обръщане на начисляването.

пример

Да предположим, 22/05/2014 офицер уволнен по собствено желание. От 06.03.2014 на 3.20.2014, които е получил отпуск предварително в продължение на 14 дни. Служителят допуснати до организацията 01.17.2014. Към момента на уволнението е работил в продължение на 4 месеца и 5 дни. За да се отрази приспадането на неспечелени ваканционни дни, уволнение, 1C SPP има специален документ "Изчисление когато един служител напуска."

Брой дни на нетретирани определят, както следва:

• До края на отчетната година (23/05/14 - 01/16/15) е на 7 месеца и 25 дни. Те закръглена до 8 пълни месеца.
• Брой дни отпуск: 28: 12 х 8 = 19.
• Ние премахване на използваните дни: 19-14 = 5.

Програмата трябва да зададете "Hold отпред", като посочва: "Редът за начисляване" - "календарни дни" в размер на 5. След това е необходимо, за да образуват фиш. Задържане "индивидуална карта UST" не влияят на изчисленията. За отработените дни служител кредитира с 18 190 рубли. След приспадане на сумата за пренос-ваканционни дни скъсване. окабеляване:

• ръководител на поръчката предвижда връщане на надвнесени суми. Ето защо, програмата е необходимо да се обърне документ "отчитането на плащанията" на:

- DT44 KT70 - работни заплати;

- DT70 KT68 - удържан при източника данък върху личните доходи;

- DT44 KT69 - водене на такси.

• След това въведете новата, преизчислено с ваканционни дни.