Член 41 от Кодекса на труда. Съдържанието и структурата на колективния трудов договор

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Колективен трудов договор, образец на който се съдържа в статията е местен закон, уреждащ социалните и трудовите отношения в предприятието. Той е съ-работници и работодателя от името на техни представители. Съдържанието и структурата на колективния трудов договор , образуван от участниците отношения. Нека разгледаме този документ.

Чл. 41 от Кодекса на труда

С тази скорост тя показва, че основните условията на споразумението, създаден от представителите на работниците и служителите на дружеството и на работодателя, които имат юрисдикция. Компетентност тези предмети следва да бъдат правилно определени от местните разпоредби. В чл. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 от Кодекса на труда е примерен списък на областите, върху които участниците в отношенията могат да включват задължения по договора. Този списък не претендира за изчерпателност. По преценка на представителите на колективното съдържанието на споразумението и структурата, и могат да се включат и други въпроси.

основни условия

Съдържанието и структурата на колективния трудов договор в основата на взаимодействието на работодателя и работниците и служителите. Във връзка с това, споразумението регламентира най-важните аспекти на отношенията. Сред тях са:

1. . Правно регулиране на заплатите. В споразумението се предвижда по-специално, че при определяне на платежния механизъм на S / N се вземат предвид нивото на инфлация, повишаването на цените, изпълнението на целите, заложени в компанията.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Права и задължения на администрацията в областта на заетостта, преквалификация, изпълнението на условията за освобождаване на персонала.
3. Време професионална дейност и почивка. Този въпрос се отнася, включително условията и реда за предоставяне на отпуск, тяхната продължителност.
4. . Защита на здравето на работниците. Споразумението предвижда процедурата за подобряване на условията и служителите, включително и млади професионалисти и жени. Документът определя мерките за опазване на околната среда за безопасност, подобряване на работниците и служителите и техните роднини.
5. Жилищните въпроси.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Гаранции и ползи за работниците и служителите, включително и комбиниране на производствените дейности с обучението си.
7. Отказ от организиране на стачки в съответствие с условията на споразумението.
8. Отговорност на отношенията на участниците.
9. Мерки за осигуряване на контрол върху изпълнението на колективния трудов договор.
10. Образуване на нормални условия за провеждане на представители на служителите.
11. . Процедурата, по която са направени промени в колективния трудов договор.

В горната норма от Кодекса има индикации, че споразуменията трябва да включват разпоредби, освен ако в закон или други нормативни актове, установени преките указания на консолидация им в документа.

специфичност

колективното съдържание споразумение и структура се формира по такъв начин, че документът е бил най-пълно отразява правната възможност на участниците. Това, по-специално, директно на служителите, работодателите и техните представители. Заедно с правата и задълженията, установени. Те, заедно с правната възможност за прихващане притежава характер. По този начин, на правата на работниците и служителите да поемат определени задължения на работодателя, както и обратното. В същото време при създаването им в споразумение следва да се спазят законовите изисквания.

Ползи за служителите

В зависимост от финансовото и икономическото състояние на предприятието, работодателят може да установи определени обезщетения и гаранции за работниците и служителите. Тя може да се създадат условия за промишлена дейност, по-благоприятно, отколкото е предвидено със закон или други нормативни актове. Код забранява да включва споразумение разпоредби, които включват нарушението на правата на персонала. От това следва, по-специално, че налагането на допълнителни задължения на работниците и служителите не са обхванати от законодателството, действа като ограничение на свободата на служителите. Тя може да бъде признат за законен само в изключителни случаи. Например, ако работодателят се съгласява да компенсира ограничаването на отпускането на допълнителни ползи за работниците и служителите. В същото време как ще се компенсира загубата, ще се занимае всеки служител поотделно, както и представители на персонала. Последното, освен това, има право да обжалва условията, наложени от работодателя, по начина, предвиден от закона.

нормативен характер

Условията, предвидени в споразумението, могат да работят през целия период, посочен в договора, и се разпространяват на неопределен брой служители. Тези разпоредби, по-специално, могат да бъдат отнесени към рецепта за наемателя за увеличаване на размера на това каза период S / N, в съответствие с увеличението на индекса на цените на региона. Това условие ще се прилага за неограничен брой хора, тъй като съответното право да придобиват и граждани, записани в държавата след сключването на договора.

нюанси

Както бе споменато по-горе, от страна на колективния трудов договор определя собствените си условия. Споразумението може да бъде индивидуално идентифициране на регулаторна среда, отговорността на участниците, компенсиращи права, процедурата за предоставяне на обезщетение за принудително ограничаване на свободата на работниците и служителите и така нататък. В структурата на договора е по-продуктивно изпълнение на неговото съдържание. Ето защо трябва да се определят от самите участници, които след това ще се прилагат разпоредбите.

Колективният трудов договор: проба

Споразумението може да бъде представен както от нивото на предприятието като цяло и отделните нейни подразделения. Необходимостта да се сключи споразумение с ОП може да се дължи на тяхната отдалеченост от главния офис на компанията, особено в организацията на производствената дейност, и така нататък. Като специални отделения, са представителни офиси и клонове. Трябва да се помни, че един от участниците на отношенията е в никакъв случай работодателя. Страни по колективен трудов договор, независимо установят правила за нейното развитие и заключение. Законодателството определя само някои задължителни етапи на процедурата. Споразумението трябва да съдържа всички съществени срокове и условия, свързани с производствената дейност. Всъщност, основните проблеми, които да бъдат включени в документите, посочени по-горе. Участниците трябва да структурира отношенията си и да се фиксира на хартия. Условия на договора трябва да бъдат ясно формулирани. Тя не позволява всяко тълкуване на разпоредбите на бегом. Необходимо условие за придобиване на власт на договора е сертификат, подписан от всички представители на работодателя и работниците и служителите.

Специфика на координация

При разработването на проекта на страните по договора трябва да постигнат консенсус по всички негови условия. Ако не се постигне съгласие относно някои разпоредби, в продължение на три месеца, участниците на отношенията трябва да подпишат документ по отношение на договорените условия. В същото време той публикува списък на разногласия. Той определя позицията, на която страните не са постигнали консенсус. Това правило има за цел да се предотврати забавянето в процеса на подписване на документа, а оттам и на помощите, предоставени на работниците и служителите и условията на промишлената дейност. Изключително позиция може да бъде обект на бъдещи преговори или колективни спорове. Въпросът по отношение на избора на начин за разрешаване на различията е решен по взаимно съгласие страни. Ако не се постигне консенсус и или работодател (негови представители) избегне по-нататъшно обсъждане трябва да се пристъпи към помирение.

обхват

Разпоредбите на споразумението се прилагат за всички работници и служители в персонала на предприятието. Няма значение от датата на приемането им за организацията, начина им на дейност, характеристика на отношенията (непълен работен ден, в основното място и така нататък.). Този подход се прилага в съответствие с общоприетия принцип на "един работодател - един договор". В този случай, се отстранява проблема с възможност за неправомерно разграничат условията на труд въз основа на членство в профсъюзи. Освен това, този подход е в съответствие с руската традиция. По-специално, в Кодекса на труда до 1992 г., при условие за продължаване на колективния трудов договор за всички служители. Трябва също така да се каже, че в обхвата на това споразумение за целия персонал в максималната степен, смята неправилно акт - за генериране на допълнителна система за лични предпазни средства по отношение на които по закон.

Влизане в сила

Колективният трудов договор може да бъде сключен за всеки термин, който не надвишава три години. Закон Дата на влизане в сила може да бъде определена от участниците в отношенията. Тя не зависи от никакви обстоятелства (от регистрацията за уведомяване, например), ако страните не предвиждат друго. Участници отношения могат да определят от влизането в сила на споразумението:

1. Непосредствената факта на подписването.
2. Началото на определен календар.
3. Специфичен случай.

Страните имат право да поднови договора, но не по-дълъг от 3 години.

обстоятелства

Колективен трудов договор поддържа ефекта при промяна на името на предприятието, за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на компанията, който го е подписан от името на трансформацията на организацията. В случай на реорганизация в други форми, както и при промяна на типа на документ за собственост е валидна за определен период. Тя се нарича "гаранция". Този период продължава до приключване на реорганизацията или е 3 месеца. считано от датата на прехвърляне на собствеността. В този случай, продължителността на договора, създадена преди участниците отношения, стойностите ще не са. Например, документът бе подписан на 15 януари. 2006 г. В съответствие с това му действие завършва 15.01.2009 Но през септември 2007 г., започва процес на реорганизация под формата на сливане. В този случай, споразумението ще остане в сила до приключване на процедурата. След като в регистъра ще бъдат направени до информацията относно новите правни субекти и изключва информация за предходната компанията, договорът става нищожен, ако страните не са уговорили разширението. Може би тази ситуация. В процеса на реорганизация (с изключение на трансформация) или непосредствено след изпълнение на една от страните е поискала преговори за сключване на нов колективен трудов договор или за подновяване на предишния за още 3 години.

приватизирана компания

За тях са предвидени специални правила. Inc., образуван от приватизацията на имуществото на единичните цени предприятията, отговарят на условията, и са отговорни за задълженията, посочени в колективните трудови договори, които са били в сила преди процедурата. В края на 3 месеца. считано от датата на държавна регистрация на заетите лица (представители) на Дружеството, на надзорния съвет или на орган на изпълнителната власт Дружеството може да предложи преразглеждане на текущия документ или да издаде нов сертификат.