Чл. 92 TC RF с коментари. Чл. 92 от Кодекса на труда: "намалено работно време"

Н. 1 супена лъжица. 92 от Кодекса на труда определя категории работници и служители, за които е намалена продължителността на работното време. Продължителността на работа за определен човек въз основа на посочените договори междусекторни (промишленост) споразумения. Така се взема предвид резултатите от оценката на специални условия на работа. Тя се осъществява от упълномощени комисия в съответствие с правилата, установени в законодателната и други нормативни сектори (междусекторна) действа.

Част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда

Намаляването на продължителността на работа осигурява на работниците и служителите:

1. На 16-годишна възраст - не повече от 24 часа / седмица.
2. На възраст от 16-18 години - не повече от 35 часа / седмица.
3. Дали първата увреждания или 2-ра група - не повече от 35 часа / седмица.
4. Условия на труд, които са класифицирани като вредни трети или четвърти степен или опасно - не повече от 36 часа / седмица.

Продължителността на обучаващите институции, водещи образователни дейности, на възраст от 18, изпълнявайки трудовите задачи за една година в свободното си време, не може да бъде повече от половината от стандартите, изброени по-горе.

допълнително

Чл. TC 92 се посочва, че в съответствие с междубраншовите (клон) и на колективния договор и писмено съгласие на продължителността на служител на работното му време е позволено да се увеличи. Въпреки това, по време на работата не може да бъде повече от 40 часа / седмично. Един служител в този случай разчита компенсация, която се изчислява отделно от другите суми в количество, начин и при условия, определени от междубраншова (клон) договори и колективни споразумения. Писмено съгласие на гражданина е направена чрез съставяне на приложението към договора. С други федерални или други нормативни документи може да бъде установена намалена продължителност на работа за категориите работници, които не са обхванати в тази статия.

Чл. 92 TC RF с коментари

Кодексът на труда определя правилата на продължителността на трудовата дейност на гражданите. Общите изисквания, предвидени в чл. 91, 92 от Кодекса на труда. В съответствие с първия стандарт продължителност на работното време не може да бъде повече от 40 часа / седмично. Чл. 92 от Кодекса на труда дава възможност за намаляване зададете продължителност на някои категории работници и служители. Намаляване на работното време има няколко характерни особености. Сред основните от тях е необходимо да обърнете внимание на следните характеристики:

1. Съкратена продължителност служи като общата цел за някои категории персонал.
2. Специални параметри по време на работа се въвеждат, за да се осигури по-добра защита и безопасност на труда, персонал, нает в предприятието.
3. Фактори, които допринасят за необходимостта от намаляване, е специален характер и условията на професионалната му дейност, възраст и физиологични характеристики на заетите граждани.

В 219-ти член от Кодекса установява правото на служител да работи в условия, които отговарят на изискванията на OT. Правила и гаранции за размера на обезщетенията за граждани привлечени от професията в опасна / вреден труд, определено Чл. 92, 117, 147 от RF на LC.

заплата на работниците и служителите

Възнаграждение на лица, определени да имат намалена продължителността на правилата не се намалява пропорционално на периода. Единствените изключения са непълнолетни. Служителите, които не са достигнали 18-годишна възраст, обезщетения се изплащат, като се има предвид намаляване на времето. Работодателят в случая е правото на техните средства за извършване доплащане до нивото на заплати на персонала, работещ в съответствие със стандартите.

договори

Продължителността на заетостта, в съответствие с чл. 92 LC RF е разположен в договора въз основа на по-клон (клон) съгласие с резултатите от оценката на работните условия. Това означава, че в договор с конкретен гражданин трябва да бъде предписано характерни места на тяхната професионална дейност. Те ще окаже влияние върху създаването на работни часа. Освен това, в съответствие с чл. 92, 117 служители на Кодекса на труда, привлечени от дейности в вредните / рискови производства, установени допълнителен платен годишен отпуск. При липса на секторни колективни трудови договори и трудовия договор ще служи като единствен документ, който определя времетраенето на дейността.

нюанс

В съответствие с федералното законодателство, регламентиращо защитата на хората с увреждания, за лица с първи и втори група, задаване на продължителността на работа не повече от 35 часа / седмица. Заплатата е запазена в своята цялост. Ако лице с увреждане работи 30 часа / седмично., Такса за труда е пропорционално на отработените часове.

дневни ставки

При разглеждане на намалената продължителност на работа е полезно да се анализира изкуство. 92, 94 LC RF. В първия сет на продължителността на една седмица от дейности за редица категории работници. В чл. 94 определя продължителността на труда през деня. В съответствие със стандартната продължителност на промяна не може да бъде повече от:

1. За служителите на възраст 15-16 - 5 часа, 16-18 години - 7 часа.
2. За студенти от ООП и програми за средно професионално образование, съчетаващи обучение и работа за една година, на възраст от 14-16 години - 2,5 часа, 16-18 години - 4 часа.

Продължителност на промяна за хората с увреждания е настроен според медицинско становище, представено по начин, определен в Федералния закон. За служителите, участващи в дейности, при опасни / опасни професии, която предвижда намалено време за работа, максималната допустима промяна в дължината не може да бъде повече от 8 часа при 36-часов и 6 часа при 30-часова работна седмица. Разрешено до увеличаване на тези разпоредби, при спазване на правилата, установени ч. 1-3 на член 92 от Кодекса. Позволено, за да се увеличи до смени продължителност 12 часа при 36-часов и 8 часа при 30-часова работна седмица.

Лица художници

Тази категория включва служители:

1. Media.
2. Кинематография организации.
3. Видео и телевизионни екипи.
4. Концерт, театрални организации.
5. Циркове.
6. Други лица, участвали в създаването / изпълнение на произведения на изкуството.

За тези наети лица по време на промяната на договора се задава, местен закон, колективен трудов договор.

преподавателски персонал

В чл. 92 от Кодекса на труда се посочва, че федералното или друг нормативен акт, могат да въведат отделни разпоредби за някои категории работници и служители. Те включват, по-специално, учители и здравни работници. Като основа за намаляване на продължителността на работа са специалните закони, които се прилагат за всяка категория поотделно. По-специално, Поръчка МОН № 2075, при условие че продължителността на работа за учители, определени по намалената ставка е не повече от 36 часа / седмица. При определяне на продължителността на труда се взема предвид позицията или специалност, както и спецификата на дейността. е осигурен 36 часа седмица:

1. За служителите на преподавателския състав на университети и висши учебни заведения за професионално.
2. допълнително обучение на деца и домове за деца от предучилищна възраст старши преподаватели и образователни институции.
3. Учителите, психолози, социални работници, учители, организатори, инструктори работа, висши съветници.
4. Методистки образователни институции.
5. Преподаватели, с изключение на тези, заети в сферата на допълнителна професионална квалификация и по-висока.
6. Ръководителите на организациите по физическо възпитание да изпълняват програми за средното и началното професионално образование.
7. Учителите и организатори на безопасността на живота, предварително наборната обучение.
8. Инструктори методистки институции dopobrazovaniya sportprofilya деца.

парамедици

В ПМС № 101 определя продължителността на работа на служителите на лечебни заведения, в зависимост от позицията или специалност. Има 3 от списъка на работниците и служителите. Първото обхваща позициите на специалност / персонала, условията, които дават право на намалена продължителност на седмицата (36 часа) работи. Във втората група са работници, което осигурява 33-часова седмица. За списък на третия сет продължителността на работната седмица до 30 часа.

Опасни / вредни производството

Чрез FZ № 426 конкретна оценка на условията на труд действа като единна сложна поредица от действия, извършени от откриване на негативните фактори на работната среда. Като част от извършените проверки за оценка на степента на тяхното влияние върху персонала. Това отчита отклонение на реалната стойност на целите, определени от федералното изпълнителен структурата на властта.

В съответствие с 14-ия член на този закон условия на труд на нивото на опасност / опасност са разделени в 4 класа. Оптималните параметри са първия работен флуид състояние. Когато опасни / вредни фактори такива условия не оказват влияние върху персонала или степента им не надвишава нормите. По тези показатели образуват предпоставките за поддържане на здравето на работниците и служителите на високо ниво. Допустимо да разгледа условията, при които вредните / опасни фактори влияят на персонала в рамките на правилата. Промените, които тялото е изложено работници, отстранени по време на останалата част от регулираната или началото на следващата смяна. Смятан вредни условия, при които ефектите от факторите, надвишава определено ниво. Е опасно работна среда, в която е налице заплаха за живота на персонала. В този случай, на последиците от въздействието на отрицателните фактори определят вероятността от остро заболяване по време на работа. При прилагането на персонала, ангажиран с опасни професии ефективни лични предпазни средства са сертифицирани в съответния ред, условия класа могат да бъдат намалени. Тази процедура се извършва от специална комисия, тя се оценява на работната среда. Намаляване клас се допуска не повече от една степен.