HR-специалист (човешките ресурси): определена професия и необходимите качества

Днес вниманието ще бъде представен на члена на персонала, като HR-специалист. Този човек играе важна роля в наемането на работа на всеки гражданин. И, най-вероятно, не знаех, че някога си говорил с него. Какво е мениджърът на HR? Това, което той трябва да има качество? Има ли някакви особености на своята професия, и ако е така, кои от тях? Всичко това - на.

дейност

Подбор на персонал - един важен момент за заетост. Без него е невъзможно да се "разчиствате" неквалифицирани кандидати. Това означава, че мениджърите, които се занимават със случая, всъщност, изключително важно.

HR-специалист - е човекът, който ще проведе интервюто с вас. Работи в агенции за подбор на персонал, които да помогнат да изберете подходящи кандидати за определени фирми. Така да се каже, че си имаме работа с един служител, който търси и приема друга работа. По принцип тя може да изглежда, че тази дейност все още няма сингулярности. Освен това, ако се интересувате от HR (работа), а след това можете да направите с делото, без проблеми.

В действителност, това не е толкова невъзможно. В крайна сметка, професията ни днес много предизвикателства, цели и функции. За тях, за да се научат на. Специална роля се играе тук от личните качества на работника или служителя.

какво прави

Но да започнем с това: какво прави този служител? Агенция за подбор на персонал, както беше казано, взима работниците за бъдеща работа. Това означава, че съответният управител ще извършва една и съща дейност. В какъв смисъл?

Сега отговорността на HR-специалисти включват поставянето на реклами в търсенето на нови служители в дадена организация. Това се отнася и до Интернет, както и за печатното издание. Така че, да седи тук, трябва да сте готови да пишат и публикуват реклами.

Също така, изборът на персонал включва комуникация с потенциалните кандидати. Вие ще служи като ръководство, което обяснява работата на функциите на една организация. Нещо като мениджър консултант.

Провеждане на интервюта и назначаване - още нещо, което трябва да се съобразят с отделите по човешки ресурси. В някои случаи, просто планирате срещи и комуникационни кабели на други хора, но най-често това е едно и също лице.

Мотивирането на служителите да работят, както и разработването на система за квалификация на персонала, също лежи на раменете на HR-специалисти. Оказва се, че всичко, което може да се отнася до персонала, тяхната работа, както и на "прожекцията" на неподходящи кандидати - всичко това се грижи услуга специалист персонал.

На кого да се учи

Какво е необходимо, за да бъдат наети като работникът или служителят? Висше образование. Въпреки че, на практика, в последно време е достатъчно, за да има някакъв списък на лични качества, които са взели. Можете да го направите, без висше образование, но присъствието му ще ви даде огромно предимство пред конкурентите си.

На кого и къде да отида? Честно казано, всеки подходящ посока, свързана с обществеността, както и управлението и туризъм. Някои институции имат отделна специалност - HR-специалист. Тя се нарича. Най-често, струва си да се обръща внимание на посоката на "Връзки с обществеността".

По този начин, за шефа си, всъщност, избрал роля на специалност не играе, ако тя е свързана по някакъв начин с фирма или управление. Във всеки случай, ще бъде осигурена необходимата ви знания. Агенция за подбор на персонал (има такива) повече внимание на личните качества, които трябва да имат нашата днешна служител. За какво става въпрос?

общителност

Първата и най-важната функция в нашия списък - това е общителност. Ръководителят на HR-отдел, както и всеки служител, който участва в подбора на персонал, не трябва да бъде мизантроп. Само общителен и открит човек, способен предразполагат кандидат да участва в диалог, за да представи на него важна информация и да не се плашат.

По принцип, тук е възможно да се извърши приятелско отношение. Ако интервю потенциални кандидати с управителя, който е постоянно напрегнат, дневна с открито лице, но все още комуникира сбито и груб, общото впечатление от корпорация се разваля. Понякога също. Само един открит, общителен и дружелюбен човек може да постигне успех в HR. Персоналът вдигна такъв гражданин, като правило, в действителност, отговаря на изискванията на работодателя.

устойчивост на стреса

Следваща - устойчивост на стрес, сдържаност. Без тези качества, за да успее е малко вероятно в областта на подбора на персонал. Защо? Разговорите с хора - това е добре. Само когато той е постоянен, така че дори и с различни характери, стрес ще се вижда веднага. Не всички приятно да общуват, не всички имат за себе си.

Освен това, при избора на персонал, който да корпорации - отговаря окупация. И това е, разбира се, също има ефект върху нервната система. Резултатът - стрес, с които да се справят. В крайна сметка, HR-специалист винаги трябва да е отворен, приятелски и дискретен. Той играе роля тук е и голяма отговорност - в действителност, Вие решавате кой ще управлява корпорация и кой не. Това не е лесно решение!

Хората, изложени лесно възбудими и нервни кризи, никога не постигат успехи тук. На първо място, комуникация с кандидатите ще започне да се щам, и второ, да се намери правилният кандидати всеки път, когато ще бъде по-трудно и по-трудно. Това ще се отрази на кариерата си.

изобретателност

Да не забравяме, че HR-специалист трябва да бъде не само симпатичен и дискретен, но и изобретателен, активен. В идеалния случай, HR мениджър - един zinger в компанията. Той винаги се развива някои мотивационни концепции, управлява правилния избор на нови кандидати за фирмата, както и провеждане на компетентен обучение.

Липса на креативност, по принцип, не е толкова страшно. С течение на времето, ако другите качества, които имате, можете да научите всичко. Основното нещо за да получите този мотивация. Тогава и само тогава ще може да се постигне определен резултат.

Бизнес комуникация и психология

Често обичайната лекота достатъчно, за да се изгради компетентен диалог. Ето защо, много често HR-специалист трябва да притежава уменията на бизнес комуникация. И, разбира се, има някои познания по психология.

Тези служители са много добре подбрани кадри. Те успяват и предварително в кариерата си за най-кратко време. Често трябва да по някакъв начин примамват търсещите работа, за да подобри имиджа на реалността. Това трябва да се направи като се вземе предвид психологията на човека, така че той не мисли за измама. В противен случай, ще загубите всички кандидати.

Психология и бизнес комуникационни умения се притече на помощ. Те работят в областта на набирането изглежда като удоволствие. Особено ако искате да манипулира хората. Между другото, социология не боли да се знае. Колкото повече хората, и устройството на нервната им система и psychoemotional ноу, толкова по-добре.

Работа в екип

Последното нещо, което се изисква от HR-специалисти - това е работа в екип. Не е панацея, но този въпрос е даден от специално внимание. По-специално, в тези случаи, когато вашата работа е да не само на организация на интервюта и развитие на обучението, но и пряка подкрепа на изпитателен срок за кандидати.

По принцип, ако не ви харесва да работя в екип - това е без значение. На практика, HR-специалисти, с всички свои задължения да се справят сами. И се свържете с обществеността често, но отмерена. Обикновено на интервютата и по време на обучението. Или някои мотивационни програми.

Но ако сте нервна и не знам как да се справя много информация за кратко време - това е проблемът. След това работата на HR-специалисти не трябва да бъде. Както можете да видите, тази професия е достъпно за всеки. И в общи линии се добавят изисквания за кандидати само по отношение на лични качества. Удобства в твърде много дейности, но те като че ли ни вече толкова познати! Подбор на персонал - това е работа за самостоятелно мотивирани, позитивни и активни хора!