Балансът на работното време на работниците от 2014 г., 2015

Ние всички сме заинтересовани от възможността. По-специално, това се отнася до необходимостта и желанието да използват времето си ефективно, независимо от заетостта. Въпреки това, има контрол и въпроси, които не позволяват на най-продуктивно използване правилното време.

Баланс на работното време - какво е това?

Имайте предвид нуждата си ефективност и производителност. Балансът на работното време на работниците - е система от показатели, които характеризират се изисква за определен период от време.

Това е мярка, необходима за хората да работят по-ефективно. Това е полезно не само за растежа на компанията или фирмата, но също така и за здравето на работниците и служителите. Заради такива моменти трябва да бъдат взети под внимание.

Как се изчислява на баланса на работното време на работниците? Първоначално се вземе предвид средният брой дни за година на работа, и след това определете средната продължителност на работа на ден и се сумира (както е определено от полза фонд от време в часове). Необходими са Тези показатели при изчисляването на продължителността на работа на ден, седмица или година.

Така например, балансът на работното време на работниците в 40-часова работна седмица е точно 2004 часа. В 30 часа - 1506 часа. Тези показатели се управляват от законите както на държавата и на установените частни фирми.

Съгласно законодателството работодателят няма право да използва персонала повече от 40 часа седмично. Тази цифра се счита за висока.

Защо е необходимо?

Част от този проблем е оповестена в първия параграф. Не мога да го обсъдим с големи подробности, а просто погледнете от акцентите на необходимостта и развитието на баланса на работното време на работниците.

На първо място, балансът съдържа средния брой дни и часове, че един прост работник в предприятието или фирмата може да работи във всеки конкретен период от време. Тя е изработена за отделните поделения на дружеството или дружествата, както и за отделния човек. С помощта на баланса може да се разпространява натоварвания, изчисли производителността и да сме в крак с напредъка на трудещите се в сравнение с предходния месец. В допълнение, разпределението на празниците също идват от този показател.

На второ място, на баланса на работното време на работниците, залегнал в закона. Налице е ясна рамка за които работодателят няма право да напусне работата на персонала. Установено е, че 40 часа на седмица - това е максимумът, който трябва да се даде на хората работните си места. Всички останали от времето трябва да е изцяло негов. Ако работодателят превиши властта, а след това можете спокойно да съди и обезщетение търсене.

Баланс на време и усилия, за 2014 г. и 2015 г.

Разработване на баланс в Украйна, ангажирани в Министерството на социалната политика. Това е органът, който отговаря за графика и продължителността на гражданите.

Между другото, на баланса на работа през 2014 г. не се е променила от 2013 година. Не е имало усещане в този момент. Баланс на работното време за 2015 г. е същият като през 2014. Те са напълно идентични.

2015 г. предвижда, че работна седмица минималната е 18 часа, максимум - 40 часа. Това е 903.6 и 2004 часа годишно, съответно.

Нова година, Коледа, Международния ден на жената, Великден, Ден на труда, Ден на победата, Петдесетница, Ден на Конституцията и Деня на независимостта на Украйна - това е официален празник, който се изключва цялата страна. Те не са включени в баланса на работното време през 2014 г. и 2015.

Броят на часовете за работа на ден и на седмица са установени в съответствие с Кодекса на труда от страна на държавата. В случай на неизпълнение на една от страните винаги могат да се обърнат към съда. Това често се случва, че работодателят трябва да работи над нормата, но служителите не са наясно с правата си.

Действителна и нормативен баланс

два вида работа, да бъдат разграничени - е действителната и нормативни. Думите са трудни, но тя всъщност е много проста.

Планирано работното време баланс - е преките времевите ресурси труда. Това е, както първоначално е дадено време да работят в една година или дори седмици. Ние вече се справиха с пример от 2004 часа работа годишно при 40-часова работна седмица.

Действително време баланс работа - това е времето, което се използва от предоставените 2004 часа. Действителното време винаги ще бъде по-голяма от дадена норма.

Има фактори, които пречат на използването на максималния стандартното време. Може да бъде отсъствия по време на работа, престой, отсъствие от работа с разрешение, отсъствие от работа поради заболяване, напускат училище и други точки. Затова винаги е много важно да се използва всяка минута от работното време, за да осигури максимална производителност на труда.

Как да се отделя време за работа

Може би основният въпрос, който си е поставил за работодателя - "как да се постигне максимална ефективност на работниците в един кратък период от време?".

Universal и правилен отговор в този случай. Освен това, няма гаранция, перфектен успеха на прилагането на специфична формула за труда. Все пак, има препоръки, които да направят работата по-приятна, ефективна и полезна.

Налице е "метод за по-малък", когато се работи по проекти или работни места. Big цел е често плашещо. И ако си представите колко абсолютно падне във времето и я принуждава да отиде, а след това ръцете му. В този случай, се препоръчва да се използва този метод за определяне на по-прости, по-малки и междинни цели по пътя към успеха.

С други думи, всичко, което трябва да се опрости комплекс!

Снимка на деня

Не само разпределя времето и да каже на работниците в деня на монтажа. Важно е да бъде в състояние да извлече от грешките, направени, за да могат да преразпределят времето и отново да се направи анализ на производителността.

Снимка на деня - за наблюдение на наетите лица по време на изпълнение на служебните им задължения. Основните му цели са доста прости.

Необходимо е да се определи загубата на работното време и да се установят причините. Можете да промените графика на работа, сравняване на активността на трудещите се и да се направят изводи за благото на производителността на подкрепа.

С помощта на снимките работни дни може да се определи причините за неспазване на работниците норми през деня.

В допълнение, можете да получите на материалите, за да се развие рационалност работни места и по-добра работна резултат.

Плюсове на данни методи за събиране на

Проучването на действителното и нормативен път баланс между работата и на работното време, ви позволява да се създаде пълна картина на деня. Можете да го използвате, за да се анализират грешките и успехите на фирмата или дружеството за всеки период от време.

Това е удобно. Освен това, може да се пристъпи към разпределението на време след анализа на по-добри резултати в края.

Ние спокойно можем да кажем, че събирането на информация, има значителни предимства в производителността на работниците, които не позволяват дори и най-успешните моменти на труда да се обръщат след анализа на производствените моменти. Това е важно, за да се постигне крайния резултат.

вместо О

На финала, трябва да се постави въпроса: "Трябва ли да имам баланс на време и всички необходими изчисления, свързани с нея".

Отговорът е прост и недвусмислен: "Трябва!". Това е необходимо не само за успеха на компанията или развитието на компанията, но и за обикновени работници, желанията и изискванията на които винаги са взети под внимание.

Това е не само в закона и подзаконовите актове. Важно е, че лицето е било удоволствие да се работи с. От това само ще увеличи нивото на производителността.