Видовете човешки герои и полезно приложение на всеки един от тях

Преди Класификация темперамент произведени два и половина хиляди години, Хипократ, е азбуката на всички съвременни психолози. Способността на изражения на лицето, жестове, а понякога се предскаже човешката физика възможната реакция на определена ситуация, произтичаща е много важно за всеки водач или кадър. Владение това умение ви позволява правилно да се разпределят отговорностите в екип, операцията по зареждане всеки според способностите си.

Заслугата на Хипократ е, че той да набележи основните видове човешки знака. Четирима от тях в чиста, рафинирана форма всеки един от тях отговаря на изключително рядко, но обикновено преобладава, които засягат способността да се работи на изборите по отношение на професията и за определяне на психологическия климат.

Най-приятно "във всяко едно отношение" членове на екипа се считат за румен. На пръв поглед, техните предимства са толкова високи, че хора като вас, може просто да се възхищават. Някои мениджъри понякога си мислят, че други видове човешки герои не са необходими, би било желателно да се събере екип от някои кървавочервен. Те са креативни, винаги бликат с нови идеи всички се разбираме, защото на природен общителност, приятелски, оптимист, умни, приспособими към промените, и много енергичен. Въпреки това, след като прегледате по-близо до кървавочервен цвят, то е лесно да се открие сериозни недостатъци. Способността да се включат в една нова идея логично съчетание с бърза загуба на интерес към него, а оттам и липсата на желание да довърши работата си. Sanguine е много добра като генератор на идеи и най-много работни места творци.

Флегматичен изглежда пълен с точно обратното - нещо като селяндур, всеки се прави бавно и постепенно. Говори, че не харесват, жестикулира и рядко свикнах и да е начин на живот, за всяка промяна в него се възприема като враждебна намеса. Тази пасивност, на пръв поглед изглежда лоша черта, всъщност, е много ценен за качество. Флегматичен постоянство и способността му да работят методично, можете да намерите много добра употреба за упорита работа, когато другите видове човешки герои едва ли са подходящи. То може да бъде рядка безделник, но е в състояние да се превърне в истински работник, всичко зависи от управителя на способността да се постави проблемът прав.

Меланхолична не изглежда много добра придобивка за отбора. Те съчетават мудността с дисбаланс и избухлив, а за цялата си раздразнителност обикновено е много мързелив. Меланхолична лесно да се обиждат, не се искат. Инициатива - нула, но perekalamutit тяхното недоволство целия екип за него - парче от тортата. Но надпреварата да се отърве не трябва да бъде на такъв работник. Меланхолична са много талантливи, а когато те се оценяват, може да направи чудеса. Това не е товарен кон, пача, те просто трябва да бъде в състояние да управлява.

Холеричен изключително енергични и активни, че е невъзможно да си представим, някъде на ръба, но не и в центъра на събитията. Способността за бързо придвижване на ситуацията и вземане на решения, макар и не винаги оптимален, постоянство и воля за предприемане на всяко положение преди края съчетани с агресия и темперамент, и самочувствието с арогантност. Промени в настроението, много често. Холеричен не са в състояние да задържи, но бързо избледняват след избухване. Като правило, такива подчинени ръководители харесват, ако те са умни, и омраза, ако не. И това, уви, се случва, холеричен глупак - е най-лошият мениджър.

Това са основните видове човешки знака. Сред тях има добри и лоши, в същността на всичко рационално. Просто се случва, че човек не е на мястото си, и по-често от това той е първият, който страда.

Съвременната психиатрия се отнася до видовете характер изтъкване според германски професор по теория на Карл Леонард, но на базата на тази класификация е априори патологично никого. Въпреки неяснотата на границата, разделяща болните от здравите, ние искаме да вярваме, че повечето от хората около нас все още е нормално.