Изчисляване на обезщетение за неизползван ваканция

За да се съкращават работници, както и за счетоводната организация, е много важно на този въпрос, тъй като изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск. Това е един доста важен момент, тъй като, преди да задейства или служителят може да работи в компанията за дълго време, а дори може да напусне по време на изпитателния срок , така че е важно да се изчисли всичко е наред, като се избягват всякакви конфликти. В такъв случай е налице пълно изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, и в които е необходимо да се извършват определени манипулации, за да плащат служителят има право на сумата от?

На първо място е важно да се отбележи, че пълният размер на обезщетение на работника или служителя ще се изплаща само в случай, когато той е работил за компанията за най-малко 11 месеца, той гарантира го получавате на редовната годишна почивка. За изчисляването в този случай имаме специална формула :: (S: 29.4) / 12 * K, тогава S - размер на общия доход на работника или служителя по време на тази календарна година, K - броят на ваканционни дни, обикновено тази стойност е 28 дни.

Изчисляване на обезщетение за неизползван ваканция

Трудово право, изисква достатъчно ясно задължение на работника или служителя да се използва през текущата година, правната им право да си тръгне. В случай на уволнение, той може да избере: да получават парично обезщетение за отпуск или е било направено по него както трябва да бъде. Работодателите могат да възникнат спорове, някои от които вече са регламентирани в действащите регламенти и юриспруденция.

Ако служителят по време на работата им не използва допълнителен отпуск, тогава дните му ще бъдат заменени с парично обезщетение, освен в някои случаи периода на предоставяне, което не може да се даде правото да си тръгне. Служител, който е официален празник в продължение на няколко години не е била използвана, да получат подходяща компенсация за целия период. Изчисляване на обезщетение за неизползвани ваканционни работници , съкратени по време на изпитателния срок, пропорционално на отработеното време навреме предприятие. По същия начин, зареждането се извършва в случай, че служителят е работил най-малко шест месеца в предприятието. Служители, работещи при условията на договора за деривати, компанията в края на дългосрочни дейности трябва не само да плащат дължимите заплати и отпуски, дължими, но в зависимост от това време той е бил в нея.

Ако уволнението служителя бе избрана за почивка и да не получите възстановяване на него, тогава той има право е било направено по него напълно, а след това може да бъде уволнен. Понякога има ситуации, в които служител ще трябва да вземе почивка. Специално внимание трябва да бъде процедурата за уволнение на служители.

Изчисление на неизползваната почивка на уволнението на главата

Животът на мениджърите, се определя от устава на организацията. Директор обикновено работят по специален трудов договор, сключен за определен срок. Решението за прекратяване на главата обикновено се приема от общото събрание на организацията. Тази ситуация изисква спазването на определени условия прекратяване на договора, след което обезщетението ще се плаща на длъжностното лице.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Ако повече от една година на работника или служителя не е получил правна си почивка, може да се счита за нарушение на закона, което може да доведе до прилагането на ръководителя на санкции, ако тя се определя от одит на дружеството. Правилата ясно да посочват, че директорът трябва да бъдат информирани участниците в дружеството писмено, че скоро ще престане да бъде валиден договора, след което той ще бъде уволнен в съответствие със законодателството. Тя трябва в същото време да получите всички разчитат текущо начисляване. След това можете да влиза в нов договор, срокът на която е регистрирана в нормативните документи на дружеството.