Те се считат за почивка през 2012 г.?

"Кодекс на труда" отразява основните правила за изчисляване и изплащане на годишен отпуск на служителите в различни области. Съгласно член 114 от Кодекса на труда, работниците се предоставят платен отпуск по майчинство с гаранция за запазване на работните места. Основният празник е дадено в размер на 28 календарни дни. Там също се заплащат допълнителен отпуск. Те са дадени за специфичния характер на работата, свързана с опасни условия на труд, дълъг ден, северните райони (член 115, 116 "Кодекс на труда"). Те се считат за почивка, можете да научите по време на работа в счетоводството.

Платен отпуск работодателят трябва да предостави всяка година. В този случай, правото да използва първото издание (за първата година на експлоатация) влиза в сила шест месеца са работили. През следващите години, годишен отпуск на труда може да бъде дадено по-рано от шест месеца са работили, ако иска служителя.

В производството има "график ваканция", утвърден от работодателя. Според този документ последователността на наблюдавана годишен отпуск. Графика разработена за нормална работа на производството в отсъствието на работника. Документът се съгласи с синдикалните органи на две седмици преди началото на новата календарна година, но не по-късно. График задължителни за изпълнение от страна на работодателите, така и за работниците и служителите. Служителят трябва да бъдат информирани за датата на започване на отделянето не по-късно от две седмици преди започването му. По споразумение, както и платен годишен отпуск може да се раздели на части. Въпреки това, всеки дял трябва да бъде най-малко 14 дни (календарни). Как да намерите празника, съгласно "Наредбата на правителството на Руската федерация» №922. Изчисляване и изплащане следва да бъде три дни преди първия ден на освобождаване (член 136 от КТ RF).

Преброяване темпериране продължителност (първични и вторични) се произвежда в календарни дни. В същото празниците и по вина на периода на отпуск дни не се включват, съответно, и не са платени.

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата да плащат за ваканция

За да имат представа за това как да се помисли за продажба, трябва да се запознаете с процедурата за изчисляване на средната работна заплата, разработена от правителството на Русия. При изчисляване на средните доходи не включва всички плащания. не се считат за социални помощи и плащания не са свързани с плащането на труда (финансова помощ, стимули еднократните възстановяване на сметки за комунални услуги и т.н.).

Те се считат за почивка през 2012 г.? Процедурата за изчисляване на платени отпуски и обезщетение за невъзможността му да се използва следното:

1. Вземете приходите за последните 12 месеца (календарни), предхождащ месеца, в който работникът или служителят е на почивка.

2. Средните дневни приходи, има метод за разделяне на сумата на всички заплати, натрупани по време на периода на изчисляване от 12 (месеца), следван от 29,4 (средния годишен брой на дните на месец).

   В "колективен трудов договор" на организацията, може да научи колкото се счита за продажба, ако са предвидени други периоди за отчитане. Позицията на работника в този случай не трябва да се влошават.

   Като счита от формула ваканция

   Преброяване продажба съгласно формула е много проста:

   • Ако изчислената период напълно разработени, размерът на плащането трябва да се раздели с 12 и 29.4.

   • Ако периодът на таксуване не е напълно разработена, размерът на плащанията за периода на изчисляване трябва да се раздели на броя на календарните дни период.

   • Броят на дните от календара (с непълен работен месец) се изчислява, както следва: за пълен отработен месец се взима номер - 29.4. Частичното месец трябва броя на използваните дни, умножени по 29,4 и разделете на броя на календарните дни от пълната луна.

   • Изчисление на почивка по формулата: средната заплата на ден, умножена по дни почивка, дължими.