Какво е корпоративно и как може да бъде?

Чували сме много пъти, но никога не сме мислили за това какво е корпоративното и какво е значението на тази дума. Но в края на краищата всеки от нас поне веднъж в живота ми беше на такова събитие! Корпоративното е колективно събитие в компания, която няма пряка връзка с основната си дейност, с прякото участие на всички служители.

Защо корпоративните нужди?

Ръководството на всяка фирма се интересува от провеждането на масови корпоративни партии. Основната цел на такива събития е да се обединят колективите, като резултат - да се увеличи производствената активност на всички служители и самата организация. Всъщност корпоративното е празник сред колегите, но може да донесе и някои предимства не само на целия колектив, но и на всеки отделен човек.

Целта на корпоративното

Основната цел на всяко корпоративно предприятие е да укрепи екипа, да повиши нивото на комуникация и да даде възможност да се чувстват служителите смислени за компанията. Това, че нямаше никакво желание да напуснеш от първата минута на събитието, е по-добре да се повериш на всички професионалисти. Ако доверените служители на компанията се занимават с този проблем, тяхната задача е да осигурят всички възможни нюанси, да вземат предвид интересите на служителите, да създадат определена атмосфера, в противен случай фирмата може да приключи, без дори да започне.

Видове корпоративни събития

1. Труд. Такива корпоративни партии са били в съветско време. Служители от държавни институции, ученици, студенти бяха изпратени в обществено полезна работа. По принцип това са полета на колективни ферми и градини. След много продуктивна трудова комуникация, пикници, събирания на огньове, пее песни и провеждат интимни разговори.

2. Атлетик. Всякакви състезания или състезания, в които могат да участват и участници, и фенове. Това особено улеснява проблема, когато някои хора не искат да участват в спортни игри, а след това получават добра група за подкрепа. Дейностите могат да бъдат много различни - от футбола до пуловете. И когато фирмата свърши, снимките ще бъдат перфектно напомняне за времето, прекарано. Важно е да се предвиди какво най-много се интересуват служителите и да се съобразят с тези желания при избора на спорт.

3. Награди. Едно от любимите събития за награди и подаръци. Организаторите трябва да са достатъчно умни, за да затегнат целия екип, за да разпределят бонусите. Идеите могат да бъдат от баналното ("Най-добрият работник на месеца") до оригинала ("Най-добър трик"). Такъв корпоративен е отлична възможност да покаже на служителите, че те се оценяват не само за добра работа.

4. Честване. Официалните празници на страната могат да бъдат добър повод за корпоративна партия. Всеки обича и знае как да ходи. Но че тази почивка не свършва с главоболие, разумно е да започнем с развлекателна програма под формата на екскурзия до музикален или театър, а едва тогава да завършим музикална дискотека. И, разбира се, какво е корпоративно без бюфет с разнообразие от закуски!

5. Обучения и семинари. Оптималната работа на екипа до голяма степен зависи от отношенията на служителите, от техните лични виждания за работния процес и от компанията като цяло. Обученията и личният растеж помагат на работниците да преодолеят психологическата бариера, да преподават комуникация помежду си, босове, клиенти, да помагат да се свикнат с вече установения колектив.

6. Годишнина. Това е празник както за създателите на компанията, така и за нейните непосредствени служители. В тържествената част си струва да се направи преглед на миналото, да се поздравят всички, които са инвестирали много в разработването на делото, някой, който не е наоколо, да мечтае малко и да организира великолепна корпоративна партия. Практиката показва, че нищо не носи заедно колегите си като шумна и весела страна. Всички разходи, които ще бъдат инвестирани от организаторите, ще спечелят повече от усилената работа на починалите работници.

7. Пикник. Друга възможност да отпуснете тялото и душата си. Той може да бъде открит отдих, забавно разходка с лодка или кратък круиз до местните атракции. Можете да започнете с официалната част, защото това, което е корпоративно, без речта на режисьора и поглед към бъдещето! Ами и още по-нататък - както е необходимо за душата, от заседания на кръг до огъня преди спортни състезания.

8. Тиймбилдинг. В някои отношения тези корпорации напомнят на съветския труд. Teambuilding означава изграждане на екип чрез взаимопомощ. В процеса на физическа работа и упражнения, служителите се научават да се доверяват един на друг, не се страхуват да търсят помощ и предлагат услугите си по-решително. Екипните задачи правят компанията едно приятелско семейство.

9. Презентации. Корпоративно събитие, проведено за рекламиране, популяризиране на нов продукт или привличане на клиенти. Прякото участие на служителите им помага да разберат по-добре общата политика на организацията, да се чувстват част от една голяма кауза, да осъзнаят всички нови идеи и постижения.

Какво е корпоративната култура?

Какво е корпоративното, разбрахме, но каква е корпоративната култура? Комуникацията по време на работния процес или на почивка е култура. Всеки въпрос - включително бонус и амортизация - също е въпрос на култура. За да могат съвместните дейности да донесат морално и физическо удовлетворение, трябва да им бъде осигурена рамка. Всъщност корпоративната култура е набор от правила и концепции, които трябва да ръководят членовете на екипа по време на труда и всякаква друга комуникация.

За тази цел ръководството на компанията съвместно с екипа развива редица важни въпроси, чието спазване води до повишаване на сближаването, подобрява работния процес и стимулира моралното удовлетворение на всеки участник в съвместното производство.

Какво е важно в корпоративната култура

• Мисията.
• Корпоративна идентичност.
• Бизнес етика.
• Персонална политика.
• Ритуали на организацията.
• Церемония.
• Традиция.
• Ценности.
• Климатът в компанията.

Решаването на тези проблеми помага да се разграничи цялата компания от редица подобни и да се увеличи чувството за единство на всички членове на организацията.

По принцип думата "корпоративен" означава не само голямо развлечение за сметка на компанията, но и важна част от културата на компанията. Начинът, по който се провеждат тези партии, често зависи от работоспособността и отборния дух. Така че бъдете бдителни и планирайте събитието предварително и внимателно, защото когато корпоративното приключи, снимките и впечатленията ще останат!