Как да платя на обработката на Кодекса на труда? Извънреден труд: Кодекса на труда

Как да платя на обработката на Кодекса на труда на Руската федерация? За да отговорим на този въпрос, е важно да се разбере, че такава обработка.

Работа: Каква е нормата на часовника

Според кодекса на труда, всеки работник трябва да се настрои на работното време, по време на които той трябва да изпълнява служебните си задължения. Нормата се счита за 40-часова работна седмица. За някои категории работници е дори по-малко. Въпреки това, има ситуации, в които служител могат да останат на работа. Става въпрос за nenormirovannosti работни дни (фиксиран в договора за работа) и полагане на извънреден труд, за които искате да обработка на плащания. Забавяне на работното място поради неизпълнени задължения от страна на час, наложен на обработката на служител брой не се приема. Оферта на платения обработка може да дойде само от работодателя.

Обработка (известен още като извънредно)

Ако представител на работодателя поема инициативата за привеждане на работника или служителя да изпълнява работа извън установения срок, както за работа, той го е привлякло да работят извънредно в края на отработените газове - през деня или нощта - смяна. Обработка ще се считат също така да се работи по-малко от 8 часа на ден за работниците и служителите, които работят върху намаляването на работния ден, и то надвишава нормата за тях. Обикновено, рециклиране е периодично, особено приложимо в доставката на материали, доставка на отчети. Практика, включително съдебната система, показва, че обработката не може да се планира предварително, това е вид принудителна мярка. За изпълнението на решението може да изисква съгласието на работника или служителя в писмена форма. Никой от местната акта на представител на работодателя, не могат да съдържат разпоредби, които при съответните обстоятелства на служителя трябва да се съгласи с извънреден труд.

Каква е продължителността на лечението е възможно това?

Тъй като средствата за обработване чрез допълнително усилие, това трябва да се следи по подходящ начин официално записана и платена. Работодател трябва да се предоставя точна време на проследяването на всеки служител. Форма единна счетоводна маса, където поставя буквата ( "С") или код цифров ( "04"), което показва времето до най-рециклирани минути. Определяне на продължителността на работа в повече от необходимостта да се избегне превишаването на 4-час в продължение на два дни и 120 часа - за една година. Тези правила се прилагат по отношение на непълно работно време. За водачите на превозни средства, за които тя се обобщи сметки на работното време, график за работа + извънреден труд не може да бъде повече от 12 часа, с изключение на случаите, когато това е необходимо за завършване на полета или да изчака чейнджър.

Кой не може да бъде призован да работите извънредно?

Обработка на работа, заплащане , за които се изисква, не могат да покрият редица работници. Никой няма право да включва обработката на лица под тази възраст, бременна. Жените, които имат издръжка не са навършили три деца, хора с увреждания могат да работят извънредно, като отправи писмено съгласие и при липса на противопоказания за здравни причини (със съответните лекари "). запознаването им с възможност за отказ следва да се записват на ръка. Подобни гаранции, предоставени на издигането родител без втората си половина са под пет години деца, работници с деца с увреждания и тези, които се грижат за болни членове на техните семейства в присъствието на медицинско заключение.

При какви обстоятелства да получи писменото съгласие на обработката на работника или служителя е необходимо?

обработка на плащания от Кодекса на труда трябва да се извършва с задължителното наличие на съгласие на работника или служителя, ако:

- по технически причини, е имало забавяне в производството, че работникът не е изпълнил или приключила работата по време, в рамките на работното време, както и спирка може да бъде заплаха за живота и здравето на хората, да доведе до повреда или загуба на имущество;
- налице е неизправност в механизми, конструкции, липса на поддръжка, която може да доведе до спиране на работния процес за много работници;
- заменен от един служител не се появи на работа, и да се спре този процес е неприемливо; в този случай работодателят трябва да се предприемат всички необходими стъпки, за да замени един служител.

Тези обстоятелства не се нуждаят от работника или служителя да даде съгласие за обработването (тя може да откаже). Отказ не трябва да се разглежда като нарушение на дисциплината по време на работа.

В някои случаи, работодателят не изисква съгласието?

обработка на плащане ще бъде извършено без писменото съгласие на извънреден труд, когато:

- необходимостта от работа по превенция на бедствия, промишлени аварии и ограничаване на последиците от;
- необходимостта от прилагане на дейности, насочени към преодоляване на неуспехите на централизирана газ, топлинна енергия, топла и студена вода, канализация, комуникации, осветление, транспорт;
- необходимостта от работа в случаи, които застрашават живота на населението (война или извънредно положение, природни бедствия).

При тези обстоятелства не се допуска отказ на работника или служителя.

санкции

Липсата на необходимата съгласие за извършване на извънреден труд, както и непознаване на времето за обработка на счетоводната може да доведе до административни санкции (глоби, спиране на дейността на организацията):
- за длъжностни лица - 1000-5000 рубли.
- за юридически лица - 30 000-50 000 търкайте. или спиране на организацията за период от до 90 дни.

Документирането извънреден труд

Почасово обработка, заплащането за него трябва да е подготвен правилно. Понякога може да се наложи да се писмено известие, адресирано до началника, в които условията на аварията и необходимостта от член на персонала, за да работят в повече от необходимостта да бъдат уточнени. Тогава служителят трябва да бъде уведомен за необходимостта от обработка от него отправяне на писмено предизвестие или препратка към бележката на ръка, ако е необходимо - да се получи съгласие, след което издава заповед за обработка на плащания. Единна форма на административен документ не съществува. Тя може да бъде изтеглена на случаен принцип от задължителното съдържание на обработката причинява кого и за колко време трябва да донесе на работа. Заповедта е издадена във всяка обработка случай. В предварително за определен период от време (месец, година) , което показва, че е готова служители не могат да бъдат.

Как да платя на обработката на Кодекса на труда

Трудовото законодателство предвижда, че трудовото в продължение на часове, надхвърлящи правилата на работодателите трябва да са добре компенсирани. Става дума за полагане на извънреден труд и работа в събота и неделя, официални празници, през нощта. Отговорът на въпроса: "Как да платя на обработката на Кодекса на труда на Русия" - се съдържа в член 152 от инструмента на трудовото законодателство, което говори за необходимостта от осигуряване на работодател за първите два часа и половина, през следващите часове - двойно заплащане. Възможно е да има по-високи цени, ако това е отразено в местната регулаторна рамка на предприятия или колективни трудови договори. Също така прекарва известно време може да се заменят с равно или по-голямо, отколкото останалата част на обработка часа. Изборът на метод за компенсация - прерогатив на работника или служителя, а не на работодателя. На практика, често можете да се изправи пред редица въпроси за това как платена преработка, в Кодекса на труда, не се тълкува, относно, например, случаите, когато обработването се пада в събота, неделя и официалните празници или през нощта. Например, в случай на преработка, се пада на трябва да се обърне на нощта за часове на нощта (поне 20%) и отделно за извънреден труд. Рециклирането на един уикенд или празник ще се счита единствено като работата по един уикенд или празник със съответния двойно плащане. обработка на плащания при смяна на графиката, изчислена от превишаване на нормите за работно време за счетоводна период, когато записът на работното време. Навсякъде се изчислява по различен начин, но съдебната практика определя подход, при който първите 2 часа от общия брой на часовете за преработка в отчетния период, трябва да се плати на времето и половина, всички останали - в двоен размер. Първоначално, работодателят трябва да бъдат документирани, за да се определи по реда на плащане на извънреден труд, т.е.. Д., Което на основание за прилагане на повишаване фактори ще бъдат взети под внимание (голи заплата (процент на заплата), или заплата + бонуси). За да плати за извънреден труд е по-добре да се подготви подробен финансов отчет за изчисление. В случай на обработка на часа по-големи от максимално допустимата норма служителят трябва да получат пълно обезщетение.