Как да се изчисли заплати.

Как да се изчисли заплатите? Този въпрос е повдигнат от увеличаване на броя на руснаците във връзка с комплексна вътрешна структура на фирми работодателите, сред които често се използва така наречените "черни заплати". И много работници всяка сфера на пазара на труда често се търси отговор на въпроса "как да се изчисли заплати", за да се увери, че никой не ненужно удръжки предприятието не успее. Освен ведомост извършва от хора, а не машини, и това е напълно възможно човешкия фактор, чрез който счетоводител може да направи грешка или нещо да се смесват, така че да контролира паричните начисляване тя винаги е препоръчително. Как правилно да се изчисли заплата счетоводител мога само да кажа - това е погрешно схващане, повечето хора. Като общо правило, за да контролира доходите си, вие не трябва да се запознаят с основите на счетоводството.

Ако компанията работи върху правните правила и норми, които трябва да се издават за всеки фиш служител, в който са изброени всички такси и удръжки, направени от компанията, преглеждане, че можете да ги сравните с изчислена си резултат. Ако по някаква причина компанията не предоставя фиш, че винаги е възможно, като се свържете с Отдела за уреждане, за да поиска обяснение. Трябва да се отбележи, че, без да броим санкции от заплатите могат да се приспадат само държавен данък общ доход е 13%. В допълнение на данъчни всички задържания са направени само с писмено съгласие на работника или служителя.

Как да се изчисли средната работна заплата? нейното правилно изчисление следва да се извършва на няколко етапа:

• Необходимо е да се сумира всички плащания до цента, които са начислени и изплатени през 12-те месеца, предхождащи месеца на изчисление. Тази сума трябва да включва изчисляване на премии, бонуси, надбавки за обща сума и т.н. Необходимо е да се изключи сумата за отпуск по болест и почивка.
• След идентифициране на общата сума, получена в резултат на изчисление, трябва да се определи реалният брой на дните, работили през последните 12 месеца. Това изчисление е необходимо, тъй като официалните работни дни може да съвпадат с празници. Броят на дните, прекарани в отпуск по болест или на почивка също пада.
• В резултат на това сумата, получена заплата за предходния период трябва да бъде разделена на действително отработените дни и разделяне на получения резултат ще бъде вашият средната дневна надница.
• Ако имате нужда да знаете вашата заплата в рамките на месеца, струва си печалба на ден се умножава по броя на работните дни през този месец.

В момента записи на работното време е най-често се провеждат при постъпване графикът на работното време, а не дни. В този случай, на въпроса "как да се изчисли заплатите" е много опростен в решението си. При сключване на трудов договор, копие от който трябва да бъде с всички необходими подписи и печати в параграф за възнаграждения следва да се посочи цената на работното време, които се умножават по действително отработени на месец часа, можете да получите от размера на заплатата си. Трябва да се отбележи, че в зависимост от вътрешната политика на компанията, тази сума варира месечно, като се има предвид натрупването на бонуси или бонус.

Как да изчислим заплата за органи могат да кажат регламента "от спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", който разглежда и одобрява от правителството на Русия. Тази ситуация води до примери за изчисляване на всички възможни варианти и някои нюанси: средните дневни доходи за периода на отпуска, регистрация и контрол на изплащането на бонуси, сумата на плащане празници и т.н.