Как да си направим работно време? Заетостта записи офиси: примерни

Трудова дейност - неразделна част от живота на всеки гражданин. Повечето хора правят не само работа, но и съчетават няколко функции. Този подход се нарича работа на непълно работно време. Това не е забранено от закона. Въпреки факта, че на черно не е задължително, то трябва по някакъв начин да бъдат документирани. Как точно? Той е определен пост в книга едновременно (проба ще бъде представена по-долу). Какви други функции, трябва да сте наясно? Трябва ли да донесе "труд", за да комбинирате няколко работни места? Кой прави и не разполага с правата за тази работа? Всичко това на. В действителност, да се разбере, не всичко е толкова трудно.

Работна книга - е задължително или не?

Първият въпрос, който интересува много: това е важно да се определи кариерата в документа? В крайна сметка, опитът се взема под внимание само за основната работа. Дали влизането в работната книга на непълно работно задължително?

Ни най-малко. Сега законът не е необходимо да се въвеждат труда за комбинация процес. Особено, когато става въпрос за работа в компанията, в случай че гражданинът работи на текуща база.

Какво означава това? Въпрос подчинен трябва да реши. В смисъл, че той трябва да реши, че е необходимо да се уточни допълнително работа. Но това е по-добре да се направи подходящо влизане в работната книга в комбинация.

Без основен трудов

Налице е един протест, който ще трябва да бъдат взети предвид. Фактът, че работата е на непълно работно време - така наречената допълнителна работа. Гражданин не може да го изготви, стига да не е основната месторабота.

С други думи, в работната книга трябва да бъде запис на основната заетост. Ако това не стане, работодателят няма право да издава подчинен едновременно. Точно както на главния служител. Заетостта записи на работа на непълно работно време, трябва да бъдат най-малко, след като съответните маркировки на основната заетост. Това е задължително.

Какво става, ако на лицето е бил уволнен от основното място? В този случай, обикновено на черно забранено. И това се превръща в основното работно място. Няма нищо изненадващо в това.

как да се съчетаят

Какви други функции трябва да се разглежда? Някои се интересуват от това колко пъти можете да комбинирате кариера. Както показва практиката, няма ограничения в това отношение. Гражданите могат да търсят заетост толкова пъти, колкото те желаят за допълнителна работа.

Заетостта записи на работа на непълно работно време (проба ще бъде описано по-долу) няма ефект върху заетостта. Въпреки това, неговото присъствие дава възможност да се проследи напълно къде и колко време лицето е работило.

Възможно ли е да се съчетаят работа 2-3? Да. А 4-5? Твърде. Само имайте предвид, че всеки работодател има право да откаже да работи. Особено, ако плурализъм не е първата. На практика повечето от гражданите има основно място на работа, както и една компания поема едновременно.

Ограничение - време

Единственото нещо, което трябва да се обърне внимание - това е ограничение във времето. Фактът, че руското законодателство установява специфични правила по отношение на комбинирането. Като такива ограничения за броя на смесена система на работа там. Има само една времева рамка.

За какво става въпрос? Записът е направен в работна книга на непълно работно време или не - това не е толкова важно. Много по-сериозно е осъзнаването, че тази работа дава възможност да се изпълняват задълженията, до 4 часа на ден. А 16 - на седмица. Оказва се, че в допълнение към основната работа с всеки човек има право на непълно работно време допълнителна работа за определено време. По-малко може да бъде повече - не.

По този начин, на действителната Moonlighting обикновено предполага наличието на 1-2 podrabotok максимум. По-просто нереалистично. И поради ограниченото време.

регистрация

Как да си направим работно време? Този въпрос, твърде много интереси. В края на краищата, това не е работа. Как да бъде работодател? Как той използва подчинените си да работят на непълно работно време?

Това е много проста. Този вид трудова дейност включва цялата оформлението на служителя. Разликата е, след няколко минути - е продължителността на изпълнение на служебните задължения, както и на договор. В последния, вместо "наемане" показва "щат". В останалата част от дизайна е по-различно от основната работа.

Вътрешна и външна

В Русия има няколко вида комбинация. Специална роля за записите в работната книга този момент не се възпроизвежда. Но вие трябва да знаете за тях.

Фактът, че има вътрешна и външна на черно. В първия случай обикновено пишат в "заетост" на допълнителни дейности се извършват на задължителна основа - за удобство на изпълнителните директори на компанията. Тази работа, която включва няколко направления в рамките на една и съща организация.

Във втория случай - на външната на черно. Тази работа в друга фирма, за по-нататъшна работа. Практиката показва, че в тази ситуация е трудно да се прави запис в работната книга в комбинация. Проба от този документ ще бъде представена по-долу. Основният проблем не е в декларацията, и че работата трябва да се държат на мястото на основната работа. Не всеки работодател ще даде този документ, за да си подчинен. И това въпреки факта, че по искане на ръководителя е длъжен да даде всички поискани лични документи на своите подчинени лични дела.

Права на непълно работно време

Имайте предвид няколко нюанси, свързани с изучаваната тема. Работете директор на непълно работно време или за каквито и да било други позиции - е дейност, която е защитена от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви права са запазени от служителя, който комбинира няколко вида на труда?

Независимо от тяхната позиция на всички граждани получават работи със същите привилегии. Това е пълен пакет от привилегии се съхраняват. И постоянната работа и да се съчетаят. Освен това служителят винаги има право да:

• обедна почивка;
• отпуск по болест;
• платен отпуск;
• безплатно обучение;
• изплащане на обезщетения.

С други думи, той се изравни на работата трябва да се разглежда във връзка с правата на роба по същия начин, като основна операция. Само едно изключение - ако някой гражданин реши да неформална работа. В този случай, не е необходимо да се сключване на договор, нито да записва в тетрадка на непълно работно време (например е показано).

поетапно заетостта

Друг нюанс - това е пряк описание на процедурите за заетост за допълнителна работа. Не всеки работодател разбира как правилно да организира следващата роба. Казано е, че процедурата е по-различно от подписване на трудов договор с главния щаб. Ето защо, ние може да се опише процеса, както следва:

1. Провеждане на интервю с потенциален служител.
2. Получаване на Заявления за непълно работно време.
3. Осигуряване на рамка за преразглеждане на регламентите и колективните трудови договори, ако има такива, в компанията.
4. Подписването на договора за наемане на работа в рамките на няколко (две) копия което показва, че подчинените ще го комбинирате кариера.
5. Публикуването на реда на работа.
6. Справяне с влизането на дейност в работната книга. Служителят може да предостави документа или да откаже да предостави информация за podrabotke. Този въпрос трябва да бъде решен в рамките на споразумение между работодател и служител.
7. Личните карти и архивите на служителите.

Трябва да се отбележи, че работодателят има пълното право да поиска от новия служител сертификат от основното място на работа, който се отнася до реалното присъствие на главния работното място. В противен случай, можете да отказва приемането на работа. Не можете да направите, без присъствието на главния на черно работата.

проба

А сега можете да видите ясен пример за попълване на трудовия стаж на служителя, който работи едновременно на няколко места. Например, основната работа е главен изпълнителен директор, в комбинация - счетоводител. Обърнете внимание на следните две възможности - и заетостта вътрешния и външния. В крайна сметка, в тези ситуации записът ще бъде малко по-различен от всеки друг. Те не трябва непременно да се появи, както е предложено, то е само една от алтернативите.

Как е правилния запис в работна книга на непълно работно време? Пробата изглежда така:

• град 27.08.2000 - приет от "Stop Plus" работен главен изпълнителен директор.
• 30.10.2000g. - той е приет като счетоводител да работят на вътрешния комбинацията.
• 05.07.2010 - отхвърля счетоводител.

Ако говорим за работа извън компанията, трябва да се обърне внимание на други записи. Когато вътрешна версия на фирмата-работодател, като правило, не е уточнен. В противен случай, е необходимо да се регистрирате. Какво е влизането в работната книга за работа на непълно работно време? Проба е предвидено, както следва:

• 04.12.2008 - назначен като главен механик, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - приема поста на непълно работно време, системен администратор, SP "Pahurdinov".

По същия начин, можете да направите всеки запис на втория и следващите вестниците. Важно: Служителят няма право да издава официален пълно работно време в рамките на няколко места.

вместо заключение

Сега разбирам принципа на въвеждане работа книга на непълно работно време. Тази операция не е необходима, въпросът се регулира от личен споразумение между най-високо и подчинен. В някои случаи, гражданите отказват вписване на работа книга на непълно работно време. Това е тяхно лично право.

Важно е да се помни, че основното място на работа може да бъде само един. И въпросът не е предвидена допълнителна възможно без него. Наемането на непълно работно време е по-различно от обикновен трудов договор. Всички права и задължения за работника или служителя на черно останат точно същите, както за основната структура.