Концепцията за защита на труда в предприятието

Концепцията за защита на труда включва цяла гама от мерки, предназначени да гарантират безопасността на живота и здравето на служителите, участващи в трудовата дейност. И, разбира се, всички хора, които по един или друг начин могат да бъдат свързани с хода на производствения процес или неговите резултати. Концепцията за защита на труда съчетава цял комплекс от мерки - технически, организационни, социално-икономически, санитарни и хигиенни, медицински и рехабилитационни, както и редица други. Всички тези мерки трябва да бъдат взаимно съгласувани и насочени към най-ефективния резултат за гарантиране на сигурността. Концепцията за защита на труда предполага, че главният отговорник за нея е ръководителят на предприятието. Освен това, основната отговорност за изпълнението на горепосочените действия почива върху раменете на комисарите по конкретни въпроси на лицата. Това са инспекторите по пожарна безопасност, държавният надзор, структурата на службата за защита на труда в дадено предприятие, синдикатите и други.

Основни понятия за защита на труда в законодателната рамка

Тези, които са компетентни да решават въпроси по темата, трябва да се ръководят от ясни указания на законодателната база и нормативните актове на нашата държава. Основният източник на закон, който регулира понятието за защита на труда, е законът на Руската федерация № 181-FZ от 17 юли 1999 г. Също така местните правни норми, които се отнасят до обекта, подлежат на изпълнение. Например колективни трудови договори и договори, синдикални харти и т.н.

Концепция и съдържание на защитата на труда

1. Редовно извършване на превантивна работа за предотвратяване на наранявания на работното място и професионални заболявания.
2. Трябва да се работи за подобряване на ефективността и оптимизиране на условията на труд.
3. Специални органи редовно съветват служителите относно правилата за безопасност. Те провеждат поне с месечни брифинги с тях.
4. Ръководството на предприятието трябва да организира и наблюдава изпълнението на разпоредбите на Кодекса на труда относно опазването на техния живот и здраве.
5. От специалните органи се изисква да провеждат редовни проверки и проверки, насочени към разкриване на реалното състояние на нещата по отношение на безопасността на условията на труд в предприятието.
6. Ръководството на организацията, заедно със синдикатите и специализираните органи, отговаря за разработването и постепенното прилагане на програми, предназначени да подобрят условията на труд и безопасността.
7. Администрацията на предприятието участва в изготвянето и подписването на договори за оптимизиране на условията на труд, разглежда писма и оплаквания от служители, които по някакъв начин засягат условията на труд и сигурността.
8. В допълнение към горните точки концепцията за защита на труда включва и моменти, ако се случи злополуката : осигуряване на контрол върху предоставянето на първа помощ, провеждане на вътрешно разследване и т.н.