Описание на длъжността началник на генералния щаб. 2014: Допълнения

Началник отдел на персонал - един от най-важните постове в компанията. Това се дължи на по-голямо количество от своята отговорност: персонал на организацията - трудна задачата. Основни компетенции ръководител на отдела за персонал се записват в отделен длъжностна характеристика. Каква е неговата специфика?

Специфика началник на отдел персонал

Описание на длъжността началник на генералния щаб - документ, който отразява правомощията, правата и задълженията на лицето, извършило такива важни работни функции в компанията. Какви са особеностите на тази професионална специализация?

Началник на генералния щаб - специалист с опит, достатъчно, за да се решат проблемите, свързани с монтажа на фирма персонал с необходимия персонал. Той също така надарен с управленски отговорности: му орган - специалисти по човешки ресурси, HR-мениджъри, асистенти. Описание на длъжността началник на генералния щаб - източника, което предполага цялостен отражение на специфичния характер на човешката дейност, изпълнява функцията на работа става въпрос.

Помислете, че документът може да бъде представена в една структура. По-често, отколкото не, всяка длъжностна характеристика - ръководител на персонал в областта на здравеопазването, строителни, производствени - започва с общите разпоредби. Ние ще изучаваме техните характеристики.

Общи разпоредби в длъжностната

Тази част от наръчника може да съдържа разпоредби, които фиксират факта, че документът е изготвен в съответствие с такъв източник на правото. Така че, длъжностна характеристика началник на генералния щаб на може да се основава на решението на 08.21.1998 г. Министерството на Руската федерация №37 на труда, което отразява цялата индустрия характеристики на различните професионални мнения.

този ръководен пост - на факта, че ръководителят на отдела за персонал могат да бъдат отразени в общите разпоредби на ръководството. Документът може да съдържа текст, в който има за цел да установи правата, задълженията и отговорностите, които са специфични за специалиста извършване на съответните работни функции.

Общи разпоредби, които могат да съдържат описание на длъжността началник на генералния щаб, могат също така да отразяват изискванията за кандидати за позицията в компанията. По този начин, в много организации, служители в съответната длъжност, трябва да имат завършено висше образование и опит в профила на най-малко 5 години.

длъжностни характеристики

Друг аспект на обучение е отразено в неговите общи разпоредби могат да се отнасят до изискванията за квалификация на лицето, което работи по въпросната длъжност. Така че, обикновено определени моменти, на които управителят на персонал трябва да знаете: правни актове на труда, учебни материали, свързани с работата с персонала, закони, характерни за пазара на труда, спецификата на регистрацията на някои документи за легализиране на трудовото правоотношение, на базата на управление на документите, структура състоянието на дружеството.

ръководен източници

Друг важен компонент на общите разпоредби на длъжностна характеристика началник на генералния щаб на - текстът на които се определят от документите е ключов източник на насоки за лицето на разглеждания позиция. Така че, в много организации в длъжностните характеристики е фиксирана, че ръководителят на отдела за персонал трябва да спазват всички закони, наредби, разпоредби на местните разпоредби.

В общи линии инструкции също са фиксирани рамка, в която замяната на разглеждания човек позиция. По този начин, документът може да бъде позицията, за която замяната трябва да се основава на реда на директора.

Друг важен компонент на обучение - разпоредби, свързани с трудовите функции началник на генералния щаб. Помислете за това.

трудовите функции

Типичен обхват на началник отдел рамка, независимо от конкретния отрасъл функции могат да бъдат представени в следния списък:

- организиране на базата данни, в която се записва информацията за развитието на персонала, на персонала, на търсачките на нови служители;

- участват в резултат на проучване на оценката на изпълнението, извършване на дейности, свързани с изпълнението на решенията на Комисията, които се занимават с оценка на компетенциите на служителите;

- организиране на счетоводната ваканция график, като се гарантира нейната практическа реализация;

- изследване на факторите, влияещи върху оборота, работа, свързана с укрепването на трудовата дисциплина, ефективно използване на времето на персонала;

- осъществяване на необходимите процедури за докладване, свързани с основните дейности, подготовка на необходимите документи за прехвърляне на архивно съхранение.

Разбира се, длъжностна характеристика ръководител на човешките ресурси в здравеопазването ще се допълва от текста, не е присъщо на подобен документ за индустрията. Въпреки това, на специфичната активност на хората в съответните позиции, които позволяват на цялото да се използва стандартизиран език в подготовката на инструкции става въпрос.

Друг важен компонент, който може да включва източник на този вид - задължения на работника или служителя, който заема длъжността на началник на генералния щаб. Нека да го разгледа по-подробно.

Функция за работа

Типичен обхват на задълженията, такива характерни позиции като мениджърът на персонал могат да бъдат представени по следния списък:

- организиране на процедури за колективно управление,

- насърчаване на развитието на компетенциите на персонала;

- Повишаване на производителността в организацията;

- изпълнение на основните функции в аспект на практическото прилагане на разпоредбите на организацията на политиката на човешките ресурси, участва активно в тяхното развитие;

- създаване на необходимата документация, изготвяне на препоръки, инструкции, различни предложения;

- водене на отчетност в рамките на механизмите съответните правни критерии, които са залегнали в законодателството на различни нива;

- осигуряване на справедливо натоварване сред служителите в неговия отдел, увеличаване на производителността на труда в подчинените структури;

- Прогнозиране на компанията се нуждае от нов персонал, определяне на канал, чрез който ще бъдат оборудвани със състоянието на организацията;

- извършване на работата с работниците и служителите на компанията в посока на повишаване на ефективността на труда, работниците са информирани за нови длъжности в дружеството;

- обучение на персонала резерв за предприятия - както чрез вътрешни ресурси на организацията, както и чрез насочване на вниманието на правилните външните служители търси канали;

- повишаване на мотивацията на своите служители чрез материали и други инструменти;

- прилагане на правилното приемане на нов персонал, уволняват работници, специалисти за преводи между отдели или други организации;

- изготвяне на документи, необходими за изчисляване на пенсиите на служителите на други мерки за подпомагане на компанията и;

- актуализираните методически ресурси на персонал, материали и информационни ресурси в съответната разделянето на дружеството;

- прилагане на прякото управление на служителите на отдел персонал с помощта на писмени и устни преводи;

- контрол върху нивото на умения на отдел персонал, за насърчаване на тяхното ниво на компетентност;

- Формиране на аналитични материали, свързани с положението в аспект на доставките предприятието необходимите персонал;

- внедряване и поддържане на счетоводната време механизми служител;

- взаимодействие с другите звена на фирмата - например отчитане (за заплати въпроси отпуск);

- в случай на лошо изпълнение на работниците и служителите за работа задължения - прилагането на дисциплинарни мерки;

- изисквания за изпълнение на законодателството на RF.

Това е спектъра на базовите мита, които могат да включват описание на длъжността началник на генералния щаб. Примерен списък на съответните разпоредби, които взехме под внимание, какъвто е случаят с трудовите функции достатъчно стандартни. Тя се отнася за фирми, работещи в различни отрасли.

Главен права на персонала

Друг важен компонент, който включва описание на длъжността, за шеф на отдела за персонал - в строителството, медицината, индустрията, а повечето от останалите области - от дясната или служителят заема съответната длъжност. Помислете за тяхното естество повече.

Началник на генералния щаб на закона може да бъде представен в доста широк диапазон. Кой от тях може да се нарече основен? Титулярът на този пост може да бъде допустимо:

- да получава необходимо да се извърши работата си на информация (от управлението и други структурни подразделения на фирмата);

- представяне пред топ мениджърите на организацията на идеи, свързани с подобряването на човешките ресурси на механизмите за корпоративна конфигурация;

- да получава от управлението на гаранции и ресурси, които да допринесат за ефективното прилагане на служебните задължения.

Друг стандартен компонент, който може да включва описание на длъжността началник на отдел на болничния персонал, научни организации, спортни клубове - разпоредби, отразяващи отговорни служители в съответната позиция.

отговорност

За това, че повечето ръководители на HR са отговорни? Като правило, това се отнася за:

- неточно изпълнение на задълженията по заетостта, които се предоставят от длъжностната характеристика (при условие, че неговите разпоредби не противоречат на законодателството на Руската федерация);

- престъпления, които са извършени в хода на началника - ако всички административни, наказателни или граждански законодателство;

- повреда на наемане на организацията в рамките на която са фиксирани в източниците на правото, свързана с гражданското и трудовото законодателство;

- незачитане на изискванията на Федералния закон "За личните данни" и други източници на правото, приет в Русия - федерални, регионални, общински, местни правни актове, приети в дадена организация;

- отказ да се подчини на изискванията на надзорните органи, изразено в писмена форма - под формата на поръчки, различни поръчки, инструкции или устно.

Друг компонент на длъжностната характеристика на отдела персонал - разпоредби, които отразяват начина, по който един служител може да комуникира съответния профил с колеги от други отдели на компанията. Помислете за своята специфика.

Взаимодействие с други структури на фирмата

Текстът в това ръководство, може да бъде много по-различно. Така например, в съответната част на документа, може да се каже, че шефът на отдела за персонал се ангажира да работи по график, който беше одобрен директно от директора на фирмата. Въпреки това, като се има предвид инструкциите може да се определи позицията, че мениджърът на персонал могат да планират работата си самостоятелно.

В някои случаи, лицето, на съответните длъжности могат да бъдат допуснати да одобри тези или други поръчки на главата относно придобиването на специалистите на предприятието. Началник на генералния щаб може да комуникира, както отбелязахме по-горе, отчетната структура на компанията - за правилното изчисляване на заплати, отпуски, дължими за служителите. Значително човешкото взаимодействие може да се счита в позиция с колеги по отношение на обмена на информация. Тези съобщения са направени в широк диапазон - от експертите в неговия отдел, други отдели на компанията, управлението на организацията.

Единство на стандарти и нова през 2014 г.

Над ние се отбележи, че позицията на длъжностните характеристики за началник на генералния щаб на организации в различни отрасли като цяло униформа. Съдържанието на съответните документи не могат да бъдат променени. Например, ако дадено предприятие година, в която съставила длъжностна характеристика ръководител на човешките ресурси - 2013, източник на въпросното съдържание, не може да бъде твърде различно в структурата си от изискванията, посочени в статията е споменато в началото на реда на Министерство на труда.

Въпреки това, както на нови позиции в дадена индустрия или на икономиката като цяло, този тип инструкции могат да бъдат коригирани. Това може да се извърши въз основа на законодателни актуализации, и в съответствие с частната инициатива на ръководството на специфични бизнес. В резултат на това може да варира в много голяма степен познати на служителите на дружеството описание работа началник на генералния щаб на. 2014 интересуват от появата на уникален източник - "Атлас на нови професии", разработена от Агенцията за стратегически инициативи, както и на Московската школа по мениджмънт Сколково. Тя идентифицира професии, които могат да се появят в руската икономика в близко бъдеще. длъжностни характеристики за тях са най-вероятно тепърва ще се развива.

национални стандарти

Може да се отбележи, че в аспекта на националните стандарти на образуване на този вид документи се наблюдава относителна обединение. Например, в Русия, Беларус и Казахстан в предприятията може да бъде взета като база за напълно единна длъжностна характеристика за началник на отдел персонал. Украйна - страна, която в много области на законодателството и има доста сходни източници на тези, взети в съседните страни. Това може да се проследи в различни сектори. По-специално, това се отнася за алгоритмите за формиране на такъв документ, тъй като длъжностна характеристика началник на генералния щаб на. В Казахстан, Беларус и руското законодателство, по силата на интеграцията на икономическите процеси, както е отбелязано от много експерти, това е още по-близо.